Объявление акт о защите работников от применения детектора лжи

Акт о защите работников от применения детектора лжи запрещает большинству частных работодателей использовать детектор лжи как в предварительных исследованиях перед приемом на работу, так и в процессе работы.

ЗАПРЕЩЕНИЯ

Работодателям запрещается требовать от сотрудника или кандидата прохождения теста на детекторе лжи, а также применять против него любые санкции при отказе пройти этот тест,

ИСКЛЮЧЕНИЯ*

Этот закон не распространяется на государственные: учреждения. Также этот акт не применим к тестам, проводимым федеральным правительством для некоторых частных лиц, деятель­ность которых связана с государственной и национальной безопасностью.

Закон разрешает применение детектора лжи к работающим в частном секторе, связанным с вопросами безопасности, или имеющим отношение к производству, распределению и утилизации медикаментов. '

Акт также разрешает применение детектора лжи к работникам частных фирм, подозреваю­щимся в совершении правонарушений (воровство, взяточничество и прочее), влекущем за собой убытки работодателя.

ПРАВА ТЕСТИРУЕМОГО

Проведение и время тестирования на детекторе лжи ограничено строгими стандартами. Тестируемые имеют ряд особых прав, включая право письменного предупреждения о тестировании, право отказаться или прервать тестирование, право на конфиденциальность.

ПРЕСЛЕДОВАНИЕ

Секретарь по труду может подавать в суд для пресечения нарушений и назначать штраф в размере до 10 000 долларов. Сотрудники или кандидаты также могут подавать в суд на работодателя за нарушения данного акта.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Дополнительную информацию можно получить в подразделениях профсоюзов, перечисленных в телефонном справочнике в разделах Правительство США, Подразделение по трудовым вопросам, Администрация по стандартам. Туда же можно направлять иски о нарушении данного акта.

* Акт не отменяет действия более строгих законов штатов, местных администраций или групп компаний.

Рис. 5.3. Объявление для служащих

на честность — это психологические тесты, разработанные для предсказания склон­ности кандидатов к нечестности. Большинство этих тестов оценивают отношение к воровству или к действиям, связанным с воровством, к оправданию причин воров­ства.

Некоторые психологи (некоторые из них входят в Ассоциацию американских психологов) выражают беспокойство по поводу широкого распространения пись-

115

116

менных тестов на честность. Они считают, что большинство статей в поддержку таких тестов было написано их создателями, и что для подтверждения действенности этих тестов необходимо провести специальное исследование.

Принимая во внимание все вышесказанное, возникает вопрос: Как работодате­лю определить, честен ли работник? Специалисты предлагают делать это следующим образом:

Задавайте прямые вопросы. Не выходя за рамки закона, Вы можете задавать прямые вопросы во время личного собеседования. Например, Вы можете спросить: “Крали ли Вы когда-нибудь что-нибудь у Ваших работодателей?” Также можно задать сле­дующие вопросы: “Были ли у Вас другие места работы, кроме тех, что Вы указали в заявлении?”, “Увольняли ли Вас когда-нибудь или просили ли Вас уволиться?”, “Какие причины Вашего ухода назвали бы Ваши прошлые работодатели?, “Были ли у Вас дисциплинарные выговоры или предупреждения по поводу прогулов или опозданий?”, “Вся ли информация в Вашем заявлении верна и представлена полнос­тью?”

Больше слушайте, чем говорите. Дайте кандидату полностью выговориться. Так Вы можете узнать о нем гораздо больше.

Проведите контроль кредитоспособности. Включите этот пункт в заявление о приеме на работу, что дает Вам право проводить исследования состояния банковского счета и водительской лицензии кандидата.

Проверьте все рекомендации. Уделите особое внимание отзывам сотрудников и дру­зей.

Включите письменный тест. Сделайте письменные тесты на честность частью Вашей программы исследования честности.

Проведите тест на использование наркотиков. Разработайте программу проверки на использование наркотиков и дайте каждому кандидату копию ее содержания.

Проводите ревизии. Проводите политику ревизий и конфискаций. Дайте каждому кандидату копию распоряжения, в котором указывается, что все сейфы, столы и прочее подобное имущество являются собственностью компании, и их состояние может внезапно проверяться и попросите расписаться.

Пример программы исследования честности

Компания Адольф Корз отменила использование детектора лжи при отборе кан­дидатов. После этого она разработала трехшаговую процедуру, которую должны проходить все последующие кандидаты. Этапы включают в себя анализ мочи, пись­менный тест на честность и проверку рекомендаций. Анализ мочи для компании проводит медицинская лаборатория по контракту. Потом кандидаты проходят пись­менный тест на честность и отношение к воровству в компании “Стентон Корпо-рейшн”. Эта компания-наблюдатель дает отчет Фирме “Корз” по .результатам тес­тирования, в котором кандидаты группируются по степени риска. Например, к наименьшей группе риска относятся те, кто никогда не участвовал в кражах, а к группе предельного риска — те, кто имеет склонность к воровству, если чувствует, что это можно сделать безнаказанно. Последний этап — проверка рекомендаций кандидатов и исследование их прошлого — проводится компанией “Эквифакс сер­вис”. Процедура включает опрос предыдущих работодателей и обращение в учебные заведения, законченные кандидатами.

Предупреждение

Существует несколько причин осторожного применения методов оценки чест­ности. Первая, как было отмечено ранее, заключается в том, что действенность этих методов ставится под большое сомнение. Поэтому до проведения дополнительных оценок действенности эти тесты должны использоваться очень осторожно и, конеч­но, только наряду с другими методами отбора, например, проверкой рекомендаций. Вторая причина—с человеческой точки зрения отказ в принятии на работу (оставим пока несправедливый отказ) по соображениям нечестности кандидата более позорен,

116

117

чем отказ по причине некомпетентности или не умения общаться. Как бы то ни было, но человек не пройдя, быть может, по достаточно объективным причинам, тест на честность, может уйти от Вас, испытывая чувство унижения. Третья причи­на — вопросы и тесты в этой области достаточно сильно затрагивают частную жизнь, здесь необходимо учитывать юридические ограничения. Например, законы штатов Массачусетс и Род-Айленд ограничивают использование письменных тестов на честность.