Часть 1. Романо-германское правовое сообщество

собранием акционеров. Помимо этого необходимо внесение акцио­нерного общества в торговый реестр.

В зависимости оттого, каким образом происходит распростране­ние акций, выделяют закрытое акционерное общество, при котором большинство акций принадлежит небольшой группе лиц, и публичное акционерное общество, акции которого находятся у большого числа акционеров.

Основной капитал определен в уставе акционерного общества и разделен на акции. Он должен составлять как минимум 50 ООО евро и может быть увеличен в процессе деятельности акционерного об­щества.

Акционерное общество действует через свои органы. Законом предусмотрена обязательная трехступенчатая внутренняя структура акционерного общества с наличием правления, которое осуществля­ет прежде всего управление и представление общества, наблюдатель­ного совета, который является органом контроля, и общего собрания, которое является органом, назначающим правление АО. Отношения этих трех органов между собой определяются через относительно жестко отрегулированное разделение их компетенции с образовани­ем системы сдержек и противовесов.

Члены правления могут и не быть акционерами общества. Прав­ление может состоять из одного или нескольких членов, однако закон требует наличие как минимум двух членов в случае, если основной капитал превышает 3 млн евро. Правление формируется наблюда­тельным советом АО максимум на пять лет, допускается последующее переизбрание членов правления. Они могут быть уволены по уважи­тельной причине в любой момент в соответствии с § 84 III Закона.

Наблюдательный совет является контрольным органом акционер­ного общества. К основным полномочиям наблюдательного совета относится назначение и увольнение членов правления, надзор и конт­роль за деятельностью правления (§111). Наблюдательный совет дол­жен состоять как минимум из трех членов или любого числа, кратно­го трем (9, 15, 21 в зависимости от величины основного капитала).

Совет уполномочен созывать очередные и чрезвычайные общие собрания акционеров и осуществлять всю работу по его подготовке. Однако совет не вправе самостоятельно осуществлять действия по управлению обществом, он не может давать правлению поручения или распоряжения.

Общее собрание акционеров выбирает членов наблюдательного совета, вносит изменения в структуру акционерного общества или его устав. Очередные собрания проводятся, как правило, 1 раз в

126

год — в течение первых восьми месяцев отчетного года (§ 120 I, § 175 I 2 Закона об акционерных обществах). Внеочередные общие собрания проводятся по требованию квалифицированного боль­шинства акционеров или по собственной инициативе, «если это необходимо для благополучия акционерного общества» (§ 121 I За­кона об АО).

Акция предоставляет права участнику акционерного общества и составляет единицу основного капитала (§ 1 Закона). Минимальная стоимость акции составляет в соответствии § 8 II Закона один евро, а максимальная стоимость должна измеряться в недробленых евро. Право на получение дивидендов, как и общие права акционеров, определяется количеством принадлежащих им акций. Акция явля­ется ценной бумагой, которая может быть именной, привилегиро­ванной или на предъявителя.

Деятельность акционерного общества может быть прекращена по разным причинам, например окончание предусмотренного срока деятельности общества, однако, в отличие от открытого торгового товарищества, в случае акционерного общества не действует автома­тическое продление срока деятельности по умолчанию, а необходи­мо принятие специального решения (§ 274 Закона об АО). Другими основаниями прекращения деятельности могут быть: решение об­щего собрания акционеров, принятое квалифицированным боль­шинством; банкротство и проч.

Трудовое право образуют правовые нормы, касающиеся трудовых отношений зависимых работников. Однако не каждый, кто на осно­ве договора выполняет определенную работу в интересах другого лица, находится в зависимых трудовых отношениях. Германское трудовое право представляет специальную разновидность обязатель­ственного права с предусмотренной свободой договора, однако сво­бода договора предполагает противостояние равноправных участни­ков, и именно трудовое право компенсирует возможный перевес стороны работодателя¹. Поэтому нормы трудового права подразде­ляются доктриной на так называемое индивидуальное трудовое право (нормы, касающиеся трудовых отношений между работодателем и конкретным работником) и коллективное трудовое право (нормы, касающиеся правоотношений производственного представительства работодателя и трудовых союзов)².

Трудовое право Германии не имеет единого консолидирующего законодательного акта, а его нормы содержатся в положениях мно-

¹ Z6Uer/Loritz,/Hergenr6der, Arbeitsrecht, 6. Auflage, 2008, § 1, стр. 2.

² Junker, Grundkurs Arbeitsrecht, 7. Auflage, 2008, § 1, стр. 2.