7. Контрактний порядок призначення директора пiдпри-

ємства - новий принцип управлiння, встановлений законо-

давчими актами України в процесi посилення ролi власника

щодо вирiшення питань управлiння пiдприємством.

Контрактний порядок призначення директора ставить йо-

го в залежнiсть вiд органу, уповноваженого власником доби-

рати кадри керiвникiв i укладати з ними контракти. В разi

призначення директора на посаду з ним укладається контракт

(договiр, угода), в якому визначаються права, обовязки i вiд-

повiдальнiсть, умови його матерiального забезпечення i звiль-

нення з посади з урахуванням гарантiй, передбачених контр-

актом i законодавством. Сторони обумовлюють i строк

контракту. З укладенням контракту керiвник у письмовiй

формi бере на себе зобовязання досягти певних результатiв

господарської дiяльностi. В ньому визначається також вiдпо-

вiдальнiсть керiвника за його невиконання.

Управлiння ДСГП 333

Принцип пiдзвiтностi директора пiдприємства власниковi

майна i трудовому колективовi органiчно доповнює вищезга-

данi принципи. Вiн є формою реалiзацiї забезпечення в уп-

равлiннi прав власника i самоврядування колективу. Власни-

ковi майна директор пiдзвiтний, оскiльки вiн призначається

ним на посаду. Пiдзвiтнiсть колективовi визначається ст. 15

Закону "Про пiдприємства в Українi" i колективним догово-

ром (ст. 17). Останнiй регулює виробничi, трудовi та еконо-

мiчнi вiдносини колективу з адмiнiстрацiєю пiдприємства,

питання охорони працi, соцiального розвитку, участi працiв-

никiв у використаннi прибутку господарства. Законом вста-

новлено, що сторони, якi уклали колективний договiр, не

менше двох разiв на рiк взаємозвiтують про його виконання

на зборах (конференцiї) колективу.

8. Принципи законностi в управлiннi та вiдповiдальностi

органiв управлiння i посадових осiб за результати управлiння

i господарської дiяльностi, а також вiдповiдальностi власника

i.i законнiсть прийнятих ним рiшень i створення умов для на-

нежної органiзацiї виробництва вiдповiдають вимогам право-

iюї держави про необхiднiсть забезпечення додержання зако-

нодавства як органами управлiння, посадовими особами, так

1 громадянами України, особами без громадянства та iнозем-

ними громадянами.

З поняттям законностi узгоджуються вимоги необхiдностi

; додержання технологiї сiльськогосподарського виробництва,

органiзацiї трудового процесу, захисту трудових прав працiв-

i никiв, створення належних умов працi та вiдпочинку, оплати

Працi, забезпечення соцiальних благ. Принцип законностi уз-

годжується з такими правовими категорiями, як державна,

виробнича i трудова дисциплiна, правопорядок. Без точного i

неухильного додержання державою, власником, його уповно-

важеними органами, керiвниками i посадовими особами

принципу законностi неможливий перехiд до ринкової еко-

номiки, забезпечення сталих господарських вiдносин, дого-

вiрної дисциплiни.

Додержання цього принципу забезпечується посиленням

[ | вiдповiдальностi за правильнiсть i законнiсть прийнятого уп-

равлiнського рiшення. В разi прийняття державним чи iншим

юрганом, у тому числi й уповноваженим власником, акта (уп-

авлiнського рiшення), що не вiдповiдає його компетенцiї чи

цмогам законодавства, пiдприємство може звернутися в дер-

жавний арбiтражний суд для визнання його недiйсним. Збит-

ки включно з очiкуваними, але не одержаними доходами

(прибутком), заподiянi пiдприємству внаслiдок виконання

вказiвок державних чи iнших органiв, їхнiх посадових осiб,

якими порушенi права господарства, а також унаслiдок нена-

лежного здiйснення такими органами або їхнiми посадовими

особами передбачених -iаконодавством обовязкiв щодо пiд-

приємства, пiдлягають вiдшкодуванню за їх рахунок. Вiдпо-

вiдно до п. 5 ст. 48 Закону "Про власнiсть" пiдприємство має

право на захист права повного господарського вiдання не

тiльки вiд уповноважених державою органiв, а й безпосеред-

ньо вiд власника.

2. Система органiв управлiння в державних

сiльськогосподарських пiдприємствах

1. Структура виробництва та обумовлена нею система ор-

ганiв управлiння в радгоспах утворюється згiдно з вимогами

Закону "Про пiдприємства в Українi" з урахуванням особли-

востей сiльськогосподарського виробництва i мiсцевих вимог,

якi в переважнiй бiльшостi закрiплюються в Статутi пiдпри-

ємства. До останнього часу порядок органiзацiї виробництва

i утворення системи органiв управлiння на державних пiдпри-

ємствах жорстко .регламентувався вiдомчими актами (мiнiс-

терствами i вiдомствами), грунтувався на загальних пiдходах

до побудови органiзацiйної структури: виробничих пiдроздi-

лiв, допомiжних служб, адмiнiстрацiї радгоспу.

В процесi економiчної реформи, впровадження повного

госпрозрахунку, який супроводжується розширенням прав

пiдприємства i трудового колективу, пiдприємства стали са-

мостiйнiше вирiшувати питання побудови органiзацiйної

структури виробництва i управлiння. При його вирiшеннi за-

конодавство висуває лише одну вимогу: щоб система органiв

управлiння будувалася з додержанням принципу поєднання

прав власника вiдносно господарського використання землi

та майна i самоврядування колективу.

В державному пiдприємствi структура виробництва i сис-

тема органiв управлiння утворюється власником i трудовим

колективом у межах їхньої компетенцiї.

Вiдповiдно до ст. 14 Закону "Про пiдприємства в Українi"

пiдприємство самостiйно визначає структуру управлiння,

Управлiння ДСГП__________________________335

встановлює штати. Безпосередньо питання структури управ-

лiння i штатiв можуть вирiшувати ради пiдприємства, яким

власник делегує свої права i в якому беруть участь представ-

ники колективу. Порядок самоврядування трудового колек-

тиву встановлюється самим колективом i закрiплюється в

Статутi пiдприємства (п. 2 ст. 15 Закону "Про пiдприємства в

Українi"). Створена на принципах самоврядування з участю

уповноважених представникiв власникiв, структура вироб-

ництва i управлiння вiдображає їхнi iнтереси з питань органi-

зацiї виробництва i соцiального розвитку.

Розширення прав пiдприємства у питаннях утворення

структури виробництва i управлiння сприяло тому, що в них

тепер утворюються рiзноманiтнi внутрiшнi пiдроздiли госпо-

дарювання та обумовленi цим структури управлiння.