Глава 3. Правовая система Швейцарии

нормы ШОЗ, касающиеся усыновления, установления отцовства, общие последствия брака, режима имущества супругов, заключения и расторжения брака. Условиями, необходимыми для вступления в брак, являются: достижение брачного возраста (20 лет для мужчин и 18 лет для женщин); дееспособность; отсутствие оснований, пре­пятствующих заключению брака. Лицо, дееспособность которого ограничена, может вступить в брак только с разрешения суда.

Супруги вправе самостоятельно определять режим своего имуще­ства — законный либо договорный режим, устанавливаемый брач­ным договором. В случае отсутствия брачного договора на имущество супругов распространяется обычный режим, согласно которому су­пруги имеют право на получение равных долей в совместно нажитом имуществе. В состав общего имущества входят все доходы супругов, а также имущество, которое в силу закона не отнесено к личному имуществу супругов.

Брачный договор, устанавливающий договорный режим имуще­ства супругов, может быть заключен как до, так и после регистрации брака. На основании договорного режима супруги вправе установить режим общности исключительно на доходы, исключить из общего недвижимого имущества отдельные объекты и т.д.

Согласно общему правилу каждый из супругов отвечает своим личным имуществом и половиной стоимости общего имущества, за исключением некоторых случаев, установленных законом или дого­вором, например если супруги заранее договорились перед третьими лицами о том, что должник будет отвечать общим имуществом су­пругов.

По законодательству Швейцарии развод допускается в целях за­щиты личных интересов в таких случаях, как супружеская измена, покушение на жизнь или нанесения побоев со стороны другого су­пруга, невозможность совместного проживания, душевная болезнь другого супруга и т.д.

С 1 января 2007 г. ступил в силу Федеральный закон о регистрации партнерства между лицами одного пола, согласно которому зарегис­трированные партнеры приобретают права, аналогичные тем, кото­рые предусмотрены для супругов в зарегистрированном браке. Од­нако Закон не позволяет партнерам принимать детей на воспитание.

Наследственное право. В Швейцарии наследственное право — со­вокупность правовых норм, регулирующих отношения, связанные с переходом прав и обязанностей умершего к другим лицам.

В историческом аспекте значительное влияние на установление порядка наследования оказала церковь и ее отношение к семейным

287

узам. Под влиянием отрицательного отношения церкви к внебрач­ным детям долгое время сохранялась их дискриминация при насле­довании. Значительные изменения в наследственном законодатель­стве происходили в направлении расширения наследственных прав пережившего супруга, а также усыновленных и внебрачных детей. В результате усыновленные были полностью, а внебрачные — за некоторыми исключениями — уравнены в наследственных правах с законнорожденными детьми наследодателя. В настоящее время от­ношения, связанные с наследованием, регулируются нормами кни­ги III Гражданского кодекса Швейцарии, а толкование положений кодекса осуществляется постановлениями Федерального суда Швей­царии.

В качестве оснований наследования предусматриваются завеща­ние и закон при ведущей роли наследования по завещанию. В то же время наследование по закону имеет по существу субсидиарное зна­чение, так как применяется только при отсутствии юридически дей­ствительного завещания или когда оно охватывает только часть на­следственного имущества.

Наследники приобретают право на наследство с момента его от­крытия. Наследники по закону и по завещанию вправе отказаться от наследства в форме письменного или устного заявления в уполно­моченном государственном органе, который ведет реестр отказов. Наследники, не отказавшиеся от наследства в установленный зако­ном срок, признаются вступившими в наследство.

Торговое право. Повторим, В Швейцарии, в отличие от некоторых европейских стран (например, Франции), торговое право не рассмат­ривается в качестве самостоятельной отрасли.

Трудовое право. В Швейцарии трудовые отношения регулируются Конституцией (ст. 27, 28) и ШОЗ (гл. 10 «Трудовой договор»), в то время как в большинстве других европейских странах приняты спе­циальные трудовые кодексы. Кроме отдельных норм ШОЗ трудовые отношения урегулированы специальными законами о рабочем вре­мени, профессиональной подготовке, социальном страховании, тру­довом договоре, равноправии и т.д. Регулирование общих вопросов трудового права относится к федеральной компетенции, а отдельные положения об охране труда определяются законодательством канто­нов. Максимальная еженедельная продолжительность рабочего вре­мени для промышленных предприятий составляет 45 часов. Для не­которых отраслей — 50 часов. Для работников некоторых профессий (например, водитель такси, фельдшер), закон допускает более дли­тельный рабочий день.

288