- •300 Лучших учебников для высшей школы
- •Тема 1. Структура и содержание системы
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •Тема 4. Управление качеством
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •Тема 6. Основы финансового менеджмента
- •Тема 7. Основы организации производства
- •Тема 8. Особенности организации производства в машиностроении
- •1. Структура и содержание системы управления
- •2. Планирование производства
- •3. Основы инновационной деятельности организации
- •4. Управление качеством
- •5. Управление ресурсосбережением
- •6. Основы финансового менеджмента
- •7. Основы организации производства
- •8. Особенности организации производства
- •9. Основы тактического маркетинга
- •10. Сервис потребителей товаров
- •11. Организационно-психологические основы нормирования
- •12. Основы формирования коллектива и организации
- •11. Структура суо
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •1.2» Внешняя среда суо
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •1.3.НаучноеобоснованиеСуо
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1 .Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •1.4 Целевая
- •Тема1.Структураисодержаниесистемыуправленияорганизацией
- •1.5. Обеспечивающая подсистема суо
- •Тема 1, Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •1.6. Управляемая подсистема суо
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •1.7. Управляющая подсистема суо
- •1.8. Сущность и классификация функций управления
- •Тема1.Структураисодержаниесистемыуправленияорганизацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •1.9. Оценка уровня качества системы управления
- •Тема 1, Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •Тема 1. Структура и содержание системы управления организацией
- •2.1.Сущностьипринципыпланирования
- •Тема 2. Планирование производства
- •2.2. Требования к качеству планов
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •2.3. Организация работ по планированию
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема2. Планированиепроизводства
- •2.4. Стратегический маркетинг как инструмент
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •2.5. Формирование рыночной стратегии
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. П л а н и р о в а н и е п р о и з в о д с т в а
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. П л а н и р о в а н и е п р о и з в о д с т в а
- •2.6.Содержание и порядок разработки
- •Тема 2. П л а н и р о в а н и е п р о и з в о д с т в а
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •2.7. Содержание бизнес-плана (годового плана)
- •2.8.Основыоперативно-календарного
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •Тема 2. Планирование производства
- •3.1 . Сущность, классификация и кодирование
- •Тема 3. О с н о в ы и н н о в а ц и о н н о й деятельности организации
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •3.2. Организация ниокр
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •3.3.Анализ и прогнозирование организационно-
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •3.4. Формирование портфелей новшеств
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •3.5. Организационно-технологическая
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •3.6. Эффективность инновационной деятельности
- •Тема 3. Основы инновационной деятельности организации
- •Тема 4. Управление качеством
- •4.1.Сущность и система показателей качества
- •Тема 4. Управление к а ч е с т в о м
- •4.2. Отечественный опыт управления качеством
- •4.3. Зарубежный опыт управления качеством
- •Тема 4. У п р а в л е н и е к а ч е с т в о м
- •Тема 4. Управление к а ч е с т в о м
- •Тема 4. Управление к а ч е с т в о м
- •Тема 4. Управление кач е с тво м
- •Тема 4. Управление к а ч е с т в о м
- •Тема 4. Управление качеством
- •4.4 Анализ концепции всеобщего управления
- •Тема 4, у п р а в л е н и е к а ч е с т в о м
- •Тема 4. Управление к а ч е с т в о м
- •4.5. Международная система качества:
- •Тема 4, Управление
- •4.6. Инструменты повышения качества продукции
- •Тема 4. Управление качеством
- •Тема 4. Управление качеством
- •Тема 4-Управление качеством
- •Тема 4. Управление качеством
- •4.7. Организация контроля качества продукции
- •Тема 4. У п р а в л е н и е к а ч е с т в о м
- •Тема 4. Управление к а ч е с т в о м
- •4.8.Сертификация продукции и систем качества
- •Тема 4. Управление качеством
- •Тема 4. У п р а в л е н и е к а ч е с т в о м
- •Тема 4. Управление качеством
- •Тема 4. Управление к а ч е с т в о м
- •Тема 4. Управление к а ч е с т в о м
- •Тема 4. У п р а в л е н и е к а ч е с т в о м
- •5.1. Основы
- •5.2.Системапоказателейресурсоемкости
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •5.3.Показателиресурсоемкоститовара
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •Тема 5, Управление ресурсосбережением
- •5.4. Показатели эффективности деятельности
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •5.5. Анализ эффективности использования
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •5.6. Факторы ресурсосбережения
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •5.7. Факторный анализ прироста
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •5.8. Выбор стратегии ресурсосбережения
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •5.9. Функции логистики в управлении
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •Тема 5. Управление ресурсосбережением
- •6.1. Функции финансового менеджмента
- •Тема 6. Основы финансового менеджмента
- •6.2. Анализ финансового состояния
- •Тема 6. Основы финансового менеджмента
- •Тема6. Основыфинансовогоменеджмента
- •Тема 6. Основы финансового менеджмента
- •6.3. Методика расчета эффективности управления
- •Тема 6. Основы финансового менеджмента
- •Тема 6. О с н о в ы ф и н а н с о в о г о менеджмента
- •6.4.Оценка устойчивости функционирования
- •Тема 6. Основы финансового менеджмента
- •6.5. Объекты финансового менеджмента
- •Тема 6. Основы финансового менеджмента
- •6.6. Субъекты финансового менеджмента
- •Тема 6. Основы финансового менеджмента
- •7.1. Организационные структуры
- •Тема 7. Основы организации производства
- •Тема 7. Основы организации производства
- •Тема 7. Основы организации производства
- •7.2. Производственные структуры
- •Тема 7, Основы организации производства
- •Тема 7. Основы организации производства
- •7.3. Виды производственных процессов
- •Тема 7. Основы организации производства
- •Тема 7. Основы организации производства
- •7.4. Организация производственных процессов
- •Тема 7. Основы организации производства
- •7.5. Организация производственных процессов
- •Тема 7. Основы организации производства
- •Тема 7. О с н о в ы о р г а н и з а ц и и п р о и з в о д с т в а
- •7.6. Характеристика типов организации
- •Тема 7. Основы организации производства
- •Тема 7. Основы организации производства
- •8.1. Заготовительные подразделения
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8, Основы организации производства в машиностроении .
- •8.2. Обрабатывающие подразделения
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8.
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8, Основы организации производства в машиностроении
- •8.3. Сборочные подразделения
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •8.4. Основы оперативногоуправления
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •8.5 Организация материально-технического
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •8.6. Организация энергетического хозяйства
- •8.7. Организация инструментального хозяйства
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •8.8. Организация ремонтного хозяйства
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •8.9. Организация транспортного и складского
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •8.10. Организация и обслуживание рабочих
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •Тема 8. Основы организации производства в машиностроении
- •9.1 · Функции и структура службы маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •9.2. Сегментация рынка
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •9.3.Организация рекламы товара
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •9.5. Анализ эффективности маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 9. Основы тактического маркетинга
- •Тема 10
- •10.1. Сущность и виды сервисного обслуживания
- •Тема 10. Сервис потребителей товаров и услуг
- •10.2. Критерии сервисного обслуживания
- •Тема 10, Сервис потребителей товаров и услуг организации
- •10.3. Оценка качества сервисного обслуживания
- •Тема 10. Сервис потребителей товаров и услуг организации
- •Тема 10. Сервис потребителей товаров и услуг организации
- •Тема 10. Сервис потребителей товаров и услуг организации
- •10.4. О защите прав потребителей
- •Тема 10. Сервис потребителей товаров и услуг организации
- •Тема 10. Сервис потребителей товаров и услуг организации
- •Тема 10. Сервис потребителей товаров и услуг организации
- •Тема 11
- •11.1.Психологический портрет личности
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •11.2. Потребности человека
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •11.3.Мотивычеловека
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •11.4. Потенциал человека
- •Тема 11. О с н о в ы н о р м и р о в а н и я и оплаты труда
- •11.5. Основы нормирования труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •11.6. Организация оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 11. Основы нормирования и оплаты труда
- •Тема 12
- •12.1. Кадровое планирование
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
- •12.2. Изучение морально-психологических
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
- •12.3. Установление требований к руководителю
- •Тема 12. О с н о в ы ф о р м и р о в а н и я коллектива и о р г а н и з а ц и и труда
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
- •Тема 12. О с н о в ы ф о р м и р о в а н и я коллектива и о р г а н и з а ц и и труда
- •12.4. Выбор стиля руководства
- •12.5. Принципы управления персоналом
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
- •12.6. Методы управления персоналом
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
- •12.7. Организация трудовых процессов
- •Тема 12. О с н о в ы ф о р м и р о в а н и я коллектива и о р г а н и з а ц и и труда
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации
- •Тема 12. Основы формирования коллектива и организации труда
3.6. Эффективность инновационной деятельности
При рассмотрении классификации инноваций отмечалось, что нов-
шества могут быть покупными и собственной разработки, а иннова-
ции как результат внедрения новшеств могут осуществляться только
в самой организации. Инновации не могут продаваться, продаются
новшества для превращения их в инновации в сфере потребления.
Жизненный цикл новшеств может развиваться по одному из трех путей:
1) накопление в инновационной организации; 2) превращение новше-
ства в инновацию; 3) продажа как товара.
Эффективность деятельности организации оценивается экономиче-
скими и финансовыми показателями. В условиях рыночных отноше-
ний не может быть унифицированной системы показателей. Каждый
инвестор самостоятельно определяет эту систему исходя из особен-
ностей инновационного проекта, профессионализма специалистов и
менеджеров и других факторов. Подробнее этот вопрос излагается в
учебных курсах «Экономика предприятия», «Финансовый менедж-
мент» и др.
Ксистемепоказателейпредъявляютсяследующиетребования:
1) показатели должны охватывать процессы на всех стадиях жиз-
ненного цикла товара;
2) показатели должны формироваться на перспективу (минимум на
3-5 лет) на основе ретроспективного анализа деятельности орга-
низации;
3) показатели должны опираться на данные по конкурентоспособ-
ности конкретных товаров на данных рынках за обозначенный
период;
4) важнейшие показатели должны быть выражены абсолютными,
относительными и удельными величинами (например, прибыль,
рентабельность товара и производства, удельная цена товара);
5) показатели должны быть состыкованы со всеми разделами плана;
6) показатели должны отражать все аспекты финансовой деятель-
ности организации (доходы, расходы, страхование, ликвидность
Тема
3.
Основы
инновационной
деятельности
организации
165
ценных бумаг и других активов, налоги, эффективность исполь-
зования ресурсов и др.);
7) проектирование окончательных показателей должно осуществ-
ляться на основе многовариантных расчетов, с определением сте-
пени риска и устойчивости финансовой деятельности, с исполь-
зованием достаточного и качественного объема информации,
характеризующей технические, организационные, экологические,
экономические и социальные аспекты деятельности организации.
Одним из основных показателей эффективности и стабильности фун-
кционирования организации является показатель ее устойчивости.
Внедрениеновшествможетдатьчетыревидаэффекта(рис.3.5):
. · экономический;
· научно-технический;
· социальный;
· экологический.
За счет получения экономического эффекта в форме прибыли орга-
низация осуществляет комплексное развитие и повышение благосостоя-
ния сотрудников. Остальные виды эффекта несут в себе потенциаль-
ный экономический эффект. Например, разработанное организацией
изобретение как новшество высшего уровня может дать экономичес-
кий эффект либо после его продажи, либо после реализации товара,
разработанного на основе изобретения. Или повышение степени удов-
летворения физиологических потребностей сотрудников и их семей
сократит потери рабочего времени по болезням, повысит производи-
тельность труда, качество воспроизводства трудовых ресурсов и т. д.
Снижение выбросов вредных компонентов в атмосферу, почву, воду
сохраняет экосистему, увеличивает продолжительность жизни чело-
века и т. д.
Приведенные примеры позволяют сделать следующий вывод: эконо-
мический эффект разработки новшеств, внедрения их на фирме (пре-
вращения в инновации) или продажи может быть потенциальным
или фактическим (реальным, коммерческим), а научно-технический,
социальныйиэкологическийэффектымогутиметьформутолькопо-
тенциальногоэкономическогоэффекта. Посути,еслиприниматьврас-
чет только конечные результаты внедрения или продажи новшеств, то
любой вид инновационной деятельности можно оценить в стоимост-
ном выражении. Критериями конечной оценки здесь являются: время
получения фактического экономического эффекта и степень неопре-
деленности его получения (или уровень риска инвестиций в инновации).
166
Р. А. Фатхутдинов. Производственный менеджмент
Рис. 3.5. Система показателей эффективности инновационной
деятельности
Тема
Основы инновационной деятельности организации
В курсе «Управленческие решения» при рассмотрении экономиче-
ского обоснования отмечалось, что альтернативные варианты реше-
ний должны приводиться в сопоставимый вид по восьми факторам:
· времени;
· качества;
· масштаба;
· освоенности объекта в производстве;
· методу получения информации;
· условиям применения объекта;
· инфляции;
· риска (прежде всего технологического и коммерческого) и не-
определенности.
При проведении анализа эффективности инновационной деятель-
ности организации следует учитывать перечисленные факторы сопо-
ставимости вариантов анализа и оценки.
Критерием принятия управленческого решения является экономи-
ческий эффект. В настоящее время в соответствии с рекомендациями
ЮНИДО (Организации Объединенных Наций по промышленному
развитию) в зарубежной практике применяются следующие показа-
телиоценкиэффективностиинновационнойдеятельности1.
1. Чистый дисконтированный доход (ЧДД).
2. Внутренняя норма прибыли (IRR), или коэффициент дисконти-
рования.
3. Норма прибыли:
(3.8)
где NP — чистая прибыль; Р — проценты на заемный капитал; I — об-
щие инвестиционные издержки.
4. Норма прибыли на акционерный капитал:
(3.9)
где Q — акционерный капитал.
5. Коэффициент финансовой автономности проекта ( К . ) :
(3.10)
где С — собственные средства; Z — заемные средства.
Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Ру-
мянцевой,
Н. А. Соломатина. 2-е изд., перераб. и доп.
— М.: ИНФРА-М, 2002.
168
Р. А. фатхутдинов. Производственный менеджмент
6. Коэффициент текущей ликвидности
(3.11)
где
— сумма оборотных активов проекта.
7. В качестве интегрального показателя, характеризующего эффек-
тивность инновационной деятельности организации, может быть
использован коэффициентрезультативностиработы (г):
(3.12)
где
— суммарные затраты по законченным работам, принятым (ре-
комендованным) для освоения в серийном производстве;
— факти-
ческие затраты на НИОКР за i-й год; N — число лет анализируемого
периода;
— незавершенное производство на начало анализируемо-
го периода в стоимостном выражении;
— то же на конец анализиру-
емого периода.
К этим показателям следует добавить еще показатель срока окупае-
мости инвестиций в инновационный проект
(3.13)
где
— чистая годовая прибыль, получаемая в результате функцио-
нирования объекта.
После выполнения перечисленных расчетов проводится анализ эф-
фективности. Целью анализа (аудита) эффективности инновационной
деятельности организации является изучение ее механизма и опреде-
ление отдачи инвестиций. Из этой цели вытекают следующие направ-
ления анализа:
· анализ обоснованности идеи и структуры проблемы;
· анализ рациональности структуры организации;
· анализ профессионализма руководителя организации, руководи-
телей инновационных проектов, их команд;
· анализ правовой обоснованности проектов и государственной
поддержки инновационной деятельности;
· анализ финансового и материально-технического обеспечения
организации;
· анализ качества нормативно-методического обеспечения органи-
зации;
· анализ качества информационного обеспечения организации;
· анализ совокупности примененных при проектировании науч-
ных
подходов и современных методов
менеджмента;