Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Druri_Upravlenchesky_uchet.doc
Скачиваний:
92
Добавлен:
18.11.2019
Размер:
21.45 Mб
Скачать

20.28 Продвинутый уровень: Влияние операций на показатели функционирования подразделения и другие вопросы, связан­ные с оцениванием деятельности подразделения

Сценарий

Компания Frantisek Precision Engineering pic (FPE) относится к инженерным структурам бизнеса и выпускает инструменты и обору­дование для широкого диапазона применений. В FPE имеется 12 операционных подразделений, каждое из которых отвечает за конкретную фуппу продукции. В прошлом деятельность подразде­лений оценивалась на основе остаточного дохода (RI), размер кото­рого устанавливался для каждого подразделения как финансовые начисления (по основной банковской ставке — 2%) в конце года.

Недавно компания пригласила консультантов из агентства Rapier Management Consultants провести анализ систем управлен­ческого учета, применяемых в FPE. По результатам своей работы консультанты Rapier в отчете указали, помимо прочего, следующее:

«Остаточный доход является неполным и несовершенным показателем деятельности. Вам необходимо иметь более совре­менную систему, которая отражает миссию, стратегию и техноло­гию каждого производственного подразделения. Кроме того, руко­водителям следует выплачивать бонусы, размер которых должен быть связан с эффективностью работы каждого из них.»

Директора FPE приняли рекомендации Rapier и подготовили пилотную схему преобразования для подразделения DE, выпус­кающего товары для подводного плавания и ныряния. Помимо любителей продукцией этого подразделения пользуются и про­фессиональные водолазы. В этой области критичным фактором является обеспечение безопасности. Поэтому потребители и за­казчики не станут неосмотрительно приобретать новое оборудо­вание или принимать новые характеристики или технологии, появ­ляющиеся в этой области, и именно это объясняет, почему многие из нововведений в течение длительного времени остаются невос­требованными.

В начале 2000 г. Rapier разработала систему оценивания деятельности подразделения DE, которая представлена ниже:

Фактор

Вычисление

Операционная прибыль за год делится на балансо­вую стоимость чистых активов (не включая налич­ных средств) в конце года.

Число дней дебиторской задолженности минус число дней кредиторской непогашенной задолжен­ности на конец года

Число новых продуктов и основных конструкторских характеристик (инноваций), успешно предложенных на рынке

По условиям новой системы оценивания базы для исчисления бонусов для отдельных менеджеров подразделения DE составили:

ROCE выше 10% Главный исполнительный директор, менед-

жер по производству, менеджер по реализа­ции

Период конверсии денежных Бухгалтер, менеджер офиса

средств менее 40 дней

Более 4 инноваций Главный исполнительный директор, менед-

жер по проектированию

В бухгалтерском отделе подразделения DE в настоящее вре­мя занято четверо сотрудников. У. подразделения нет собственно­го банковского счета. Все основные бухгалтерские системы управ­ляются из головного офиса компании. Для того чтобы подготовить еженедельные отчеты по контролю за исполнением смет, бухгал­теры подразделения DE получают необходимую информацию из основной бухгалтерской системы компании. Указанные отчеты отправляются в головной офис. По результатам данных отчетов в подразделение DE регулярно прибывают бухгалтеры из головного офиса, чтобы провести исследования указанных в отчетах некото­рых отклонений.

20. Финансовые показатели деятельности подразделения

783

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]