4. Вiдповiдно до ст. 17 Закону України "Про охорону пра-

цi" власник зобовязаний створити в кожному структурному

пiдроздiлi i на робочому мiсцi умови працi згiдно з вимогами

нормативних актiв, а також забезпечити додержання прав

працiвникiв, гарантованих законодавством про охорону пра-

цi. З цiєю методо власник забезпечує функцiонування системи

управлiння охойоною працi, для чого:

створює вiдповiднi служби i призначає посадових осiб, якi

забезпечують вирiшення конкретних питань охорони працi,

затверджує iнструкцiї про їх обовязки, права та вiдповiдальнiї

нiсть за виконаная покладених на них функцiй; ||

розробляє за участю профспiлок i реалiзує комплекснi заЦi

ходи для досягнення встановлених нормативiв з охорони пра-

цi, впроваджує прогресивнi технологiї, досягнення науки i

технiки тощо; \

забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних

випадкiв, професiйних захворювань i виконання профiлак-

тичних заходiв, визначених комiсiями за пiдсумками розслi-

дування цих причин; \

органiзовує проведення лабораторних дослiджень умов

працi, атестацiї робочих "мiсць на вiдповiднiсть нормативним

актам про охорону працi; \

i розробляє i затверджує положення, iнструкцiї, iншi норма-

тивнi акти про охорону пращ,\що. дiють у межах пiдприємств

та встановлюють правила виконання робiт i поведiнки пра-

цiвникiв на територiї пiдприємства, у виробничих примiщен-

нях, на будiвельних майданчиках, робочих мiсцях вiдповiдно

442 Роздiл XX

до державних мiжгалузевих i галузевих нормативних актiв про

охорону працi;

здiйснює постiйний контроль за додержанням працiвника-

ми технологiчних процесiв, правил поводження з машинами,

механiзмами, устаткуванням та iншими засобами виробницт-

ва, використанням засобiв колективного та iндивiдуального

захисту, виконанням робiт вiдповiдно до вимог щодо охорони

працi тощо.

5. Органiзацiя роботи по охоронi працi у сiльськогосподар-

ських пiдприємствах здiйснюється вiдповiдно до ст. 23 Закону

України "Про охорону працi" та Типового положення про

службу охорони працi, затвердженого наказом Державного

комiтету України по нагляду за охороною працi вiд 3 серпня

1993 р. Структура та чисельнiсть служби охорони працi ви-

значається згiдно з вiдповiдними Рекомендацiями вiд 3 серп-

ня 1993 р.

Служба охорони працi створюється власником або упов-

новаженим ним органом на пiдприємствах, установах, органi-

зацiях незалежно вiд форм власностi та видiв їх дiяльностi з

числом працюючих 50 i бiльше чоловiк для органiзацiї вико-

нання правових, органiзацiйно-технiчних, санiтарно-гiгiєнiч-

них, соцiально-економiчних i лiкувально-профiлактичних за-

ходiв, спрямованих на запобiгання нещасним випадкам, про-

фесiйним захворюванням i аварiям у процесi працi. На пiд-

приємствi виробничої сфери з кiлькiстю працюючих не

менше 50 чоловiк, функцiї цiєї служби можуть виконувати в

порядку сумiсництва особи, якi мають вiдповiдну пiдготовку.

Служба охорони працi пiдпорядковується безпосередньо ке-

рiвниковi пiдприємства i прирiвнюється до основних вироб-

ничо-технiчних служб.

Спецiалiсти з охорони працi мають право видавати керiв-

никам структурних пiдроздiлiв пiдприємства обовязковi для

виконання приписи щодо усунення наявних недолiкiв, одер-

жувати вiд них необхiднi вiдомостi, документацiю i пояснення

з питань охорони працi, вимагати вiдсторонення вiд роботи

осiб, якi не пройшли медичного огляду, навчання, iнструкта-

жу, перевiрки знань i не мають допуску до вiдповiдних робiт

або не виконують нормативiв з охорони працi; зупиняти ро-

боту виробництв, дiльниць, машин, механiзмiв, устаткування

та iнших засобiв виробництва у разi порушень, якi створюють

(Загрозу життю або здоровю працюючих; надсилати керiвни-

Правова охорона здоровя працiвникiв Сi i УЯЦЯiЯi 443

ковi пiдприємства подання про притягнення до вiдповiдаль-

ностi працiвникiв, якi порушують вимоги щодо охорони пра-

цi. Припис спецiалiстiв з охорони працi може скасувати лише

керiвник пiдприємства.

Лiквiдацiя служби охорони працi допускається тiльки у ра-

зi лiквiдацiї пiдприємства.

Проведення всiєї роботи з охорони працi оформляється як

план заходiво охоронi працi, що включається в колективнi

договори, якi щорiчно укладаються у сiльськогосподарських

пiдприємствах (у колгоспах - угоди з соцiальних питань i

охорони працi. Проекти заходiв по забезпеченню здорових i

безпечних умов працi попередньо повиннi обговорюватись на

зборах працiвникiв структурних пiдроздiлiв, профспiлки i

всього колективу.

Вiдповiдно до ст.26 Закону України "Про охорону працi",

на пiдприємствi з кiлькiстю працюючих 50 i бiльше чоловiк

рiшенням трудового колективу може створюватися комiсiя з

питань охорони працi, як консультативно-дорадчий орган

трудового колективу та власника. До складу комiсiї, крiм

представника трудового колективу та власника, можуть бути

включенi також представники профспiлок, спецiалiстiв з без-

пеки, гiгiєни працi\> представникiв iнших служб пiдприєм-

ства. Порядок органiзацiї та дiяльностi названої комiсiї ви-

значається у Типовому положеннi про службу охорони працi

вiд 3 серпня 1993 р.

Включенi до плану по, охорон> працi заходи мають бути за-

безпеченi технiчною документацiєю, кошторисом витрат,

джерелами фiнансування (матерiальними ресурсами. Вiдпо-

вiдно до ст. 21 Закону України "Про охорону працi", кожне

пiдприємство щорiчно видiляє на охорону працi необхiднi

кошти в обсязi, що визначається колективним договором.

Працiвники пiдприємств не несуть будь-яких додаткових ви-

трат на цi цiлi. Пiдприємство вправi створювати фонди по

охоронi працi за рахунок прибутку (доходiв) вiд їх господар-

ської, комерцiйної, зовнiшньоекЬномiчної та iншої дiяльнос-

тi, а також iнших джерел. Прибуток, що направляється у

фонд оплати працi, не пiдлягає оподаткуванню при умовi йо-

го використання виключно з метою охорони працi.

Пiдприємство зобовязане здiйснювати пiдготовку кадрiв

для роботи по забезпеченню здоровiв та безпечних умов пра-

цi у процесi сiльськогосподарського виробництва.

444 Роздiл XX

3. Гарантiї прав на охорону здоровя i безпечнi

умови працi сiльськогосподарських працiвникiв

1. Чинне законодавство визначає двi групи гарантiй щодо

забезпечення реалiзацiї права працiвникiв сiльськогосподар-

ських пiдприємств АПК на охорону здоровя i створення без-

печних умов працi.

До першої групи вiдносяться гарантiї права на охорону

працi при прийомi на роботу. До другої групи - гарантiї пра-

ва працiвникiв сiльського господарства на охорону працi у

процесi трудової дiяльностi.

2. При прийомi на роботу законодавець вимагає, щоб умо-

ви трудового договору вiдповiдали у всiх його формах вимо-

гам законодавчих та iнших нормативних актiв по охоронi

працi. При цьому прийом на роботу громадян, яким вона

протипоказана за станом здоровя, забороняється.

При прийомi на роботу iз заздалегiдь вiдомим високим

ступенем потенцiйного ризику виникнення професiйного

захворювання адмiнiстрацiя пiдприємства зобовязана попе-

редити працiвника про найбiльш вiрогiдний строк виникнен-

ня такого захворювання i укласти з ним трудовий договiр, що

дiє до цього строку, з наданням йому у майбутньому iншої

роботи iз збереженням попереднього заробiтку.

При укладеннi трудового договору пiдприємство зобовя-

зане, якщо це зумовлено особливостями того чи iншого ви-

робництва, органiзувати проведення медичного огляду. Вiд-

повiдно до ст. 19 Закону України "Про охорону працi", влас-

ник зобовязаний за свої кошти органiзувати проведення по-

переднього (при прийняттi на роботу) i перiодичних

(протягом трудової дiяльностi) медичних оглядiв працiвникiв,

зайнятих на важких роботах, роботах iз шкiдливими чи небез-

печними умовами працi або таких, де є потреба у професiй-

ному доборi, а також щорiчного обовязкового медичного ог-

ляду осiб вiком до 21 року. Перелiк професiй, працiвники

яких пiдлягають медичному огляду, термiн i порядок його

проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоровя

України за погодженням з Державним комiтетом України по

нагляду за охороною працi. Власник має право притягнути

працiвника, який ухиляється вiд проходження обовязкового

медичного огляду, до дисциплiнарної вiдповiдальностi i зо-

бовязаний вiдсторонити його вiд роботи без збереження

заробiтної плати. За час проходження медичного огляду за

Правова охорона здоровя Працiвникiв СГП 445

працiвником зберiгаєтьгiя мiсце роботи (посада) i середнiй

заробiток, i

Укладаючи трудовий договiр, громадяни мають право ви-

магати, а пiдприємство зобовязане надати їм необхiдну iн-

формацiю про стан умов i охорону працi на робочих мiсцях,

про пiльги i компенсацiї.