2.7.2. Вербовка персонала

Устная информация

Вам не следует полагаться на распространение информации о наличии рабо­чих мест устным путем, если Ваша рабочая сила состоит целиком (или почти це­ликом) из представителей какой-либо группы — все белые или все женщины, все испанцы и т. п

Неправильная информация

Незаконно давать ложную или неправильную информацию членам любой груп­пы или отказывать им в информации о наличии свободных рабочих мест и о порядке трудоустройства на эти места

Объявления о найме на работу

Объявления типа «Требуются мужчины» и «Требуются женщины» рассматри­ваются как грубо нарушающие законы о дискриминации по полу, если пол не яв­ляется определяющим профессиональным требованием для работы, на которую при­глашаются работники Кроме того. Вы не можете в объявлении говорить о чем-либо, что вызывает предположение о дискриминации претендентов по возрасту Напри­мер, в объявлении нельзя писать, что требуются «молодые» мужчины или женщины

2.7.3. Предъявляемые требования

Требования, касающиеся образования

Требования, касающиеся образования, могут посчитаться судом незаконными, если будет доказано, что

1) группа меньшинства в меньшей степени имеет требуемое образование (такое, как, например, среднее или высшее образование),

2) такое требование не связано с работой.

40

41

Тесты

Тесты, которые непропорционально отсеивают представителей меньшинств или женщин и не отражают характера работы, суды считают незаконными. Но тест (или другое отборочное требование), который отсеивает непропорциональное число меньшинств или женщин, сам по себе не является достаточным для доказательства, что проявляется несправедливая дискриминация. Чтобы доказать это, нужно также установить, что тестирование (или другой механизм отбора) не отражает характера работы.

Предпочтение для родственников

Вы не можете отдавать предпочтения родственникам служащих, работающих у Вас в настоящее время, в отношении приема на работу, если Ваши служащие в ос­новном не представители меньшинства.

Рост, вес и физическое развитие

Требование соответствия физическим характеристикам (таким, как рост и вес), которое может иметь неблагоприятное воздействие на некоторые этнические группы или женщин, является незаконным, если не доказана их связь с работой. Например, одной компании требовались лица с минимальным весом 150 фунтов для работы на поточных линиях. Это требование было признано дискриминационным по отноше­нию к женщинам. В соответствии с Актом об американцах с ограниченной трудо­способностью Вы не можете спрашивать претендентов на работу об их физическом (или умственном) ограничении трудоспособности.

Нахождение под арестом и судимости

Вы не можете спрашивать, подвергался ли арестам нанимающийся на работу, или использовать эти сведения для исключения его или ее из претендентов на работу, так как существует презумпция невиновности до тех пор, пока не доказана винов­ность. Кроме того:

1) вообще является незаконным рассматривать, подвергался или нет арестам нанимающийся на работу, как препятствие в выполнении работы;

2) более высокий процент черных лиц по сравнению с белыми подвергался арес­там. Таким образом, исключая претендента на основе того, что он подвергался арес­там, Вы автоматически обеспечиваете неблагоприятное воздействие на черных претендентов. Следовательно, если не нужна особая тщательность в вопросах безопас­ности, Вы не можете спрашивать претендента, был ли он или она когда-либо под арестом. Однако Вы можете спросить о его судимостях и затем, исходя из ситуации, решить, заслуживает ли претендент отказа в найме именно на эту должность.