Часть I

обрабатывающие отрасли, большинство занятых в которых были не­квалифицированными. Все это сбылось. В данной главе мы описали аналогичное явление, имевшее место в среде традиционных корпора­ций, когда они стремились приспособиться к более высокому уровню конкуренции, технологическим изменениям и большей доступности финансовых средств. Человеческий капитал замещает неодушевленные активы, становясь наиважнейшим источником потенциала компаний и стоимости. Крупные компании все более напоминают профессиональ­ные партнерства и по своей организационной структуре, и по политике продвижения по служебной лестнице и оплаты труда.

Распространенное мнение, что крупные корпорации завоевывают мир, просто неверно. Да, в последние годы число слияний резко уве­личилось, отчасти потому, что появились новые рынки сбыта, но тен­денция к уменьшению размеров компаний является весьма устойчивой. Компании уменьшаются, потому что крупными корпорациями сложнее управлять, их труднее контролировать; более широкий доступ к де­нежным средствам разрушил их конкурентное преимущество — воз­можность финансировать новые вложения за счет внутренних средств.

Собственно говоря, рынок внутреннего капитала в крупных ком­паниях рассматривается скорее в аспекте пассивов, нежели активов. Средства, которые крупные фирмы вливают в неэффективно функ­ционирующие бизнес-единицы, теперь видят все. Конкуренция и внут­реннее давление вынудили компании заказывать у других фирм то, что они сами не могут сделать хорошо. Это не только создает больше возможностей для предпринимательства в обществе, но и повышает производительность общества.

Сегодня отношение руководства компании к наемным работни­кам стало гораздо менее авторитарным. Средние уровни управленче­ского аппарата, осуществлявшие только надзорные функции, упразд­нены. Даже несмотря на то, что политики подвергну ли осуждению этот метод «уменьшения размеров» — якобы доходам придается больше значения, чем людям, но, несмотря на то, что некоторые со­кращения были проведены, в общем, бездумно, в конечном итоге, на наш взгляд, компании стали лучше соответствовать экономическим реалиям. В таких компаниях меньше избыточных рабочих мест, а ос-

Глава 3

143

тавшиеся сотрудники имеют больше прав и обязанностей. Сокращение размеров компаний, по нашему мнению, является не демонстрацией власти владельцами корпораций, но, в конечном счете, отражением того, что они теряют власть и возможность контролировать компанию.

Улучшилось не только отношение работодателей к своим сотруд­никам. Компетентные высококвалифицированные работники сегодня имеют гораздо больше возможностей. Обратной стороной повысив­шейся мобильности сотрудников, конечно, является отсутствие гаран­тированной работы на всю жизнь, что было свойственно занятости в частном секторе в наиболее развитых странах поколение-два назад. Некоторые, особенно неквалифицированные или некомпетентные ра­ботники, готовы отказаться от сегодняшних более широких возможно­стей в пользу большей былой стабильности. Но для большинства большая стабильность означает более авторитарное руководство и меньшую свободу. Размеры заработных плат у разных категорий ра­ботников отличались меньше отчасти потому, что рыночная власть квалифицированных работников была меньше. Когда возможности снова расширились, тенденция к снижению заработных плат обрати­лась вспять, и зарплаты стали лучше отражать квалификацию рабо­чих. Справедливо ли это — это философский вопрос. Но с экономиче­ской точки зрения, гораздо лучше, когда зарплата отражает истинную стоимость ресурсов, что позволяет принимать верные решения по рас­пределению средств и обеспечивать социальную стабильность другими средствами, не пытаясь сделать слишком многое посредством зарплат.

Наконец, изучая проблемы оплаты труда, трудно проигнориро­вать чрезвычайное повышение зарплат руководству крупных корпора­ций, которое пресса подает как неприкрытую, неистовую жадность. Высокую зарплату часто оправдывают перед акционерами необходи­мостью улучшения стимулов администрации компании повышать до­ходы акционеров. Тем не менее подтверждений тому, что высокая за­работная плата побуждает менеджеров высшего звена работать лучше, почти нет⁵⁴. Вместо этого, кажется, что огромные зарплаты отражают возросшее значение человеческого капитала. Компании много платят менеджерам в основном не для того, чтобы создавать стимулы (хотя подобная формулировка успокаивает акционеров), но потому, что ры-

144