Часть 1. Романо-германское правовое сообщество

доставлена работа и каждому работнику обеспечивались условия труда, сохраняющие его здоровье, безопасность и достоинство.

В структурном отношении новый Кодекс законов о труде (далее — КЗоТ) состоит из пяти частей. В первой части «Общие положения» определяются цель закона и его действие, а также общие требования к поведению работодателей и работников. В качестве таких требова­ний называются соблюдение принципов доброго намерения и доб­росовестности при осуществлении прав и исполнении обязанностей, осуществление деятельности на основе взаимности, без нарушения прав и законных интересов другой стороны.

В этой же части регулируется порядок заключения соглашений между работодателем и работником, случаи недействительности та­ких соглашений и возможности отказа от них.

Вторая часть «Трудовое отношение» в качестве субъектов трудо­вого отношения называет работодателя — юридическое лицо, кото­рое нанимает работника на основании трудового договора, и работ­ника — физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, выполня­ющее работу по трудовому договору. Здесь же определяются условия возникновения, изменения и расторжения трудовых отношений, порядок осуществления трудовой деятельности и материальная от­ветственность сторон за причиненный ущерб.

Трудовые отношения устанавливаются на основании письменно­го трудового договора, условия которого вырабатываются соглаше­нием сторон. При этом условия трудового договора не должны про­тиворечить коллективному договору.

Изменение условий трудового договора допускается только по взаимному согласию сторон. В исключительных случаях работнику может быть вменено в обязанность выполнение трудовых функций, не входящих в круг его обязанностей, или работа вне постоянного места трудовой деятельности. При этом не может быть нарушено право работника на получение заработной платы, соответствующей его первоначальному кругу обязанностей.

КЗоТ предусматривает возможность прекращения и расторжения трудового договора. Основаниями для прекращения трудового до­говора являются смерть работника, прекращение деятельности ра­ботодателя без правопреемника, истечение установленного срока. Трудовой договор расторгается по взаимному соглашению сторон, с истечением срока предупреждения об увольнении, в период испы­тательного срока.

Нормы о порядке осуществления трудовой деятельности регули­руют меры труда, которыми закрепляются продолжительность рабо­

350

чего времени и времени отдыха, условия и сроки предоставления отпусков, заработная плата. В случае причинения вреда работником бремя доказывания его вины лежит на работодателе, который может получить возмещение за счет заработка работника. При причинении вреда здоровью работника работодатель, как правило, несет ответ­ственность независимо от вины и освобождается от ответственности только если докажет, что вред причинен в связи с «форс-мажором» или по вине потерпевшего.

Третья часть называется «Отношения, связанные с трудом», в ней предусматривается система партнерских отношений между работни­ками, работодателями и представляющими их интересы организа­циями. В рамках этих отношений как работникам, так и работодате­лям предоставлено закрепленное в Основном законе Венгрии право создания совместных организаций по представительству интересов без каких-либо ограничений, а также право вступления в действу­ющие организации такого характера.

, Участниками партнерских отношений являются профсоюзы, про­изводственный совет и работодатели. Под профсоюзом понимается самоуправляемая общественная организация, созданная физически­ми лицами для достижения целей, определенных в уставе. Профсою­зам предоставлено право на получение у работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников, на обжалование незаконных действий или упущений работодателей. Профсоюз вы­ступает стороной при заключении коллективного договора, в кото­ром определяются конкретные условия труда и система его оплаты.

Формой осуществления партнерских отношений работниками считается их участие в управлении производством через избранных ими производственный совет или поверенного. Производственный совет избирается на пять лет. Численный состав производственного совета зависит от числа работников на предприятии. Производствен­ный совет решает вопросы об использовании выделенных по кол­лективному договору средств на социальные нужды. Согласие про­изводственного совета требуется в связи с планируемыми работода­телем мероприятиями, которые касаются большого числа работников, атакже в связи с планируемыми мероприятиями по обучению работ­ников.

В этой же части излагаются нормы о коллективном договоре, который заключается между работодателем или членом представля­ющей его интересы организации, с одной стороны, и профсоюзом, ^с Другой стороны. Коллективный договор регулирует права и обя­занности, возникающие в связи с трудовыми отношениями; в нем