12.4.5. Шаг 5. Корректировка тарифных ставок

Тарифные ставки для каждого разряда корректируются, что включает в себя исправление ставок, далеко отходящих от установленной кривой, и (обычно) разра­ботку “вилок” оплаты (rate range).

Разработка “вилок” оплаты

Большинство работодателей не оплачивают все виды труда одного и того же разряда по одной и той же ставке. Вместо этого они разрабатывают “вилки” для каждого разряда, так что внутри каждого тарифного разряда может быть 10 подразрядов (“ступенек”) и 10 соответствующих тарифных ставок. Другой способ изо­бразить “вилки” оплаты для каждого тарифного разряда — структура зарплаты, такая, как показано на рис. 12.2. Структура зарплаты графически изображает “вилки” тарифных ставок для каждого тарифного разряда (в данном случае в расчете на один час).

260

261

………………………….

Примечание: рисунок показывает перекрывающиеся категории оплаты и "вилку" зарплаты.

Рис. 12.2. Структура зарплаты

У использования “вилок” для тарифных разрядов есть несколько преимуществ. Во-первых, позиция работодателя на рынке труда становится более гибкой. К при­меру, становится проще привлекать квалифицированных высокооплачиваемых ра­ботников на должность такого разряда, где минимальная “вилка” — оплата для самого низкого подразряда — может оказаться чересчур маленькой в глазах столь квалифицированного работника. “Вилки” оплаты также позволят обеспечить раз­ницу в оплате работников одного и того же разряда в зависимости от качества ра­боты или стажа. Как показано на рис. 12.2, большинство работодателей старается, чтобы “вилки” немного перекрывались, чтобы более квалифицированные работники или те, у кого стаж больше, могли заработать больше тех, кто находится на первой ступеньке следующего по уровню оплаты разряда.

“Вилки” оплаты обычно строят вдоль кривой зарплаты. Один способ — волевым решением установить минимальную и максимальную оплату для каждого разряда, например, 15% от значения на кривой. Есть и другой подход: некоторые работодатели допускают больший “размах” “вилки” для более высоких разрядов, что отражает рас­тущее разнообразие требований и результатов для этих более сложных видов труда.

Исправление отклонений

Возможно, что тарифные ставки для некоторых видов труда окажутся довольно далеко от линии зарплаты (или от “вилки” оплаты своего разряда). Это значит, что средняя оплата этого вида труда в настоящий момент чересчур высокая или чересчур низкая по отношению к остальным видам труда на фирме. Если точка оказывается намного ниже линии зарплаты, возможно, необходимо поднять ставку. Если точка оказывается намного выше линии зарплаты, возможно, требуется снизить или замо­розить зарплату.

С недоплатой работника все просто. Работникам, которым недоплатили, следует повысить ставки до минимальной вилки их тарифного разряда, если Вы хотите удер­жать людей и Вам позволяют финансовые возможности. Это можно сделать либо немедленно, либо в один-два этапа.

261

262

Завышенные ставки обычно называют “красными кружками” (red circle), “га­лочками” (flagged), “переплатой” (overrates). Существует несколько способов спра­виться с этой проблемой. Один способ — заморозить ставку работникам этой кате­гории до тех пор, пока общее повышение зарплаты не приведет их в соответствие с остальными. Второй способ — перевести некоторых или всех таких работников на такие должности, где они смогут законно получать такую же зарплату, как сейчас. Третий способ — заморозить ставки на шесть месяцев и за это время попытаться перевести таких работников на другую работу. Если это невозможно, то оплата труда таких работников будет снижена до максимума “вилки” их тарифного разряда.