Оценка студентами преподавания в классе

Преподаватель

Курс

Семестр

Учебный год

Правильная оценка студентами преподавателей способствует повышению эффективности преподавания. Это—цель разработки анкеты, и Ваша помощь приветствуется. Пожалуйста, не подписывайте Ваше имя.

Используйте обратную сторону этой формы для любых комментариев, а пункты анкеты 10, 11, 12 для любых дополнительных вопросов.

Указания: Проранжируйте Вашего преподавателя по каждому пункту, давая высший балл за отличное и низший балл за плохое исполнение обязанностей. Поставьте балл, который наиболее точно выражает Вашу точку зрения, на отведенное для этого место перед вопросом:

Отлично		Относительно хорошо				Очень плохо	Не знаю
7	6	5	4	3	2	1	х

_____	1.	Как Вы оцениваете согласованность целей курса с заданиями на уроках?
_____	2.	Как Вы оцениваете планирование, организацию и использование классного времени?
_____	3.	Являются ли методы, используемые преподавателем, эффективными и подходящими?
_____	4.	Как Вы оцениваете компетентность преподавателя в данном предмете?
_____	5.	Как Вы оцениваете интерес преподавателя к предмету?
_____	6.	Побуждает ли преподаватель Вас думать и задавать вопросы?
_____	7.	Принимает ли он различные точки зрения?
_____	8.	Заинтересован ли преподаватель в помощи Вам во время и после классной работы?
_____	9.	Как Вы считаете, справедливо ли оцениваются Ваши знания преподавателем?
_____	10.	_____________________________________________________________________
Формы для оценивания профессорско-преподавательского состава
_____	11.	_____________________________________________________________________
_____	12.	_____________________________________________________________________
_____	13.	Какова Ваша общая оценка этого преподавателя?
_____	14.	Как Вы проранжируете этого преподавателя по сравнению с другими преподавателями Вашего колледжа или университета?

Источник: Richard 1. Milter, Evaluating Faculty for Promotion and Tenure (San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1987), p. 164-165.

Рис. 10.1. Оценка студентами преподавания в классе

10.2. Почему необходимо проводить оценку исполнения?

Существует несколько причин необходимости проведения оценки исполнения.

Во-первых, она предоставляет информацию, с помощью которой можно принимать решения по вопросам продвижения и зарплаты персонала.

Во-вторых, позволяет рассмотреть поведение подчиненного на работе и, следовательно, разработать план кор­ректировки любых недостатков и обеспечивает хорошую возможность пересмотра планов карьеры каждого сотрудника в свете выявленных сильных и слабых сторон.