5.7. Факторный анализ прироста

1

Прирост производительности труда за счет снижения трудоемко-

сти выпускаемой продукции (выполняемых услуг) в результате вне-

дрения на производстве прогрессивных приемов и методов

в про-

центах) рекомендуется определять по формуле:

(5.22)

где а — снижение трудоемкости выпускаемой продукции, %.

а = А х 100/ Т,

(5.23)

Подробное изложение темы см. в кн.: Донецкая комплексная система

управления внедрением передового опыта. — Донецк: ИЭП, 1983.

производительности труда

Тема 5. Управление ресурсосбережением

243

где А — снижение трудоемкости, нормо-часы; Т — трудоемкость вы-

пускаемой продукции, нормо-часы.

В свою очередь, для расчета параметра А используется формула:

(5.24)

где

и

— средние затраты времени на выполнение данного приема

соответственно до и после внедрения передовых методов и приемов

труда, мин; N — среднее количество приемов, выполняемых в смену

одним рабочим;

— коэффициент сменности работы персонала; Ф —

число рабочих дней в планируемом периоде; Ч

число рабочих, вы-

полняющих данный прием в смену; Квн — средний коэффициент вы-

полнения норм выработки.

Прирост производительности труда за счет увеличения удельного

веса рабочих, выполняющих норму выработки

рекомендуется

определять по формуле:

(5.25)

причем параметр Нв равен:

Нв=Рх У/100,

(5.26)

где

— относительная экономия численности рабочих в связи с по-

вышением уровня выполнения норм выработки, чел.; Р — процент ро-

ста выполнения норм выработки группой рабочих, не выполнявших

норм выработки до внедрения передового опыта; У — удельный вес

этой группы рабочих в их общей численности, %.

Прирост производительности труда за счет относительного высво-

бождения работников (Dn3) рекомендуется вычислять по формулам:

(5.27)

(5.28)

где АУч — процент относительно высвобожденного числа работников

в результате внедрения различных мероприятий в общей численности

промышленно-производственного персонала; АЧ — число относитель-

но высвобожденных работников в результате внедрения мероприятий;

Чр — общая численность промышленно-производственного персонала

в планируемом периоде.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь рабо-

чего времени (АП4) рекомендуется определять по формуле:

(5.29)

244

Р. А.

Производственный менеджмент

где

— процент устранения внутрисменных и

потерь

рабочего времени;

— потери производства продукции в результа-

те нерационального использования рабочего времени; V — объем про-

изводства продукции в планируемом периоде (в тех же единицах из-

мерения, что и

Изменение производительности труда при изменении объема про-

изводства и численности промышленно-производственного персона-

ла

можно рассчитать по формуле:

(5.30)

где

— изменение (±) прироста объема производства в планируе-

мом периоде, %;

— изменение (±) прироста численности промыш-

ленно-производственного персонала за тот же период,

Прирост производительности труда на предприятии в целом при

повышении производительности труда в одном из его подразделений

определяется по формуле:

(5.31)

где

— прирост производительности труда в отдельном произ-

водственном подразделении предприятия, %; АУ

удельный вес

работников данного подразделения в общей численности промышлен-

но-производственного персонала предприятия

доли единицы.

Число относительно высвобожденных работников в результате при-

роста производительности труда на предприятии (АЧ ) рекомендуется

определять по формулам:

(5.32)

где

и

— численность промышленно-производственного персона-

ла соответственно до и после внедрения мероприятий по повышению

производительности труда;

— объем производства за анализируе-

мый период;

— производительность труда на предприятии в целом

до внедрения мероприятий по ее повышению (абсолютный показа-

тель); SAIL — прирост производительности труда на предприятии по

рассмотренным выше пяти факторам, %.