2.3.2. Исполнительные указы

По исполнительным указам (executive orders) бывшего Президента Джонсона работодатели, которые имеют контракты с правительством Соединенных Штатов, принимают на себя дополнительные обязательства по воздержанию от дискриминации в дополнение к тем обязательствам, которые налагаются Главой VII.

Эти указы запрещают дискриминацию при работе по найму со стороны работодателей, имеющих правительственные контракты на сумму более 10 тыс. долларов (и со стороны их субподрядчиков), а также со стороны подрядчиков и субподряд­чиков в строительных проектах, пользующихся федеральной поддержкой. Кроме того, действует еще один исполнительный указ, который налагает три других обя­зательства на федеральных подрядчиков. Первое обязательство: в отличие от Главы VII исполнительные указы требуют, чтобы подрядчики предпринимали поддержи­вающие меры (affirmative action) для обеспечения равных прав при работе по найму (позднее мы объясним, что собой представляют поддерживающие меры). Все фирмы с контрактами на сумму свыше 50 тыс. долларов и численностью работающих в 50 и более человек должны разрабатывать и внедрять такие программы. Второе обя­зательство: эти указы выступают против дискриминации со стороны работодателей по возрасту или физическому состоянию человека в дополнение к запрещению дис­криминации по расовой принадлежности, цвету кожи, религии, полу или националь­ному происхождению. И, наконец, третье: эти указы также учреждают Управление по федеральным подрядным согласительным программам (OFCCP). Это Управление отвечает за введение в действие исполнительных указов и обеспечивает соблюдение их со стороны федеральных подрядчиков.

2.3.3. Акт о равной оплате 1963 года

Акт о равной оплате 1963 года (Equal Pay Act of 1963) (доработанный в 1972 году) объявил незаконной дискриминацию в оплате по признаку пола, если дело требует одинакового труда — одинакового умения, усилий и ответственности — и выполняется в одинаковых трудовых условиях. Однако, разница в оплате не нару-

29

30

шает данного Акта, если эта разница основана на трудовом стаже; выслуге лет; сдельной оплате труда или связана с чем-либо другим, но не полом работающего.

2.3.4. Акт о дискриминации по возрасту при работе по найму 1967 года (Age

Discrimination in Employment Act of 1967)

Этот Акт объявил незаконной дискриминацию по отношению к лицам, работа­ющим или претендующим на работу по найму в возрасте 40-65 лет. В 1978 году Конгресс своей поправкой к данному Акту увеличил возрастной предел для рабочих до 70 лет и снял верхний возрастной предел для работающих в федеральном прави­тельстве.

В 1973 году Верховный суд постановил, что агентства штатов и местные агент­ства, когда они выступают в роли работодателей, должны твердо придерживаться данного Акта для защиты рабочих от дискриминации по возрасту. В своих дальней­ших постановлениях Конгресс вообще снял верхний возрастной предел в 70 лет, тем самым положив конец практике обязательного ухода на пенсию.