4.5.6. Службы иммиграции и натурализации как источник кандидатов

Служба иммиграции и натурализации является основным источником претен­дентов на работу, особенно с почасовой оплатой. Некоторые организации поощряют таких претендентов, проводят кампании “по направлению служащих”. Объявления о вакансиях и просьбах о направлении собираются в бюллетени организаций и от­правляются по почте на информационные табло. Вознаграждение выдается тем, чьи посланцы достигают высшей точки мастерства. Этот вид кампании может сократить затраты на вербовку, устраняя платы агентствам и за рекламу, а также привести к появлению кандидатов с очень высокими качествами. Но успех кампании зависит в значительной степени от морали Вашей компании. Если Вы отдаете предпочтение таким рабочим, это может вызвать недовольство со стороны Ваших служащих и расцениваться как дискриминация.

Сорок процентов опрошенных фирм сказали, что, как правило, они пользуются услугами таких отправляющих фирм и примерно 15 % работников их предприятий именно оттуда.

Конечно, общая сумма, которую фирма тратит на программу найма, будет за­висеть от размера фирмы. Большие фирмы тратят порядка 34000 долларов на про­граммы найма, средние компании тратят приблизительно 17000 долларов и малень­кие с количеством служащих меньше 500 человек приблизительно 3600 долларов.

Служба иммиграции и натурализации является главным источником претенден­тов на работу с почасовой оплатой. Нужно иметь в виду, что, как правило, со всеми этими рабочими нужно обращаться очень вежливо и дипломатично. Чтобы у компа­нии была хорошая репутация, нужно тщательно подготовиться к переговорам. Боль­шинство предпринимателей гарантирует, что каждый будет приглашен для собеседования в отдел кадров, даже если происходит сбор информации относительно должности, которая появится только в будущем. Хорошая деловая практика также требует, чтобы на все письма с запросами от претендентов отвечали быстро и вежливо.

4.5.7. Базы данных служащих

Предприниматели все более и более склоняются к использованию компьютери­зированной регистрации резюме, чтобы идентифицировать кандидатов. Несколько из этих компьютеризированных регистраций уже функционируют. Рассмотрим одну из первых. Регистрацию Продвижения Карьеры (Career Placement Registry, Inc. (CPR)), функционирующую в Александрии, штат Вирджиния. CPR — не агентство занятости, а компания, которая собирает базу данных — резюме от людей, ищущих рабочие места. Эта база данных доступна всем предпринимателям, организациям обслуживания и правительственным агентствам, которые подключены к ДИАЛО­ГОВОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ (DIALOG INFORMATION SERVICES, INC.)—большой компьютерной информационной сети. (Компании, которые не под­ключены к ДИАЛОГУ, могут получить резюме, выполненные CPR по цене прибли­зительно 50 долларов за 12 зарегистрированных резюме. Любой предприниматель, который знаком с CPR, может, таким образом, получить доступ к базе данных ре­зюме с подключением к банку данных ДИАЛОГА или без него.)

CPR формирует базы данных резюме от студентов, недавних выпускников вузов и работников с опытом. Каждый заполняет формуляр заявки на участие, состоящий из множества данных типа имени, адреса, цели карьеры (бухгалтерский учет, адми­нистрация, реклама — всего 52 позиции), опыта работы, типа желательной долж­ности и образовательной подготовки. Наряду с “персональным резюме квалифика­ций”, форма представляет полную картину квалификаций каждого кандидата, профессиональные предпочтения, и желательный диапазон жалованья. Форма воз­вращается в CPR с чеком на вступительный взнос: студенты платят 12 долларов, чтобы зарегистрироваться, в то время как работники с опытом платят 25-45 долла­ров, в зависимости от желательного уровня жалований. Резюме остаются в базе дан-

92

93

ных CPR в течение шести месяцев и доступны предпринимателям 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Кандидат может также указать желательное географическое расположение места работы.

Предприниматели получают инструкцию о том, как использовать базы данных, и могут использовать их в поиске претендентов с требуемыми навыками и опытом, а также из предпочтительной географической области. Предприниматели не платят никакого вступительного взноса. Оплата составляет приблизительно 95 долларов за час, плюс 1 доллар за распечатку каждого резюме. Средняя стоимость поиска в CPR — приблизительно 20 долларов. Эта специфическая система доступна прибли­зительно 50000 предпринимателям, которые подключены к ДИАЛОГОВОЙ ИН­ФОРМАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ (это также возможно через большое количество уни­верситетских библиотек).