7. У нормативних актах, прийнятих у централiзованому

порядку, не можливо передбачити нирiшсння всiх питань, що

виникають у процесi працi. На їх пiдставi i згiдно з ними на

кожному сiльськогосподарському пiдприємствi всiх форм

власностi i форм господарювання розробляються i затверджу-

ються локальнi (мiсцевi) правовi акти, якi регулюють вiдноси-

ни, що не врегульованi законодавством. Так, у кожному

сiльськогосподарському пiдприємствi розробляються статут,

Правове становище працiвникiв ДСГП 147

правила внутрiшнього трудового розпорядку, укладається ко-

лективний договiр, приймаються Положення про внутрi-

шньогосподарський розрахунок, акти про впровадження ко-

лективного пiдряду, оренди; Положення про оплату працi,

про премiювання, про матерiальне i моральне заохочення за

досягнення в працi, про соцiальний захист працiвникiв та iн.

Поєднання централiзованої та локальної нормотворчостiу

сферi сiльського господарства дозволяє забезпечити додер-

жання у правi загальних закономiрностей у регулюваннi аг-

рарних правовiдносин i враховувати їхнi особливостi на окре-

мих пiдприємствах, розширює господарську самостiйнiсть та

iнiцiативу.

8. Змiст правового статусу сiльськогосподарських працiв-

никiв, окрiм трудових прав i обовязкiв, складають також уп-

р.iiшпськi, майновi й земельнi права та обовязки. Незалежно

вiд форми власностi пiдприємства найманi працiвники корис-

туються правом на житло, комунально-побутовi послуги, соцi-

ально-культурне обслуговування та iн.

9. Необхiдною передумовою правового статусу сiльсько-

господарського працiвника є його правосубєктнiсть. Щоб

працiвник мiг вступити в трудовi правовiдносини, вiн пови-

нен володiти трудовою право- i дiєздатнiстю. У трудових вiд-

носинах правоздатнiсть невiдємна вiд дiєздатностi, тому

прийнято говорити про трудову правосубєктнiсть. Право-

здатнiсть i дiєздатнiсть (правосубєктнiсть) як реальнi правовi

явища мають галузевий характер. Тому такий самий характер

має i правосубєктнiсть сiльськогосподарського працiвника.

Вiдповiдно до чинного законодавства (ст. 188 КЗпП) тру-

дова правосубєктнiсть встановлюється по досягненнi грома-

дянами шiстнадцятирiчного вiку. За згодою одного з батькiв

або особи, що його замiняє, можуть, як виняток, прийматись

на роботу особи, якi досягай пятнадцяти рокiв.

Для пiдготовки молодi до продуктивної працi допускається

прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiй-

но- технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для

виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоровю i не

порушує процесу навчання, у вiльний вiд навчання час по до-

сягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з

батькiв або особи, що його замiняє.

10. Влаштування працiвника на роботу оформляється тру-

довим договором (контрактом). При цьому при визначеннi

148

Роздiл VII

його трудової функцiї може бути врахована сезоннiсть робо-

ти, необхiднiсть переведення на iншу роботу, потреба у пра-

цiвнику, який володiє, крiм основної, також i додатковими

трудовими функцiями, та iн.

11. Вiдповiдно до ст. 21 КїнП контракт є особливою фор-

мою трудового догопору, в якому строк його дiї, права,

обовязки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна),

умови матерiального чибе-iпсчсiiiiн та органiзацiї працi пра-

цiвника, умони розiрначня догопору можуть встановлюватись

угодою сторiн.

З метою вдосконалення порядку застосування контрактної

форми трудового договору постановою Кабiнету Мiнiстрiв

України вiд 19 березня 1994 р. затверджено Положення про

порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на

роботу працiвникiв.

Це Положення визначає порядок укладання контрактiв

при прийняттi (найманнi) працiвникiв на роботу на пiдпри-

ємствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм влас-

ностi, виду дiяльностi та галузi господарства. Але воно не

поширюється на керiвникiв пiдприємств державної форми

власностi.

Контрактна форма трудового договору застосовується у

випадках, прямо передбачених чинним законодавством.

Контракт оформляється у двох примiрниках мiж власником

або уповноваженим органом, громадянином (працедавцем) i

працiвником та набуває чинностi з моменту його пiдписання

або з дати, визначеної сторонами в контрактi, i може бути

змiнений лише за угодою сторiн, складеною в письмовiй

формi.

За своєю юридичною природою контракт є угодою про

працю, але вiн вiдрiзняється пiд звичайного трудового догово-

ру тим, що дозволяє поєднувати нормативне i договiрне регу-

лювання трудових вiдносин. При цьому при укладеннi контр-

акту домiнує договiрне реi-улювання суттєвих та iнших умов

працi, а також умов соцiально-побутової сфери.

Рiшення про контрактну форму регулювання трудових вiд-

носин приймається загальними зборами колективу сiльсько-

господарського пiдприємства. Поширюється вона, насампе-

ред, на керiвника пiдприємства, головних спецiалiстiв i керiв-

никiв структурних пiдроздiлiв. Контракт iз керiвником пiд-

приємства розглядається i затверджується на загальних зборах

Правове становище працiвникiв ДСГП 149

(зборах уповноважених) колективу, якщо за нього проголосу-

вало не менше половини присутнiх. За їх дорученням контр-

акт пiдписує голова зборiв або iнший уповноважений на це

працiвник пiдприємства, зокрема голова ради трудового ко-

лективу. Контракт набуває чинностi вiд дня його затверджен-

ня зборами. При укладеннi контракту сторони обумовлюють

їхнi права та обовязки, вiдповiдальнiсть, режим працi й вiд-

починку, форми i розмiри винагороди за працю, побутовi

умови контрактанта, порядок вирiшення спорiв, змiни i при-

пинення контракту та iншi додатковi умови, наприклад, про

створення необхiдних умов для поєднання роботи з навчан-

ням або пiдвищення квалiфiкацiї, про виплату додаткових до-

помог при звiльненнi, заподiяннi шкоди здоровю контрак-

танта, наданнi чергової вiдпустки та iн.

До контракту можна включити умови про самостiйний ви-

бiр працiвником режиму робочого часу або встановлення робо-

чого дня, про заборону роботи за сумiсництвом i т. д.

В контрактi можуть обумовлюватись суспiльно-побутовi

умови, наприклад, видiлення автомашини, полiпшення жит-

лових умов, забезпечення дитини мiсцем у дитячiй дошкiль-

нiй установi, погашення банкiвської позички або заборгова-

ностi у звязку зi вступом до житлово-будiвельного коопера-

тиву, захист вiд iнфляцiйних процесiв та iн.

Перевага контракту перед звичайним трудовим договором

полягає в тому, що вiн дозволяє з метою захисту прав та iнте-

ресiв працiвника максимально iндивiдуалiзувати кожну

контрактну угоду про працю.