Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
353856_73B5C_dessler_g_upravlenie_personalom.doc
Скачиваний:
29
Добавлен:
02.12.2018
Размер:
3.25 Mб
Скачать

3.4.3. Отношения

В разделе “Отношения” описываются взаимоотношения работодателя с другими людьми внутри и вне организации. Для менеджера по персоналу этот раздел мог бы выглядеть следующим образом:

Подотчетен: вице-президенту по отношениям среди служащих.

Контролирует: клерка по человеческим ресурсам, проверяет администратора и одно­го секретаря.

Работает: со всеми менеджерами отдела и занимается исполнительным управлени­ем.

Вне компании: агентства занятости, фирмы по вербовке рабочей силы, представители профсоюза, государственные и федеральные службы занятости и различные продав­цы,

3.4.4. Обязанности и ответственность

В этом разделе представлен детальный список фактической ответственности и обязанностей, соответствующих рабочему месту. Каждая из основных обязанностей должна быть внесена в список в виде одного-двух предложений, описывающих ее. Например, обязанность “выбор, обучение и развитие подчиненных” может быть далее определена следующим образом: “развитие духа сотрудничества и понима­ния...”, “гарантии того, что члены рабочей группы получат специализированное обу­чение по мере необходимости...”, и “направленная подготовка, включающая обуче­ние, демонстрации и/или консультации...”.

Вы можете использовать Словарь Департамента труда “Наименования Профес­сий” (Department of Labor's Dictionary of Occupational Titles (DOT) ) с перечислением работ, соответствующих им обязанностей и ответственностей. Как показано далее на рис. 3.4, отрывок из словаря со списком обязанностей и ответственностей менед­жера по человеческим ресурсам включает “планирование политики и следование ей во всем, что касается деятельности персонала”, “набор, интервьюирование и отбор служащих на свободные места”, а также “оценку заработной платы в рамках тру­дового рынка, чтобы определить конкурентоспособную ставку заработной платы”.

3.4.5. Полномочия

Следующий раздел должен определить пределы полномочий работодателей, включая ограничения принятия решения, прямое наблюдение со стороны персонала и бюджетные ограничения. Например, работодатель мог бы иметь полномочия одоб­рить просьбы о закупках на сумму до 500 долларов, предоставлять свободное время или разрешить отсутствие, контролировать дисциплину персонала отдела, рекомен­довать увеличение жалованья, интервьюировать и нанимать новых служащих.

63

64

166.117-018 МЕНЕДЖЕР, ПЕРСОНАЛ, альтернативное название:

Менеджер, человеческие ресурсы

Планирует и выполняет работу, касающуюся всех стадий деятельности персонала: набор, интервьюирование и выбор служащих на свободные места. Планирует и проводит новую ориентацию служащего, чтобы создать положительное отношение к целям компании. Ведет дела по охвату страхованием, пенсионному плану и операциям с персоналом, таким как: наем, продвижение, перемещение и увольнение. Исследует несчастные случаи и готовит отчет для выплаты страховок. Определяет размер компенсационных выплат. Проводит анализ заработной платы в пределах трудового рынка, чтобы определить конкурентоспособную ставку заработной платы. Готовит план действий персонала. Встречается с профсоюзными органи­заторами и наблюдателями для решения жалоб. Пишет отдельные замечания служащим с их обоснованием и проводит переговоры для определения дальнейших действий. Готовит до­клады и рекомендует процедуры для сокращения прогулов и пропусков. Представляет ком­панию в слушаниях и исследованиях, связанных с персоналом. Заключает контракты с внешними поставщиками, чтобы обеспечить для работников услуги типа буфета, транспор­тировки или помочь им при переселении. Может готовить план действий персонала, используя компьютер. Может давать советы руководству и руководить испытаниями претендентов. Может контролировать служащих. Может хранить характеристики наемных работников для прави­тельственных отчетов. Может заключить соглашение на переговорах между предпринимате­лями и профсоюзами об условиях труда с ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ДЕЛОВЫХ КРУГОВ, ПРОФСОЮЗ 187.167-018. GOE: 11.05.02 STRENGTH: S GED: R5 M5 L5 SVP: 8 DLU: 88.

Рис. 3.4. “Менеджер по персоналу”. Описание из словаря “Наименований Профессий”

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]