14.8. Применение в малом бизнесе

14.8.1. Льготы и аренда служащих

Как уже было объяснено в гл. 4, некоторые предприниматели используют слу­жащих, арендуемых у специальных фирм, чтобы сократить или устранить лишнюю потребность вербовать служащих и проверять их с помощью своих сотрудников. Фирмы, предоставляющие служащих, чаще всего заключают контракт о том, что все служащие возвратятся в их компанию. Фирма, сдающая в аренду служащих, таким образом становится юридическим предпринимателем и занимается всеми свя­занными со служащим документами относительно вербовки, найма, оплаты налогов, долгов (платежей, связанных с социальной безопасностью, социальным страховани­ем по безработице и так далее), а также часто каждодневными процедурами, подобно оценкам выполнения (с помощью наблюдателя на участке).

Работа с арендной компанией позволяет сохранить много времени руководяще­го персонала и тем самым является очень привлекательной. Однако и в отношении управленческих льгот такая аренда служащего зачастую более выгодна. Для многих

322

323

небольших предпринимателей наиболее серьезная проблема, связанная с персона­лом — это страхование. Даже ставки для групп на такие вещи, как страхование жизни или страхование здоровья, могут быть весьма высоки, когда в производство вовлечены хотя бы 20-30 служащих.

Когда Вы арендуете служащих, помните, что предоставляющая фирма — закон­ный наниматель Ваших служащих. Поэтому Ваши служащие являются частью боль­шой группы, подлежащей страхованию, наряду с другими служащими этих предпри­нимателей. В результате фирмы, предоставляющие служащих, могут обеспечить служащим льготы, которые маленькая компания просто не в состоянии предоставить или не может предоставить в должном объеме. Как владелец малого бизнеса, Вы можете получить страхование для Ваших людей, которое Вы не могли бы получить иначе.

Кроме того, бывают случаи, когда служащие, сдаваемые в аренду для предпри­нимателя, фактически ничего не стоят даже с платой предоставляющей фирме. Это — потому, что плата может быть незначительной по сравнению со стоимостью льгот, плюс сбережения по затратам на рабочую силу, выплатой которых занимается предо­ставляющая компания.

Большое количество предпринимателей, естественно, чувствуют себя неудобно, когда третья сторона становится владельцем их служащих (которые были уволены им и наняты сдающей их в аренду фирмой). Существует также вопрос о загадочной истории некоторых предоставляющих фирм, часть которых выходят из бизнеса после определенного успешного роста в течение нескольких лет. Такой отказ от бизнеса вынуждает первоначальных предпринимателей вновь нанять всех своих служащих и заняться поиском возможностей выплатить страховку “новым” служащим. Пер­воначальный план страхования может сокращать страховку путем урезания пред­принимателем различных услуг для служащих, но если здоровье Ваших служащих начало ухудшаться. Вам будет очень сложно купить страховку за любые деньги. Вдобавок, Конгресс непрерывно пытается скорректировать налоговый кодекс так, чтобы уменьшить привлекательность льгот, предоставляемых фирмами, сдающими в аренду работников.

Если Вы решаете обратиться в фирму, сдающую в аренду, имеются несколько руководящих принципов, которые с точки зрения здравого смысла стоит использо­вать. Конечно, проверьте предполагаемую фирму в Вашем местном бюро регистра­ции. Получите полный список местных клиентов, чтобы полностью проверить рекомендации данной фирмы. Кроме того:

Аренда служащего — относительно специализированная область, контролируемая определенным юридическим и налоговым кодексом, поэтому лучше работать с фир­мой, специализирующейся на сдаче в аренду служащих, нежели чем с фирмами, пред­лагающими аренду служащих как часть своих услуг.

Выберите финансово устойчивую и хорошо управляемую фирму. Вы должны попы­таться проверить капитал фирмы и кредитную ставку. Также обратите внимание на число лет, которое фирма в бизнесе.

Ищите фирму, которая готова обеспечить льготы такие же хорошие или лучшие, чем можете предоставить Вы.

Удостоверьтесь что фирма платит по своим счетам. Если данная фирма не выпла­чивает страховки вовремя, это может стать катастрофой для Вашей фирмы. Эта фирма может быть юридическим лицом, ответственным за платежи. Однако с прак­тической точки зрения. Ваши служащие, которые останутся без страхования, будут создавать проблемы для Вашей фирмы.

Наконец, изучите их политику. Помните, что большинство фирм, предоставляющих работников, не будут руководствоваться только политикой Вашей фирмы. Они будут следовать своей собственной политике в вопросах персонала (относительно, например, оценки выполнения, периодических обзоров для повышений, и так далее). Поэтому важно, чтобы их политика в отношении персонала стыковалась с Вашей и все противоречия были решены до начала работы.

323

324