18.6. Как предотвращают несчастные случаи

18.6.1. Основные подходы к предотвращению несчастных случаев

Национальный Совет Безопасности сообщает, что предотвращение несчастных случаев зависит от трех факторов — разработки, образования и осуществления-, ра­бота должна разрабатываться для безопасности, служащие должны обучаться без­опасным процедурам; правила безопасности должны осуществляться. Но, практи­чески, предотвращение несчастного случая сводится к двум основным действиям: сокращению опасных условий и действий.

18.6.2. Сокращение опасных условий

Сокращение опасных условий, прежде всего, работа для инженеров по безопас­ности: она состоит в том, чтобы устранить или сократить физические опасности. Однако все наблюдатели и менеджеры могут играть определенную роль в сокраще­нии опасных условий.

18.6.3. Сокращение опасных действий через выбор и размещение

Один из путей сокращения несчастных случаев состоит в том, чтобы отгоро­диться от лиц, имеющих склонность к несчастным случаям прежде, чем Вы их наняли. Несчастные случаи можно уподобить плохому выполнению работы. Вы должны быть заинтересованы в отказе этим людям при приеме на работу, по-возможности, проверяя претендентов на то, кто является потенциальным “работником краткосроч-

395

396

ного пребывания”, “склонным к воровству”, или “плохо выполняющим работу”. Мы обсуждали методы проведения такого отбора в гл. 4 и 6. Сегодня незаконно спрашивать претендентов относительно предшествующих травм, компенсаций и на основании этого отказывать им в найме. Точно так же, Вы не можете спрашивать претендента, имеется ли у него какая-нибудь нетрудоспособность, не можете требо­вать, чтобы претенденты прошли испытания, которые нацелены на отсеивание не­способных людей. Однако Вы можете спросить претендента, способен ли он испол­нять работу и даже спросить “Знаете ли Вы какие-либо причины, по которым Вы не способны исполнять различные функции работы, на которую Вы претендуете?”

Делая это предостережение, психологи имеют определенный успех в освобож­дении от некоторых лиц, которые могли бы быть склонны к несчастным случаям при определенной работе. В основе этого метода лежит идентификация черт харак­тера человека (типа визуального навыка), которые могли бы быть связаны с несчаст­ными случаями на работе.

Психологические испытания — особенно испытания эмоциональной стабильности ис­пользовали для отсеивания склонных к несчастным случаям водителей такси. Ис­пытания были особенно эффективны, когда управление машиной происходило в беспокойных и отвлекающих внимание условиях. В этом случае исследователи об­наружили, что таксист, который сделал пять или более ошибок при таких испыта­ниях, имел в среднем три несчастных случая, в то время как те, кто сделал меньше, в среднем имели только 1,3 несчастных случая.

Испытание мускульной координации. Мы также знаем, что координация является фак­тором, важным для безопасности определенных рабочих мест. В одном исследовании более 600 служащих были разделены на две группы в соответствии с результатами теста на координацию. Было обнаружено, что меньше четверти имели на 51% боль­ше несчастных случаев, чем остальные три четверти.

Испытания визуальных навыков. Хорошее зрение играет роль в предотвращении не­счастных случаев во многих родах занятий, включая двигающиеся и работающие механизмы. В изучении (на бумажной фабрике) пятидесяти двух, не попадавших в несчастные случаи, служащих они сравнивались с пятьюдесятью двумя служащими, склонными к несчастным случаям. Исследователи обнаружили, что 63% группы — служащие, не попадавшие в несчастные случаи, прошли проверку зрения успешно, в то время как из группы склонных к несчастным случаям проверку прошли успешно только 33%.

Генетические проверки

Некоторые исследователи предложили использовать генетические проверки для сокращения повреждений и болезней при работе. Этот подход использует генети­ческие данные и основан на убеждении, что разные люди имеют разную восприим­чивость к ядовитым веществам, другими словами, некоторые люди генетически более восприимчивы, скажем, к химическим загрязнениям, чем другие. Генетические ис­пытания обеспечили бы информацию, которая могла бы предсказать состояние здо­ровья некоторого лица на работе.

Однако генетические проверки на работе будут развиваться медленно по двум причинам. Во-первых, имеется свидетельство того, что генетические различия суще­ственно отличаются в различных этнических группах, поэтому генетические провер­ки могли бы расцениваться как дискриминация занятости. Второе, генетические ис­пытания могут законно блокироваться другой стороной.