- •Роль юридичної служби в споживчій кооперації у забезпеченні дотримання законодавства про працю.
- •Участь юридичної служби у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку
- •Участь юридичної служби у розробці колективних договорів у споживчій кооперації.
- •Участь юридичної служби у роботі з відшкодування матеріальних збитків, заподіяних споживчій кооперації через порушення законодавства про працю.
- •Порядок застосування дисциплінарних стягнень.
- •Надання правової допомоги профспілковому комітету, комісії з трудових спорів
- •Права профспілкового комітету в регулюванні трудових відносин.
- •Права профспілкового комітету в регулюванні трудових угод
- •Трудовий колектив Правові форми участі трудових колективів у керуванні підприємствами, установами, організаціями
Лекція 9
Тема: ПРОФІЛАКТИКА ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПОРУШЕНЬ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ І ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Роль юридичної служби в споживчій кооперації у забезпеченні дотримання законодавства про працю.
Робота зі зміцнення виробничої, трудової та інших видів дисципліни — важливе завдання юридичної служби підприємства.
Основними напрямками роботи юридичної служби щодо забезпечення дотримання трудового законодавства та зміцнення трудової дисципліни є такі:
участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, колективних договорів, посадових інструкцій та інших документів правового характеру, що регулюють трудові відносини на підприємстві;
забезпечення відповідності чинному законодавству проектів наказів та інших правових актів, що подаються на підпис керівнику підприємства;
здійснення контролю за відповідністю вимогам законодавства наказів та інших правових актів з трудових питань, які видаються керівниками служб і структурних підрозділів підприємства;
участь у роботі, пов'язаній з відшкодуванням матеріальних збитків, заподіяних підприємству через порушення законодавства про працю;
використання правових засобів зміцнення трудової дисципліни;
надання правової допомоги профспілковому комітету, комісії з трудових спорів, товариському суду, громадським організаціям;
пропаганда і роз’яснення трудового законодавства в колективі підприємства.
Таку роботу юридична служба здійснює в тісному взаємозв'язку з відділами кадрів, праці та заробітної плати, бухгалтерії та іншими службами.
Відповідно до основних положень Примірного статуту спілки споживчих товариств Споживспілка:
сприяє забезпеченню зайнятості населення шляхом створення додаткових робочих місць, розширення мережі підприємств, застосування гнучкого режиму праці, професійної підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації працівників;
гарантує своїм працівникам оплату праці відповідно до професії, кваліфікації та особистого трудового внеску, інші умови, а також соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством України;
забезпечує для працівників безпечні умови праці та несе, в установленому законодавством України порядку, відповідальність за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності;
для охорони здоров'я і профілактики захворювань своїх працівників може створювати або використовувати наявні у споживчій кооперації лікувально-профілактичні, санаторно-курортні й оздоровчі заклади.
Участь юридичної служби у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку
Регулюванню трудової дисципліни присвячено спеціальний нормативний акт "Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій". Ці правила регламентують порядок прийому і звільнення працівників, основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу і працівників, режим робочого часу та часу відпочинку, а також встановлюються заходи заохочення за успіхи в роботі та заходи впливу за порушення трудової дисципліни. У правилах ВТР формулюються положення, що є загальними для всіх підприємств, усіх галузей господарства, і вони не відображають специфіки умов роботи в окремих галузях.
Трудовий розпорядок на конкретних підприємствах, установах, організаціях визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, що затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу та профспілкового комітету на основі типових правил.