15.2.3. Чего хотят профсоюзы? Каковы их цели?

Мы можем сделать вывод о том, что профсоюзы имеют две группы целей: одна направлена на защиту, а вторая на увеличение заработной платы, изменение часов работы, улучшение условий труда и получение льгот для своих членов.

Защита профсоюзов

Сначала (и вероятно в основном) профсоюзы ищут способы защитить себя. Они интенсивно борются за право представлять интересы рабочих фирмы, являющихся членами профсоюза, и быть их эксклюзивным агентом при любых переговорах с предпринимателями. Существует пять возможных типов обеспечения защиты профсоюзов.

1. Закрытые профессиональные компании (closed shop). Компания может нани­мать только членов профсоюза. Это было объявлено незаконным в 1947 году, но все еще существует в некоторых отраслях промышленности (типа печатной).

2. Закрытые профсоюзные профессиональные компании (union shop). Компания может нанимать людей, не являющихся членами профсоюза, но они должны в него вступить после определенного периода и платить взносы. (Если они этого не делают, их увольняют.)

3. Поддерживающая профессиональная компания (agency shop). Служащие, ко­торые не являются членами профсоюза, должны платить все взносы проф­союза (при условии, что усилия профсоюза приносят пользу всем рабочим).

4. Открытая профессиональная компания (open shop). Рабочие сами решают, вступать или нет в профсоюз; не вступившие в профсоюз не платят взносы.

5. Договор о поддержании членства (maintenance of membership arrangement). Служащие не обязаны быть членами профсоюза. Однако члены профсоюза, нанятые фирмой, должны «поддерживать членство» в союзе в течение пе­риода контракта.

332

333

Увеличение заработной платы, изменение часов работы и получение льгот для

членов профсоюза

Если профсоюзы уверены в своей защищенности, они борются за повышение заработной платы, изменение часов работы и улучшение условий работы для своих членов. Типичное трудовое соглашение предоставляет союзу определенную роль в действиях, связанных с управлением персоналом, включая вербовку, отбор, компен­сации, продвижение, обучение и отставки служащих.

AFL-CIO

Что это?

Американская Федерация Труда и Конгресс Индустриальных Организаций (American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO)) — добровольная федерация, объединяющая приблизительно 100 национальных и меж­дународных профсоюзов в Соединенных Штатах. Она была сформирована путем слияния AFL и СIO в 1955 г., с Джорджем Мини из AFL в качестве своего первого президента. Для большого количества людей это стало синонимом слова «профсоюз» в Америке.

Около 2,5 миллионов рабочих принадлежат к профсоюзам, которые не при­соединены к AFL-CIO, из них около половины принадлежат самому большому «независимому» профсоюзу «Объединение работников Автомобильной промыш­ленности» (United Auto Workers) (приблизительно 1 миллион членов), а прежде независимый профсоюз «Водителей», численностью приблизительно 2 миллиона членов, присоединился к AFL-CIO в октябре 1987 г.

Структура AFL-CIO

Имеются три слоя в структуре AFL-CIO (и других американских профсоюзов). Сначала существует местный профсоюз. Это профсоюз, в который рабочий всту­пает и куда он платит взносы. Обычно местный профсоюз занимается подписанием соглашения на переговорах между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда, определяя заработную плату и условия работы. Местный профсоюз, в свою очередь, является составной частью национального профсоюза. Например, если Вы работаете наборщиком в Детройте, Вы будете принадлежать местному профсоюзу там, но местный профсоюз будет являться одним из сотни местных составных частей Международного типографского профсоюза, со штаб-квартирой в Колорадо Спрингс.

Третий слой в структуре — национальная федерация, в этом случае AFL-CIO. Эта федерация включает приблизительно 100 национальных (и международных) профсоюзов, которые в свою очередь включают более чем 60000 местных профсо­юзов.

Большинство людей воспринимают AFL-CIO как наиболее важную часть рабо­чего движения, но это не так. AFL-CIO непосредственно имеет небольшую власть, кроме определенного руководства подчиненными им национальными профсоюзами. Таким образом, президент профсоюза преподавателей имеет больше власти в своей области, чем в этой же области вице-президент AFL-CIO. Все же на практике AFL-CIO действует как собеседник для рабочей силы и президент Лэйн Киркланд вы­нужден проводить некоторые мероприятия, далекие от традиционно проводимых президентом.

333

334