Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
353856_73B5C_dessler_g_upravlenie_personalom.doc
Скачиваний:
29
Добавлен:
02.12.2018
Размер:
3.25 Mб
Скачать

14.5.3. Работающие женщины и льготы при отставке

Число женщин среди работников в период с 1970-х по 1980-е годы практически удвоилось, в 1990 году женщины составляют порядка 64 % взрослой рабочей силы. Это увеличение породило давление со стороны женщин с целью изменить ряд зако­нов о пенсиях, являющихся дискриминирующими по половому признаку. В резуль­тате этого давления были сделаны изменения. Закон о справедливости при отставке помогает найти способы увеличения женской доли льгот при отставке путем изме­нения некоторых правил ERISA. Например, до принятия Закона о справедливости при отставке, женщина, которая оставляла работу, чтобы родить ребенка, и до до­стижения им школьного возраста чаще всего теряла все предварительно внесенные взносы и была вынуждена при возвращении на работу начать все сначала. Сейчас, если работник, не подписавший закон, возвращается на работу в течение пяти лет,

313

314

он может получить кредит за тот срок работы, который предшествовал его отсут­ствию. Служащие, отсутствовавшие из-за беременности, деторождения, адаптации или ухода за младенцем, защищены от различных наказаний в течение года. Закон также понижает максимальный возраст, необходимый для участия в пенсионной схеме с 25 до 21 года. Женщине, являющейся матерью, можно оставить работу на срок до пяти лет без потери пенсионных льгот. При разводе закон разрешает суду предоставить потерпевшему лицу право на часть пенсии прежнего супруга.

Кроме того, 16 июля 1983 г. Верховный Суд США решил, что основанные на по­ловом признаке различия между мужчинами и женщинами больше не должны су­ществовать, и при равных вкладах и мужчины и женщины должны получать равные льготы. Раньше при расчетах использовали тот факт, что женщины, как правило, имеют большую продолжительность жизни и поэтому должны получать пенсию за более длинный период времени.

14.5.4. Индивидуальные счета при отставке

Индивидуальный счет при отставке (individual retirement account), или IRA — это схема пенсии, имеющая следующие основные особенности. Согласно Закону эконо­мического восстановления налога (Economic Recovery Tax Act) (ERTA), любой, кто хочет получить доход — даже если он был уже зарегистрирован в пенсионном плане компании — может вложить капитал в IRA. Лицо может делать льготные с точки зрения налогообложения инвестиции до 2000 долларов на свой IRA-счет. Если че­ловек хочет открыть IRA-счет для своего неработающего супруга, он должен сделать полный взнос в размере 2250 долларов. Многие стараются установить специальные фонды таких планов через множество финансовых организаций, которые аккумули­руют IRA-инвестиционные средства. Например, деньги могут быть вложены через сберегательные банки, страховые компании, брокерские фирмы и объединенные фонды. В дополнение к тому факту, что ежегодные инвестиции освобождаются от налогов, доход, полученный от инвестиции, также не облагается налогом. Это оз­начает, что с Вас не взимается налог на доход до тех пор, пока Вы не превращаете его в наличные на Вашем счете. Это обычно происходит после того, как Вы уходите в отставку, когда Ваша налоговая ставка, вероятно, более низкая, чем в то время, когда Вы работаете.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]