12.4.3. Шаг 3. Группировка аналогичных видов труда по тарифным разрядам

Когда с помощью того или иного метода оценки труда определена относитель­ная ценность каждого вида труда, комитет может приступить к задаче определения уровня оплаты каждого вида труда, но обычно он сначала хочет сгруппировать виды труда в тарифные разряды. Если бы комитет использовал ранжирование, балльный метод или метод факторного сравнения, он мог бы определить уровень оплаты каж­дого конкретного вида труда. Но для более крупных работодателей такая система

259

260

вознаграждения стала бы трудно управляемой: ведь в ней, возможно, содержались бы различные тарифные ставки для сотен или даже тысяч видов труда. И даже в небольших организациях существует тенденция как можно сильнее упростить структуру зарплаты. Поэтому комитет, возможно, захочет сгруппировать аналогичных виды труда (сравнимые, например, по рейтингу, количеству набранных баллов) в тарифные разряды. Тогда вместо того, чтобы управляться с сотнями тарифных ста­вок, ему придется сосредоточиться, скажем, на 10 или 12 тарифных разрядах.

Тарифный разряд состоит из видов труда, приблизительно равных по сложности или важности согласно результатам оценки труда. Если был использован балльный метод, тарифный разряд состоит из видов труда, попадающих в один и тот же ин­тервал по количеству баллов. Если было использовано ранжирование, разряд состо­ит из всех видов труда, ранги которых отличаются на 2-3 единицы. Если использо­валась классификация, то виды труда уже сгруппированы по категориям или разрядам. Обычно бывает 10-16 разрядов на каждый “кластер” видов труда (произ­водственные рабочие, канцелярские служащие).

12.4.4. Шаг 4. Определение цены каждого тарифного разряда — линии зарплаты

Следующий шаг состоит в том, чтобы определить тарифную ставку для каждого из Ваших тарифных разрядов. (Конечно, если Вы не захотите распределять виды труда по тарифным разрядам, то придется определять тарифную ставку для каждого конкретного вида труда.) Тарифные ставки для каждого тарифного разряда (или для каждого вида труда) обычно определяются при помощи линии зарплаты (wage curve).

Линия зарплаты в графической форме показывает, по каким тарифным ставкам в настоящее время оплачивают виды труда, попавшие в тот или иной разряд, и срав­нивают оплату с количеством баллов или рангом каждого вида труда или разряда, найденными при оценке труда. Тарифные ставки отмечают на вертикальной оси, а тарифные разряды (в баллах) — на горизонтальной оси. Эта кривая предназначена для того, чтобы показать соотношение между ценностью вида труда согласно ре­зультатам оценки труда одним из методов и текущей средней тарифной ставкой разряда.

Обычно тарифные ставки на графике — это те ставки, по которым платят в организации сейчас. Если есть причины полагать, что теперешние тарифные ставки значительно расходятся с превалирующими на рынке ставками оплаты аналогичного труда, внутри каждого разряда выбирается “контрольный” вид труда и при помощи обзора зарплаты определяется ставка за этот вид труда. Эти новые рыночные та­рифные ставки затем изображаются на графике.