2. До повноважень найвищого органу управлiння нале-

жить прийняття таких внутрiшнiх (локальних) правових актiв:

Статуту колективного сiльськогосподарського пiдприємства,

Правил внутрiшнього розпорядку пiдприємства. Положення

про оплату працi, Положення про пайовий фонд, Положення

про внутрiшньогосподарський розрахунок, Положення про

персональнi пенсiї та доплати до державної пенсiї, договiр

про пiдрядно-оренднi вiдносини, посадовi iнструкцiї та iн.

Розвиток виробничо-господарської самостiйностi та еко-

номiчної незалежностi пiдприємств привiв до поширення

практики перетворення колгоспiв у спiлки селян, сiльсько-

господарськi кооперативи, агрофiрми та iншi аграрно-вироб-

ничi утворення, викликав розукрупнення i припинення дi-

яльностi колгоспiв. Вирiшення цих питань - безпосередня

компетенцiя найвищого органу управлiння.

Право колективного самоврядування 309

Найвищий орган управлiння вирiшує такi органiзацiйно-

правовi питання, як: обирає голову правлiння i ревiзiйну ко-

мiсiю, розглядає i затверджує плани економiчного i соцiаль-

ного розвитку пiдприємства. На звiтних зборах розглядає i за-

тверджує рiчний звiт, встановлює порядок розподiлу доходiв,

види, розмiри та напрями використання фондiв i резервiв пiд-

приємства, а також положення про пайовий фонд i розподiл

дивiдендiв мiж власниками паїв. До його компетенцiї вiднесе-

но комплектування штатiв працiвникiв апарату, визначення

заходiв щодо соцiального розвитку села, затвердження угод iз

соцiальних питань та охорони здоровя членiв колективного

сiльськогосподарського пiдприємства з участю профспiлко-

вих комiтетiв та правлiння пiдприємства.

Важливою правочиннiстю найвищого органу управлiння є

комплектування особового складу колективного господар-

ства: прийняття в члени та розгляд заяви про вихiд з членiв

КСГП, вирiшення питання про виключення з даного колек-

тиву.

Найвищий орган управлiння розглядає пропозицiї прав-

лiння щодо прийняття рiшення про затвердження заступни-

кiв голови колективного сiльськогосподарського пiдприєм-

ства, призначення головних спецiалiстiв i головного бухгалте-

ра пiдприємства та звiльнення їх вiд займаних посад.

У даному разi привертає увагу своєрiдна природа такого

рiшення: з одного боку, воно є органiзацiйно-правовим засо-

бом замiщення посади, а з iншого - мiж працiвником i пiд-

приємством на пiдставi зазначеного акта управлiння виника-

ють або припиняються трудовi правовiдносини.

3. В сучасних умовах особливого значення набули повно-

важення загальних зборiв, спрямованi на забезпечення рацiо-

нального використання земельних угiдь пiдприємства, додер-

жання вимог природоохоронного законодавства. Такими ж

важливими є повноваження найвищого органу управлiння

щодо створення пiдсобних промислових виробництв i про-

мислiв, участi КСГП в агропромислових обєднаннях.

Закон України "Про колективне сiльськогосподарське

пiдприємство" надає КСГП право на добровiльних засадах

обєднуватися в спiлки (обєднання), бути засновниками ак-

цiонерних товариств, якi дiють на основi своїх статутiв (ст. 1).

Це питання вирiшується загальними зборами членiв пiдпри-

ємства. Таке ж право надано загальним зборам членiв сiль-

310

Роздiл XIV

ськогосподарського кооперативу. Вiдповiдно до ст. 14 Закону

"Про сiльськогосподарську кооперацiю" загальнi збори вирi-

шують питання про входження кооперативу до обєднання

кооперативiв, створення пiдприємств рiзних типiв.

4. Пiдприємство в своєму статутi передбачає правила про

вирiшення майнових, трудових, земельних та iнших супере-

чок, що можуть виникнути в процесi внутрiшньо-господар-

ської дiяльностi. Зокрема, йдеться про вирiшення спорiв що-

до пiдрядних i орендних колективiв, а також членiв пiдприєм-

ства стосовно трудових правовiдносин iз правлiнням. Такими

i суперечки щодо розмiру орендної плати, цiн, згiдно з якими

повиннi вестись розрахунки за сiльськогосподарську продук-

цiю, вироблену пiдрядно-орендним пiдроздiлом пiдприєм-

ства, про розмiри оплати працi членiв КСГП тощо.

5. Найвищий орган управлiння повноважний вирiшувати

й iншi питання дiяльностi пiдприємства. Зокрема, приймати

рiшення про встановлення порядку та умови заохочення пра-

цiвникiв за досягнення високих показникiв у виробництвi;

розробляти i впроваджувати рацiоналiзаторськi пропозицiї;

встановлювати персональнi пенсiї окремим членам колектив-

ного сiльськогосподарського пiдприємства за їхнi заслуги та

багаторiчну сумлiнну роботу в громадському виробництвi;

приймати постанову про доплати до пенсiї за рахунок КСГП;

розробляти заходи змiцнення дисциплiни працi; надавати до-

помогу в будiвництвi житлового будинку; направляти на нав-

чання за рахунок пiдприємства; розглядати заяви i скарги

членiв колективного сiльськогосподарського пiдприємства;

сприяти розвитковi виробничо-господарської дiяльностi

орендарiв, селян-фермерiв та iншi.

6. Умовою суворого додержання вимог колективної де-

мократiї є чiтке розмежування повноважень мiж загальними

зборами членiв КСГП i зборами уповноважених.

4. Повноваження правлiння колективного

сiльськогосподарського пiдприємства

1. У своїй повсякденнiй роботi правлiння, як виконавчо-

розпорядчий орган управлiння колективного сiльськогоспо-

дарського пiдприємства, постiйно спирається на громадський

актив, рацiонально використовує знання i досвiд спецiалiстiв

Право колективного самоврядування

сiльського господарства, розвиває i пiдтримує творчу iнiцiа-

тиву членiв КСГП з удосконалення органiзацiї громадського

виробництва i пiдвищення продуктивностi працi, виявляє по-

стiйну турботу про полiпшення умов працi i побуту трудiвни-

кiв; уважно ставиться до пропозицiй та прохань своїх членiв.

2. Правлiння органiзовує виконання планiв виробництва i

договорiв на продаж сiльськогосподарської продукцiї, забез-

печує ефективне використання землi, трудових, матерiальних

i фiнансових ресурсiв, дотримання прав та iнтересiв членiв

КСГП, працiвникiв, якi уклали з ними трудовий договiр, ви-

рiшує питання про встановлення цiн на вироблену продук-

цiю. Закрiпленi в статутi повноваження визначають основи

управлiнської дiяльностi правлiння.

З метою успiшного виконання цих повноважень правлiн-

ня зобовязане забезпечити повну господарську самостiйнiсть

i додержання правових актiв, якi мають регулювати дiяльнiсть

пiдприємства.

Правлiння колективного сiльськогосподарського пiдпри-

ємства:

залучає актив трудового колективу для участi в розроблен-

нi проектiв планiв економiчного i соцiального розвитку пiд-

приємства, положення про оплату працi та iнших локальних

правових актiв i вносить їх на розгляд i затвердження найви-

щого органу управлiння;

готує i скликає загальнi збори членiв КСГП, збори упов-

новажених, проводить засiдання, звiтує про свою дiяльнiсть

протягом кожного господарського року, а також наприкiнцi

його;

органiзовує впровадження комплексної механiзацiї вироб-

ничих процесiв, внутрiшньогосподарського розрахунку, до-

сягнень науки i передового досвiду в громадське господарство

свого пiдприємства, забезпечує високопродуктивну i технiчно

грамотну експлуатацiю i зберiгання тракторiв, комбайнiв,

сiльськогосподарських машин, автомобiлiв, робочої худоби;

органiзовує працю членiв КСГП i спецiалiстiв, належний

облiк виконаної роботи i вживає всiх передбачених законом

заходiв для змiцнення трудової дисциплiни, в тому числi й

правомiрне притягнення до дисциплiнарної та матерiальної

вiдповiдальностi;

312

"(..(В>Пї;-

Роздiл XIV

органiзовує облiк виробленої в КСГП продукцiї, її госпо-

дарського використання i забезпечує належну охорону колек-

тивної власностi, майнових та iнших громадських iнтересiв

пiдприємства;

вiдповiдно до статутної правоздатностi, плану економiчно-

го i соцiального розвитку КСГП i чинного законодавства вiд

менi пiдприємства укладає договори оптимального вiдобра-

ження в умовах договору економiчних iнтересiв господарства

i забезпечує їх належне виконання та обовязкове застосу-

вання майнових санкцiй в разi порушення договiрних зо-

бовязань;

розглядає акти ревiзiй, проведених ревiзiйною комiсiєю

пiдприємства, i вживає необхiдних заходiв до усунення вияв-

лених вад у дiяльностi виробничих пiдроздiлiв КСГП;

органiзовує юридичне обслуговування господарства;

вживає необхiдних заходiв для пiдвищення трудової квалi-

фiкацiї спецiалiстiв, механiзаторiв та iнших виробничникiв,

охорони здоровя, культурно-побутових умов життя, технiки

безпеки працi та виробничої санiтарiї, своєчасного пенсiйно-

го забезпечення i соцiального страхування та iнших потреб

членiв КСГП.