7. Особливе правове становище в розглядi колективних

трудових спорiв займає Нацiональна служба посередництва i

примирення, яка створюється вiдповiдно до ст. 15 Закону Ук-

раїни "Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв

(конфлiктiв). Дiяльнiсть такої служби має бути спрямована на

запобiгання виникненню колективних спорiв i конфлiктiв, їх

прогнозування та сприяння своєчасному їх вирiшенню,

здiйснення посередництва для вирiшення таких спорiв.

До компетенцiї Нацiональбної служби посередництва i

примирення вiдноситься:

- реєстрацiя висунутих прцiвниками вимог та колектив-

них трудових спорiв (конфлiктiв);

- аналiз вимог, виявлення та узагальнення причин колек-

тивних трудових спорiв (конфлiктiв), пiдготовка пропозицiй

дня їх усунення;

4 9- Янчук

482

- пiдготовка посередникiв та арбiтрiв, якi спецiалiзуються

на вирiшеннi колективних спорiв (конфлiктiв);

- перевiрка, в разi необхiдностi, повноважень представник

кiв сторiн колективного трудовго спору;

- посередництво у вирiшеннi колективного трудового

спору (конфлiкту) тощо. ;

Представники нацiональної служби посередництва i при-

мирення можуть брати участь у вирiшеннi колективного тру-

довго спору (конфлiкту) на всiх його стадiях.

Сторони пiсля додержання примирної процедури мають

право звертатися для сприяння у вирiшеннi колективного

трудового спору (конфлiкту) до Нацiональної служби посе-

редництва i примирення, яка розглядає всi матерiали i в деся-

тиденний строк надсилає сторонам свої рекомендацiї.

8. Особливою стадiєю вирiшення колективних трудових

спорiв (конфлiктiв) є страйк - тимчасове колективне добро-

вiльне -припинення роботи працiвниками (невихiд на роботу,

невиконання своїх трудових обовязкiв) пiдприємства, уста-

нови, органiзацiї (структурного пiдроздiлу).

Вiдповiдно до ст. 44 Конституцiї України тi, хто працює,

мають право на страйк для захисту своїх економiчних i соцi-

альних iнтересiв. /

Реалiзацiя права на страйк здiйснюється вiдповiдно до За4-

кону України "Про порядок вирiшення колективних трудо-

вих спорiв (конфлiктiв)". /

Страйк може бути розпочато, якщо примирнi процедури

не привели до вирiшення колективного трудового спору

(конфлiкту) або власник чи уповноважений ниХорган (пред-

ставник) ухиляється вiд примирних процедур або не виконує

угоди, досягнутої в ходi вирiшення колективного трудового

спору (конфлiкту).

Вiдповiдно до ст. 24 Закону України "Про порядок вирi-

шення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)", забороня-

ється проведення страйку за умов, якщо припинення працiв-

никами роботи створює загрозу життю i здоровю людей, дов-

кiллю або перешкоджає запобiганню стихiйному лиху, аварi-

ям, катастрофам, епiдемiям та епiзоотiям чи лiквiдацiї їх

наслiдкiв. Законом предбаченi й iншi випадки заборони про-

ведення страйку. /

Трудовi спори працiвникiв СГП 483

9. Колективний трудовий спiр може бути переданий на

розгляд/до Верховного Суду Автономної Республiки Крим,

обласного. Київського i Севастопольського мiського суду у

передбачених законом випадках заборони проведення страй-

ку i коли рекомендацiї Нацiональної служби посередництва i

примирення щодо вирiшення колективного трудового спору

(конфлiкту) сторонами не враховано. За таких умов право на

звернення до суду iз заявою про вирiшення колективного

трудового спору має лише Нацiональна служба посередницт-

ва/i примирення.

/ В разi оголошення страйку власник або уповноажений

ним орган (представник) вправi звернутися до суду iз заявою

про визнання страйку незаконним. Рiшення суду про визнан-

ня страйку незаконним з пiдстав, передбачених ст. 23 Закону

України "Про порядок вирiшення колективних трудових спо-

рiв (конфлiктiв), учасники страйку зобовязанi прийняти рi-

шення про припинення або вiдмiну оголошеного страйку, а

працiвники мають розпочати роботу не пiзнiше наступної до-

би пiсля дня вручення копiї рiшення суду органовi (особi), що

очолює страйк.

Збитки, заподiянi в результатi страйку iншим пiдпри-

ємствам, установам, органiзацiям чи громадянам, вiдшкодо-

вуються за рiшенням суду згiдно iз законодавством України.

iб

Роздiл XXIII

ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

СОЦiАЛЬНОГО РОЗВИТКУ СЕЛА

1. Поняття соцiального розвитку села

1. В сучасних селах України проживають її громадяни -

працiвники колективно-кооперативних i акцiонерних дер-

жавних сiльськогосподарських пiдприємств, кооперативних

товариств; колишнi їхнi трудiвники, а нинi - люди похилого

вiку, представники сiльської iнтелiгенцiї та iншi громадяни.

Все їхнє життя - це благородна трудова дiяльнiсть.

Аграрне право як самостiйна галузь права регулює сусрiль-

нi вiдносини, що виникають мiж субєктами права у процеси

здiйснення державної соцiальної полiтики, спрямованої на

формування повноцiнного життєвого середовища, забезпе-

чення економiчних i соцiальних iнтересiв сiльського населен-

ня, комплексний розвиток сiльських територiй, збереження

сiльської поселенської мережi, розвиток обєктiв соцiальної