Часть I. Романо-германское правовое сообщество

рождественские или отпускные выплаты). В отношении вознаграж­дения за сверхурочную работу применяются положения трудового договора и договора о тарифных ставках.

Следующая обязанность работодателя состоит в предоставлении работнику оплачиваемого отпуска, который обычно составляет 24 рабочих дня, а при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней (§ 2, 3, 11 Закона о федеральном отпуске).

К дополнительным обязанностям работодателя относится обя­занность соблюдать интересы работника (обеспечивать безопасность труда, охрану прав личности, сохранность личных вещей работника).

Прекращение трудовых отношений возможно по нескольким при­чинам, например наступление смерти работника, окончание предус­мотренного срока работы, а также увольнение.

Наибольший интерес представляет увольнение, которое проис­ходит путем одностороннего волеизъявления, сообщаемого контр­агенту. Как правило, уточнение причины увольнения не предусмот­рено, но по требованию работника работодатель обязан объяснить причину (§ 1 III 1 Закона о защите от необоснованного увольнения).

При обычном увольнении оба контрагента трудовых отношений должны соблюдать определенный срок между заявлением об уволь­нении с работы и прекращением трудовых отношений. В соответ­ствии с § 622 I ГГУ предусматривается срок в четыре недели при заявлении к 15-му числу или к концу месяца. Однако этот срок по­этапно продлевается в зависимости от того, как долго работник на­ходился в данных трудовых отношениях. В случае испытательного срока, который длится максимум до шести месяцев, срок для уволь­нения уменьшается на две недели.

При определенных условиях работник не может быть уволен (на­пример, если он находится в отпуске по уходу за ребенком или осу­ществляет уход за лицом, нуждающемся в опеке).

Охрана труда работников включает в себя не только проведение мер по предупреждению несчастных случаев и угроз для здоровья, но и организацию благоприятных условий труда (§ 1 I, 2 I закона об охране труда). Основные составляющие охраны труда заключаются в защите работника от опасности, соблюдении длительности рабо­чего времени, охране женского труда и труда несовершеннолетних.

В случае нарушения норм охраны труда возможно, с одной сто­роны, применение в отношении работодателя мер административ­ного характера — административное принуждение. С другой сторо­ны, предусмотрены и частно-правовые последствия, возможно при­менение временного воздержания работника от выполнения

130

трудовой деятельности (с сохраненным права на вознаграждение — §615 ГГУ).

Однако работники и сами обязаны заботиться о безопасности и здоровье себя и своих коллег (§ 15 Закона об охране труда). Совет предприятия уполномочен и обязан контролировать соблюдения мер безопасности на предприятии.

Защита беременных и кормящих матерей регулируется специаль­ным законом об охране материнства, в соответствии с которым предусмотрено предоставление отпуска за шесть недель до заплани­рованного рождения (§ 3 II Закона об охране материнства) и после рождения с предусмотренным абсолютным запретом занятия трудо­вой деятельностью в течение восьми недель, а в особых случаях (при одновременном рождении нескольких детей) до 12 недель (§ 6 I на­званного закона). С 1 января 2007г. в Германии действует закон, касающийся отпуска для лиц, которые становятся родителями, и их вознаграждения. Такой отпуск может длиться до трех лет для каждо­го ребенка и может быть предоставлен одному из родителей на пол­ный срок или разделен на обоих родителей.

Договор о тарифных ставках является договором профсоюза с союзом работодателей или с отдельным работодателем (§ 1 I, II, 2 I Закона о тарифном договоре), который регулирует права и обязан­ности сторон в так называемой обязательственной части, например положения об обязанности сторон исполнения договора, также как и обязанность сторон договора решать споры мирным путем, без объявления забастовки или «локаута». В нормативной части договор о тарифных ставках содержит положения, касающиеся основания, содержания и прекращения трудовых отношений, так же как и во­просы, касающиеся организации и режима предприятия. Норма­тивная часть договора о тарифных ставках имеет значение закона, т.е. действует непосредственно и принудительно по отношению к связанным положениями тарифа работникам и работодателю. Та­рифная автономия гарантирована Основным законом Германии (ст. 9III).

Возможны отклонения в соглашениях, если они улучшают поло­жение работника по сравнению с положением, предусмотренным договором о тарифных ставках (§ 4III закона о тарифном договоре).

Судебная система. Особенностью Германии является существо­вание в ней пяти самостоятельных судебных систем:

1. суды общей компетенции;

2. административные суды (в число которых входят в качестве самостоятельной специфической ветви также дисциплинарные суды,

131