3. Дисциплiна працi - це, передусiм, сукупнiсть певних

правил поведiнки, встановлених для учасникiв трудового

процесу, i необхiднiсть додержання цих правил, пiдпорядку-

вання внутрiшньому трудовому розпорядковi. Та дисциплiна

працi полягає не тiльки в суворому додержаннi Правил внут-

рiшнього розпорядку, а й у свiдомому, творчому ставленнi до

своєї роботи, забезпеченнi її високої якостi, продуктивному

використаннi робочого часу.

Вiд дисциплiни працi слiд вiдрiзняти виробничу дисциплi-

ну. Цi поняття можна розмежовувати не тiльки за змiстом, а

, Див.: Янчук В.З. Ответственносгь юмхоаннков за нарушение трудовой

диодиплинм.-М.,1962.-С.9. ;

14 - - _

Роздiл XVIII

й за субєктами. Виробнича дисциплiна/за змiстом значно

ширша вiд трудової. Це - виконання длану виробництва,

плану нагромадження, ритмiчнiсть роботи пiдприємства, до-

держання технологiчної дисциплiни, правил сiвозмiни тощо.

Її субєктами є пiдприємство, адмiнiстрацiя, колектив у цiло-

му. Виробнича дисциплiна охоплює переважно технiчну, а та-

кож виробничо-технiчну грань суспiльного виробництва

включно з виконанням встановлених строкiв роботи. Трудова

дисциплiна, як уже зазначалося, - це дисциплiна працiвника

як учасники трудового процесу, належне виконання ним сво-

їх трудових обовязкiв.

4. Правове регулювання трудової дисциплiни являє собою

органiзований вплив на учасникiв трудового процесу з метою

приведення їх поведiнки у вiдповiАнiсть iз нормами i прави-

лами, що закрiплюють порядок спiльної працi.

Пiд правовим регулюванням у юридичнiй науцi прийнято

розумiти спецiальний юридичний вплив обєктивного i

субєктивного права, всiєї системи юридичних засобiв на су-

спiльнi вiдносини з метою досягнення вiдповiдних результа-

тiв. Взятi в єдностi та взаємодiї, цi засоби утворюють механiзм

правового регулювання. Його складають нормативнi акти,

правовiдносини, акти реалiзацiї пЬава, правосвiдомiсть i пра-

вова культура, i

5. Особливе мiсце серед нормативних актiв, якi регулюють

дисциплiну працi в сiльськогосподарських пiдприємствах, на-

лежить Правилам внутрiшнього (фудового) розпорядку. Во-

ни є головною ланкою нормативної основи, яка обєднує в

єдину органiчну систему всi локальнi акти, що регулюють

здiйснення трудового процесу. Обумовлено це тим, що Пра-

вила внутрiшнього (трудового) розпорядку нiби акумулюють

всi основнi положення законодавства, котрi встановлюють

трудовий розпорядок у сiльськогосподарських пiдприємствах.

6. Норми, що складають правовий iнститут дисциплiни

працi, можна класифiкувати за способом регулювання на

правовстановлюнальнi, заохочувальнi та правоохороннi. Їх

можна роздiлити на такi основнi гр\пи: норми, що регулюють

внутрiшнiй трудовий розпорядок через закрiплення загальних

прав i обовязкiв працiвникiв сiльськогосподарських пiдпри-

ємств; органiзацiйнi норми, якi регулюють органiзацiю працi

та взаємовiдносини учасникiв трудового процесу; норми, що

регулюють здiйснення технологiчного режиму, порядок вико-

/

Правове регулювання органiзацiї та дисциплiни працi в СГП____421

ристання засобiв працi; норми, якi передбачають заходи зао-

хочення за сумлiнну працю i порядок їх застосування; норми,

що встановлюють заходи впливу за порушення трудової дис-

циплiни i порядок їх застосування.

Подальше вдосконалення суспiльних вiдносин на селi має

привести до формування комплексного правового iнституту

трудової дисциплiни працiвникiв сiльськогосподарських пiд-

приємств.