2.3.5. Акт о профессиональной реабилитации 1973 года

Акт о профессиональной реабилитации 1973 года (Vocational Rehabilitation Act of 1973) требует от работодателей, имеющих федеральные контракты на сумму свыше 2,5 тыс. долларов, предпринимать поддерживающие меры для работы по найму лиц с физическими недостатками. Этот Акт не требует, чтобы неподготовленный человек был принят на работу, но он требует, чтобы работодатель предпринял определенные меры помощи лицу с физическим недостатком, если это лицо может быть исполь­зование в данной сфере деятельности. Недавно федеральный окружной суд поста­новил, что в соответствии с этим Актом также может производиться выплата ком­пенсаций за нанесенный ущерб.

2.3.6. Точка зрения закона на работу лиц с вич (aids) инфекцией

Акт о профессиональной реабилитации имеет дополнительное значение, по­скольку очевидно, что он может быть использован для запрещения дискриминации лиц с ВИЧ-инфекцией. Сегодня позиция ЕЕОС такова: новый Акт об американцах с ограниченной трудоспособностью запрещает дискриминацию людей с ВИЧ-ин­фекцией. Более того, многие законы штатов сегодня защищают таких людей от дис­криминации.

2.3.7. Акт о трудовом устройстве ветеранов вьетнамской войны 1974 года

Акт о трудовом устройстве ветеранов Вьетнамской войны 1974 года (Vietnam Era Veterans' readjustment Assistance Act of 1974) требует от работодателей, имеющих правительственные контракты на сумму 10 тыс. долларов и более, предпринимать поддерживающие меры для того, чтобы принять на работу и помочь в профессиональ­ном росте инвалидам и ветеранам Вьетнамской войны. Этот Акт находится под наблюдением OFCCP.

2.3.8. Акт о дискриминации по беременности 1978 года

В 1978 году Конгресс принял Акт о дискриминации по беременности (Pregnancy Discrimination Act of 1978) как поправку к Главе VII Акта о гражданских правах 1964 года. Этот Акт расширил понятие половой дискриминации с целью включить в нее беременность, рождение ребенка или относящиеся к ним медицинские показания.

30

31

Он запрещает использование указанных факторов для дискриминации при приеме на работу, продвижении по службе, временном отстранении от должности, уволь­нении или при каких-либо других случаях при работе по найму. В основном Акт говорит, что если работодатель предоставляет своим работникам пособие по нетру­доспособности, то беременность и рождение ребенка следует рассматривать как не­трудоспособность и включать их в план по пособиям.

2.3.9. Директивы федеральных агентств

Федеральные агентства, обязанные обеспечивать согласие кадровой политики работодателей с вышеупомянутыми законами и исполнительными указами, выпус­кают собственные директивы по этим вопросам. Основной целью этих директив фе­деральных агентств является подробное разъяснение процедур, следовать которым они рекомендуют работодателям, чтобы действовать в соответствии с законодатель­ством по равным правам при работе по найму.

Унифицированные директивы по процедуре подбора работников

Например, подробные директивы для работодателей были разработаны ЕЕОС, Комиссией по гражданской службе, министерством труда и министерством юстиции. Эти унифицированные директивы заменяют собой прежние директивы, разработан­ные только одной ЕЕОС. Они устанавливают четыре «очень рекомендуемые» про­цедуры, касающиеся подбора персонала, ведения учета, предварительного собеседо­вания перед приемом на работу и программ поддерживающих мер. Например, в директивах говорится, что любые механизмы отбора (включающие письменные тесты, но не ограничивающиеся ими), которые отсеивают непропорциональное ко­личество женщин или меньшинств, требуют доказательства законности. Директивы также подробно разъясняют, как работодатель может доказать законность выбран­ного механизма подбора. (Эта процедура будет объяснена в главе 5.) Со своей сто­роны OFCCP имеет свое собственное Руководство по директивам (Manual of Guide­lines).

Американская Психологическая Ассоциация опубликовала новейшие Стандар­ты по образовательным психологическим тестам (Standards/or Educational Psycho­logical Testing), и многие эксперты ожидают, что этот документ, который является результатом консенсуса между авторитетами в области тестирования, «будет исполь­зоваться в суде при разрешении споров о законности, которые возникают в судебном рассмотрении».

Директивы Комиссии по равным правам при работе по найму

Комиссия и другие агентства также выпускают современные директивы, разъясняющие и ревизующие их позиции по таким вопросам, как дискриминация по национальному происхождению, возрасту и сексуальное домогательство.

Исторически эти директивы рождались из процедур, используемых при согла­совании с законами о равных правах при работе по найму. Например, Комиссия опубликовала директивы, которые дополнительно объясняли позицию агентства по вопросу возрастной дискриминации. Напомним, что Акт о дискриминации по воз­расту при работе по найму 1967 года (с поправками) запретил работодателям дис­криминацию лиц старше 40 лет только из-за возраста. Последующие директивы объ­являли незаконной дискриминацию при найме на работу (или в других случаях) путем предпочтения лиц, попадающих по возрасту внутрь некоторой вилки — 40 плюс несколько лет. Так, если, например, два человека претендуют на одну и ту же работу и одному из них 45 лет, а другому 55, то Вы не можете по закону отказать 55-летнему кандидату из-за его или ее возраста и оправдать себя при этом, заявив, что Вы приняли работника старше 40 лет.

31

32