7. Трудова дисциплiна в сiльськогосподарських пiдприєм-

ствах, як i на iнших пiдприємствах, в установах, органiзацiях,

забезпечується створенням необхiдних органiзацiйних та еко-

номiчних умов для нормальної високопродуктивної працi,

свiдомим ставленням до неї, методами переконання, вихо-

вання, а також заохочення за сумлiнну працю. До окремих

несумлiнних працiвникiв у разi необхiдностi застосовуються

заходи дисциплiнарного i громадського впливу.

КЗпП i Закон "Про колективне сiльськогосподарське пiд-

приємство" не визначають заходiв матерiального стимулю-

вання i морального заохочення сумлiнних працiвникiв. Тому

до працiвникiв сiльськогосподарських пiдприємств можуть

застосовуватися будь-якi заходи заохочення, передбаченi в

Правилах внутрiшнього розпорядку цього пiдприємства коо-

перативного типу.

Належний рiвень трудової дисциплiни в сiльськогосподар-

ських пiдприємствах забезпечується за допомогою комплекс-

ного пiдходу до її змiцнення. Особливу увагу слiд придiляти

впровадженню прогресивних форм органiзацiї та оплати пра-

цi, чiткому регулюванню внутрiшнього трудового розпорядку,

полiпшенню культурно-побутового обслуговування працiв-

никiв, пiдвищенню їхньої квалiфiкацiї, поєднанню заходiв

матерiального i морального заохочення iз заходами дисциплi-

нарного впливу тощо.

Роздiл XIX

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦi

В СiЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ

ПiДПРИ¦МСТВАХ

i 1. Поняття оплати працi

в сiльськогосподарських пiдприємствах

1. Оплата працi являє собою винагороду за живу (профе-

сiонально-технiчну, розумову) та уречевлену працю, вкладену

в сiльськогосподарське виробництво. За своїм соцiально-еко-

номiчним зйiстом вона є економiко-правовою категорiєю, в

основi якої у сiльськогосподарських пiдприємствах коопера-

тивного типу лежить право власностi КСГП (СпС, СВК). Та-

ке пiдприємство зобовязане винагородити своїх членiв за їх-

ню трудову участь у громадському виробництвi вiдповiдно до

кiлькостi та якостi вкладеної працi за попередньо встановле-

ними у йьому пiдприємствi розмiрами (нормами) оплати.

Працiвник державного чи корпоративного сiльськогосподар-

ського пiдприємства працює в ньому на основi трудового до-

говору i одержує за свою працю винагороду у виглядi заробiт-

ної плати.i Остання являє собою грошове вираження основної

форми винагороди, яку пiдприємство зобовязане виплачува-

ти працiвникам за їхню працю протягом встановленого робо-

чого часу вiдповiдно до її кiлькостi та якостi за попередньо

встановленою нормою i не нижче визначеного державою мi-

нiмального!> розмiру.

Оплата працi працiвникiв колективних сiльськогосподар-

ських пiдприємств - як членiв цих пiдприємств, так i осiб,

що працюють у них за трудовою угодою (договором), прова-

диться згiдну з принципом розподiлу за працею з фонду, що

є власнiстю КСГП (СпС, СВК), а рiвень оплати працi в

кожному такому пiдприємствi залежить безпосередньо вiд

одержаного Обсягу валової продукцiї та валового доходу

пiдприємства.

Оплата працi працiвникiв сiльського господарства стано-

вить основну форму винагороди i є головним джерелом кош-

тiв для вiдтворення робочої сили. :

Правове регулювання оплати працi в СГП 423

Розподiл за працею обєктивно зумовлює матерiальну заiн-

тересованiсть працiвникiв у розвитку як колективних, так i

державних сiльськогосподарських пiдприємств. Матерiальна

заiнтересованiсть взагалi є визначальним фактором успiшної

виробничо-господарської дiяльностi колективних i державних

сiльськогосподарських пiдприємств, рушiйною силою еконо-

мiки. Оплата працi є складовою собiвартостi вироблюваної

сiльськогосподарської продукцiї та функцiонує як засiб мате-

рiальної заiнтересованостi в системi трудових вiдносин. У

своєю чергу, матерiальна заiнтересованiсть виявляється через

систему власностi та права власностi, паювання основних за-

собiв виробництва, нарахування та одержання дивiдендiв за

рахунок частини чистого прибутку пiдприємства. Вона може

бути реалiзована через закрiплення за працiвниками сiльсько-

го господарства (членами колективного пiдприємства) права

власностi на частку в земельному фондi пiдприємства i одер-

жання земельної ренти, визначеної залежно вiд розмiру зе-

мельної дiлянки i чистого прибутку КСГП. За своєю економi-

ко-правовою природою одержанi в такий спосiб кошти не є

винагородою за працю, що характерно для економiко-право-

вої сутностi оплати працi працiвникiв сiльськогосподарських

Пiдприємств.