2. Повноваження головного бухгалтера пiдприємства ви-

значаються нормами Положення про органiзацiю бухгалтер-

ського облiку i звiтностi в Українi, затвердженого постановою

Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 3 квiтня 1993 р.

Головний бухгалтер пiдприємства органiзує i несе вiдповi-

дальнiсть за стан i достовiрнiсть облiку та звiтностi в КСГП.

Вiн здiйснює повсякденний контроль за правильним витра-

чанням коштiв i матерiальних цiнностей, активно сприяє

впровадженню госпрозрахунку i самофiнансування, вживає

заходiв до запобiгання безгосподарностi та марнотратству.

Право колективного самоврядування 315

Вiн призначається на посаду з числа членiв КСГП або

приймається на роботу за трудовим договором (контрактом),

> звiльняється на пiдставi рiшення загальних зборiв (зборiв

уповноважених) за пропозицiєю правлiння пiдприємства. У

процесi виконання своїх обовязкiв пiдпорядковується безпо-

середньо головi пiдприємства, а щодо питань органiзацiї по-

рядку i методики ведення бухгалтерського облiку, контролю i

складання звiтностi - податковiй iнспекцiї району та голов-

! кому бухгалтеровi районного управлiння сiльським господар-

ством. Головний бухгалтер разом iз головою правлiння пiдпи-

сує рiчний звiт пiдприємства i документи з надходження i ви-

трачання коштiв та матерiальних цiнностей.

3. Проблеми зростання виробництва сiльськогосподар-

ської продукцiї, впровадження ринково-економiчних вiдно-

син та iадонолення потреб громадян у продуктах харчування

висувають значнi вимоги до спецiалiстiв сiльського господар-

ства, якi працюють в КСГП, потребуючи вдосконалення їх

правового статусу. Згiдно зi статутом заступники голови i го-

ловнi спецiалiсти пiдприємства несуть вiдповiдальнiсть за

| стан керованої ними галузi або дiлянки роботи. Останнiм пiд-

| леглi галузевi спецiалiсти i керiвники виробничих пiдроздiлiв

пiдприємства, їхнi вказiвки з вiдповiдних питань обовязковi

для членiв КСГП i осiб, якi працюють на пiдприємствi за тру-

довим договором. Невиконання розпоряджень i вказiвок го-

ловних спецiалiстiв розглядається як порушення трудової

| дисциплiни. У великих господарствах правами головного спе-

| цiалiста надiляється головний юрисконсульт пiдприємства.

4. Галузевими спецiалiстами є економiст iз нормування,

органiзацiї та оплати працi, iнженер (технiк)-нормувальник,

агроном-насiннєвод, агроном-плодоовочiвник, зоотехнiк iз

племсправи, iнженер (технiк) iз технiки безпеки працi, iнже-

нер (технiк)-елекгрик та iншi. На цю посаду призначаються

i спецiалiсти з вищою або середньою спецiальною освiтою.

| Призначення на посаду або звiльнення з неї вiдбувається за

рiшенням правлiння та за згодою головного спецiалiста.

Правове становище спецiалiстiв сiльського господарства

регламентоване правилами, викладеними в Положеннi про

спецiалiста сiльського господарства.

i До названих спецiалiстiв висуваються наступнi вимоги: бу-

ти достатньо пiдготовленими для вирiшення спецiальних пи-

тань, якi випливають з особливостей сiльськогосподарського

316

Роздiл XIV

виробництва; бути активними, енергiйними i цiлеспрямова-

ними провiдниками в життя завдань з iнтенсифiкацiї вироб-

ництва сiльськогосподарської продукцiї, впровадження рин-

кової економiки, забезпечення соцiального розвитку села; бу-

ти вмiлими органiзаторами i компетентними квалiфiковани-

ми порадниками керiвникiв пiдприємства тощо.

Щодо особливостей галузей сiльськогосподарського ви-

робництва визначається коло прав i посадовi обовязки спе-

цiалiстiв.

5. Вони мають право:

використовувати вiдповiдно до чинного законодавства ма-

терiальнi, трудовi та фошовi ресурси для вирiшення питань

органiзацiї та управлiння галуззю, визначати технологiю ви-

робництва i вносити до неї змiни з урахуванням конкретних

умов;

вносити пропозицiї щодо добору, розстановки i звiльнен-

ня працiвникiв, розподiлу їх посадових обовязкiв, вдоскона-

лення форм i методiв економiчної роботи, органiзацiї та оп-

лати працi, норм виробiтку, премiювання та iнших видiв ма-

терiального i морального заохочення;

не допускати до роботи осiб, якi не мають вiдповiдної ква-

лiфiкацiї, а також не допускати використання машин i облад-

нання, якi не вiдповiдають технiчним i технологiчним вимо-

гам, правилам технiки безпеки i протипожежної охорони,

вживати заходiв до порушникiв трудової та виробничої дис-

циплiни в порядку, передбаченому законодавством;

не приймати недоброякiсно виконаної роботи i вимагати її

перероблення, перевiряти додержання агротехнiчних, зоове-

теринарних i технологiчних правил, зупиняти виконання ро-

боти у разi порушення цих правил;

контролювати виконання чинних положень рацiонального

використання, облiку i фiнансування виробництва, додер-

жання режиму економiї, бережливостi у використаннi трудо-

вих ресурсiв, матерiальних засобiв i коштiв, забезпечення збе-

рiгання колективного майна, активно сприяти пiдвищенню

ефективностi ринкових економiчних вiдносин через додер-

жання договiрної дисциплiни, вживати заходiв щодо юридич-

ної охорони iнтересiв пiдприємства.

6. Чинними нормативно-правовими актами визначається

компетенцiя спецiалiстiв матерiально-побутового характеру.

Зокрема, їх надiлено правами:

аво колективного самоврядування 317

на забезпечення необхiдним транспортом для службових

Поїздок;

на пiльгове забезпечення житлом у будинках, якi належать

Пiдприємствам;

на забезпечення (придбання) в господарствi (за встановле-

ними цiнами) продуктами харчування, якi виробляються пiд-

приємством, а також кормами для худоби, що належать їм за

правом приватної власностi.

Наведенi та iншi права спецiалiстiв поширюються i на тих

iз них, якi стали пенсiонерами.

7. Посадовими особами колективного сiльськогосподар-

ського пiдприємства є заступники голови, завiдувачi дiль-

ниць, керiвники цехiв, бригадири, завiдувачi ферм, майсте-

рень i пiдсобних виробництв та керiвники iнших виробничих

пiдроздiлiв i культурно-побутових закладiв. Цi посади є ви-

борними - названi керiвники обираються на зборах працiв-

никiв виробничого пiдроздiлу, рiшення яких затверджується

правлiнням. При замiщеннi посади надаються переваги осо-

бам iз спецiальною освiтою i значним досвiдом юридичної дi-

яльностi.

Розпорядження керiвника виробничого пiдроздiлу є

обовязковими для всiх працiвникiв, якi трудяться в даному

пiдроздiлi. У своїй керiвнiй дiяльностi вiн звiтує правлiнню i

головi КСГП, у спецiальних питаннях виконує вказiвки голов-

ного (старшого) спецiалiста вiдповiдної галузi виробництва.

6. Повноваження зборiв працiвникiв

виробничого пiдроздiлу та його ради

1. Впровадження в управлiнськiй дiяльностi пiдприємства

справжнього самоврядування, демократiї, гласностi, активної

участi працiвникiв у розвязаннi всiх питань внутрiшньоко-

лективного життя забезпечується згiдно зi статутом залучен-

ням до самоврядування трудових колективiв у бригадах, фер-

мах, пiдрядно-орендних та iнших виробничс-господарських

пiдроздiлах. Органiзацiйно-управлiнською формою такого за-

лучення працiвникiв є збори трудового колективу кожного

виробничого пiдроздiлу i його рада.

Збори працiвникiв бригади, ферми, iншого пiдроздiлу

скликаються за необхiднiстю, але не рiдше одного разу на

квартал радою бригади, або за вимогою не менше 1/3 загаль-

318 Роздiл XIV

ної чисельностi колективу, або з iнiцiативи правлiння чи його

голови.

2. До повноважень даних зборiв належать:

обрання бригадира (керiвника пiдроздiлу) на розсуд пра-

цiвникiв вiдкритим або таємним голосуванням iз числа членiв

колективного сiльськогосподарського пiдприємства строком

на три роки з наступним затвердженням правлiння;

розгляд пропозицiй щодо госпрозрахункових завдань щд-

роздiлу, накреслення заходiв щодо їх виконання;

розгляд пропозицiй ревiзiйної комiсiї щодо перевiрок i ре-

вiзiй, питання збереження колективної власностi, пiдрядно-

орендних вiдносин, iнтенсивних технологiй, полiпшення ста-

ну охорони працi i технiки безпеки, iншi питання життя i дi-

яльностi бригади, ферми;

заслуховування звiтiв ради, керiвника, спецiалiстiв та iн-

ших членiв бригади, внесення до правлiння або загальних

зборiв членiв КСГП (зборiв уповноважених) пропозицiй про

заохочення членiв колективу, якi сумлiнно працюють, про

притягнення порушникiв дисциплiни до вiдповiдальностi;

внесення правлiнню пропозицiй про накладення стягнен-

ня на бригадира (керiвника пiдроздiлу) або про звiльнення iз

займаної посади, якщо вiн не виправдав довiри колективу.

Рiшення зборiв бригади є дiйсним, тобто має силу управ-

лiнського акта в разi, коли на них є присутнiми та беруть

участь у голосуваннi не менше як 2/3 працiвникiв пiдроздiлу.

Воно приймається бiльшiстю голосiв.