Тема 11. О с н о в ы н о р м и р о в а н и я и оплаты труда
435
чие — это динамическое состояние ума, характеризующееся некото-
рой психической гармонией между способностями, потребностями и
ожиданиями работающего и теми требованиями и возможностями, ко-
торые предъявляет и предоставляет окружающая среда». Примеры ха-
рактеристик трудового потенциала различных объектов приведены
в табл. 11.2.
Изучение в статике и динамике потребностей, мотивов и потенци-
ала работников организации является одним из условий правильно-
го подбора коллектива и поддержания его в работоспособном состо-
янии.
Таблица 11.2
Примеры характеристик трудового потенциала
Продолжение
Компонент
трудового
потенциала
Объекты
анализа и их характеристики
Человек
Предприятие
Общество
1.
Здоровье
Трудоспособ-
ность.
Время
отсутствия
на
работе
из-за бо-
лезней
Потери
рабочего
времени
из-за
болезней
и травм.
Затраты
на обес-
печение
здоровья
персонала
Средняя
продолжительность
жизни.
Затраты на здраво-
охранение.
Смертность по
возрастам
2.
Нравствен-
ность
Отношение
к
окружающим
Взаимоотношения
между
сотрудни-
ками.
Потери от
конфликтов
Отношение
к инвалидам,
детям,
престарелым. Пре-
ступность.
Социальная на-
пряженность
3.
Творческий
потенциал
Творческие
спо-
собности
Число
изобрете-
ний,
патентов,
ноу-хау,
новых
изделий
на одного
работающего
Доходы
от авторских прав.
Число
патентов и междуна-
родных
премий на одного
жителя
страны
4.
Активность
Стремление
к
реализации
способностей.
Предприимчи-
вость
Предприимчи-
вость
Темпы
научно-технического
прогресса
5.
Организо-
ванность
Актуальность,
рациональность,
дисциплиниро-
ванность,
береж-
ливость,
обяза-
тельность
и поря-
дочность
Потери
от нару-
шений
дисципли-
ны.
Исполнитель-
ность
Уровень
развития законода-
тельства.
Уровень развития
инфраструктуры.
Соблюде-
ние
договоров и законов
436
Р. А. Фатхутдинов. Производственный менеджмент
Таблица 11.2 (продолжение)