Успешной профессиональной деятельности в профессиональной психодиагностике

Ширяева Э.Г.

Эффективные методы распределения людских ресурсов по рабочим местам, по данным зарубежных авторов, существенно спо­собствуют увеличению валового продукта страны (Hunter, Schmidt, 1981). А. Анастази (2003) считает, что наиболее перспективными работами в области отбора и распределения персонала являются исследования относительно того, что задается в качестве критериев выполнения работы.

Критерии анализа могут быть выделены в результате полного и систематического анализа содержания работы. Эффективный анализ содержания работы должен сосредоточиться на тех аспектах профессиональной деятельности, которые позволяют определить критерии оценки её успешности, четко различать «хороших» и «пло­хих» работников (J. С. Flanagan, 1954). В качестве таких критериев успешности могут быть использованы различные показатели. Так, к прямым показателям эффективности, относят качество и произ­водительность. Критерии должны удовлетворять определенным требованиям (адекватность, валидность, надежность).

Наиболее часто различные аспекты профессиональной успеш­ности измеряются с помощью экспертных оценок. Анализ критерия представлен, как правило, одним общим показателем эффективно­сти работников выборки валидизации, основанном на субъективных оценках экспертов.

Целью нашего исследования являлось определение крите­риев, характеризующих профессиональную деятельность. Общий объем выборки составил 160 испытуемых (предприниматели, медицинские работники, продавцы, менеджеры). Каждая про­фессиональная выборка подвергалась стандартной процедурой тестирования личностных качеств. Далее независимые эксперты (преимущественно представители данной профессии и психологи) проводили наблюдение в естественных условиях для испытуемых в процессе непосредственно выполнения привычных профессио­нальных действий.

Тестовые показатели личностных характеристик и критерии анализа экспертных оценок были обработаны методами математи­ческой статистики. Так, к критериям успешности предпринимателей в бизнесе (п=50) по данным экспертной оценки были выделены: умение прогнозировать ситуацию (95 %), общительность (85 %), жесткость (78 %), склонность к риску (73 %).

Критерии анализа для каждой профессиональной выборки являются базой для составления утверждения, которые будут характеризовать профессиональную деятельность успешных в про­фессии. И как результат данной аналитической работы - создание батареи теста для диагностики оценки и расстановки персонала. Таким образом, разработка комплексных батарей способностей и тестов специальных способностей для применения в торгово-промышленном секторе, различных типов учреждений является в настоящее время актуальным направлением для отечественной профессиональной психодиагностике. Такой инструмента позволит эффективнее распределять персонал, повысить валидность про­цедур отбора персонала, что в свою очередь существенно повлияет на продуктивность труда работников.