5. Надання правової допомоги профспілковому комітету, комісії з трудових спорів

До індивідуальних трудових спорів відносять розбіж­ності між власником або уповноваженим ним органом і працівником з приводу застосування умов праці та вико­нання вимог трудового законодавства України.

Процес розгляду трудових спорів — це особливий порядок діяльності уповноважених органів щодо розв'я­зання розбіжностей, що виникають між суб'єктами трудових та тісно пов'язаних з ними правовідносин, і застосування заходів впливу стосовно суб'єкта, який порушив норми трудового права, чи до такого, що упов­новажений встановлювати чи змінювати умови праці.

Індивідуальні трудові спори, відповідно до ст.221 КЗпП, розглядаються в:

1. комісіях з трудових спорів;

2. місцевих судах.

Комісія з трудових спорів (далі — КТС) є первинним органом з розгляду трудових спорів на підприємстві, ус­танові організації. Однак з моменту прийняття Консти­туції України, на що зокрема вказується в постановах Пленуму Верховного Суду України, суди не можуть відмовляти в прийнятті позовної заяви в трудових спорах, мотивуючи це тим, що спір не був розглянутий в КТС, оскільки ст. 55 і 124 Конституції гарантували гро­мадянину захист його прав (у тому числі й трудових) без­посередньо в суді.

КТС зобов'язана розглянути трудовий спір у десяти­денний строк з дня подання заяви. Спори повинні розг­лядатися в присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним орга­ну. Розгляд спору за відсутності працівника допускаєть­ся лише за його письмовою заявою. За бажанням праців­ника під час розгляду спору від його імені може виступа­ти представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, у тому числі й адвокат.

КТС має право викликати на засідання свідків, дору­чати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або уповно­важеного ним органу необхідні розрахунки та докумен­ти. На засіданні комісії ведеться протокол, що підписуєть­ся головою або його заступником і секретарем. Копії рішення комісії в триденний строк вручаються праців­никові, власникові або уповноваженому ним органу. У разі незгоди з рішенням КТС працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішен­ня до суду в десятиденний строк з дня вручення їм витя­гу з протоколу засідання комісії чи його копії. Рішення КТС підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження. У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення КТС у встановлений строк, вона видає працівникові посвідчення, що має силу виконавчого листа, і рішення виконується в примусовому порядку.

Права профспілкового комітету в регулюванні трудових відносин.

Питання діяльності профспілок в Україні регулюються Гл. XVI КЗпП.

Класифікація прав профкому:

І. Залежно від характеру реалізації:

1. Загальні із власником або вповноваженим органом - П.К. і власник на рівноправних двосторонніх засадах вирішують ті або інші питання:

• права по розподілу фонду матеріального заохочення, соціально-культурних заходів, житлового будівництва; по визначенню розмірів премій, інших видів винагороди п. 2 ст. 247;

• права по розподілу житлової площі у відомчому фонді п.10 ст. 247.;

• права по особистій участі у вирішенні питань праці й заробітної плати (наприклад, прийняття Колективного договору й правил ВТР) п. 6 ст. 247.