17.4. Управление увольнением: сокращение производства и отставка

17.4.1. Введение

Недисциплинарные увольнения довольно часто встречаются в различных органи­зациях, они могут быть начаты как по инициативе предпринимателя, так и по иници­ативе служащего. Для предпринимателя сокращение продаж или прибыли может потребовать сокращения производства, например, в то время как служащие могут рас­торгнуть договор о занятости, чтобы уйти в отставку или искать лучшие рабочие места.

Закон о “Закрытии завода”

До недавнего времени не имелось никаких федеральных законов, требующих уведомления служащих в случае, если предприниматель решил закрывать свое про­изводство. Однако 4 февраля 1989 года появился Закон о рабочем урегулировании и уведомлении о повторном обучении (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), в основном известный как Закон о “Закрытии завода” (Plant Closing Law), он требует от предпринимателей, имеющих 100 или более служащих, чтобы они давали уведомление за 60 дней до закрытия предприятия или начала сокращения производ­ства и увольнения 50 или больше человек. Закон не предотвращает закрытие пред­принимателем предприятия, не требует спасения рабочих мест. Закон о рабочем уре­гулировании и уведомлении о повторном обучении позволяет рабочим получить время на поиск другой работы или переобучение, при наличии предварительных сведений относительно близкого увольнения.

Не все закрытия заводов и сокращения производства выполняются в соответ­ствии с законом. Как предприниматель Вы несете ответственность за уведомление служащих, которые точно или возможно “потеряют работу”.

Под понятием “потеря работы” подразумевается увольнение (недобровольный уход или отставка) в связи с прекращением производства на срок, превышающий шесть месяцев, или сокращение более чем на 50% часов работы служащих в течение каждого месяца любого шестимесячного периода. Вообще говоря, рабочие, которые получают другое назначение или передаются на определенные, поддержанные пред­принимателем программы, или те, кому дают возможность перейти или поменять место работы в пределах предприятия предпринимателя (не на далекое расстояние), не должны уведомляться. В обычном случае налагается штраф за несвоевременное уведомление: плата за один день и льготы каждому служащему в течение каждого дня после извещения, до 60 дней.

Закон не полностью ясно оговаривает то, как должно быть сделано уведомление служащим. Однако, если Вы пишете письмо индивидуальным служащим, которых нужно уволить, параграф в конце подобного письма должен быть следующим:

“Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление, требуемое федеральным Законом о Закрытии завода, о том, что Ваша текущая должность в компании будет сокращена через 60 дней, с сегодняшнего дня, из-за сокращения производства или закрытия предприятия, которое планируется 9 октября. С этого дня Ваша работа в компании будет закончена и Вы больше не будете получать на заводе какие-либо выплаты и перестанете быть членом программ льгот компании. Любые вопросы относительно Закона о Закрытии завода или этого уведомления Вы можете задать в отделе кадров”.