5.7.3. Тестирование с помощью “детектора лжи” и тесты на честность

Детектор лжи — это устройство, измеряющее физиологические изменения, на­пример, усиленное потоотделение при ответе на тот или иной вопрос.

Жалобы на оскорбительность этой процедуры, а также большие сомнения в ее точности вылились в Акт о защите работников от применения детектора лжи, ко­торый президент Рейган сделал законом 27 июня 1988 года. Этот закон запрещает (с некоторыми исключениями) частным предпринимателям использовать детектор лжи при отборе кандидатов и сотрудников. Этим законом было также запрещено использование каких-либо механических или электрических устройств для оценки честности, включая анализаторы психологического стресса и анализаторы стресса по голосу. Федеральные законы не запрещают письменное, а также химическое (на использование наркотиков) тестирование. По федеральному закону государственные служащие могут использовать детектор лжи, но законы некоторых штатов ограни­чивают и эту возможность. Детектор лжи можно применять на оборонных предпри­ятиях или в службах безопасности; на некоторых предприятиях, связанных с ядерной энергией по заказу Министерства энергетики; на предприятиях и службах, имеющих доступ к информации высокой секретности, а также на предприятиях, связанных с ФБР и Департаментом Юстиции; на частных предприятиях, которые: 1) нанимают персонал в частные службы безопасности; 2) нанимают персонал для работы с ле­карствами и наркотиками; 3) проводят текущее расследование экономического или физического ущерба, нанесенного предприятию, например, случай воровства (см. рис. 5.3).

Даже при расследовании случая воровства право работодателя использовать детекторы лжи достаточно ограничено. Первые два дела, после принятия в 1988 году Акта о защите работников от применения детектора лжи, рассматривались в 1992 году в отделении трудовых споров административного суда.

Чтобы использовать детектор лжи во время текущего расследования, работодатель должен был выпол­нить четыре условия:

1) доказать, что понес убытки или экономический ущерб;

2) доказать, что данный работник имел доступ к этой собственности;

3) дать серьезное обоснование подозрений (объяснить, на чем они основаны);

4) осведомить работника о подробностях расследования, а также о природе вопросов, которые ему будут за­даны.

В этих двух делах, суд признал виновным одного работодателя и оправдал дру­гого. В первом случае суд счел, что предприниматель не известил надлежащим об­разом 11 сотрудников, проверенных им на детекторе лжи, нарушив их законные права знать, за что их подвергают испытанию. Во втором случае работодатель об­наружил недостачу в кассовом аппарате в размере 135 долларов за несколько месяцев до того, как попросил сотрудника пройти тест. Сотрудник был предупрежден за 48 часов об испытании, а также о подробностях расследования, включая сумму недо­стачи и дату ее обнаружения,

Исключение детектора лжи из средств исследования персонала положило начало расцвета рынку других видов устройств определения честности. Письменные тесты

114

115