Алфавитный указатель

А

Абсентеизм 305

Авторитарный лидер 639

Агент изменений 669

Альфа-изменение 694

Анализ задач 191

на основе характеристик

(или составляющих) 522

организации 524

ориентированный

на работника 519

рабочего времени 22

Артефакты 556

Асимметричное распределение 59

Атрибуционная теория лидерства 659

Б

Базовые параметры 375

Банк отгулов 306

Батарея тестов 155

Беглое тестирование выполнения

работы 114

Бета-изменение 694

Бимодальное распределение 59

Биографические анкеты 143

Большая Пятерка 110

Бригады с перекрестными функциями

612

В

Валндность 86

и оценка выполнения работы 470

Верификация 68

Вероятностные теории лидерства 643

Вероятностный подход 570

Взаимное обусловливание 650

Видеоконференция 209

Виртуальная реальность 203

Влияние 572

Вмешательство 677

Внешнее подкрепление 264

Внешние данные 630

Внешность 150

Внутреннее подкрепление 264

Вовлеченность в работу 65

Возможность генерализации 69

Вопросы этического характера при

тестировании 157

Восприятие характеристик 377

Время банана 594

Выборка 46

Выгорание 409, 436

Выполнение работы 454

Г

Гало-эффект 483

Гамма-изменение 695

Генерализация валидности 103

Гетерогенная группа 599

Гетто розовых воротничков 541

Гибкое

время 392

рабочее место 367

Гибкость условий работы 336

Гигиенические факторы 249

Гипотеза 44

о компенсации 286

ухода 319

Гомогенная группа 599

Гостиничный метод 368

Готовность идти следом 652

Гражданственное поведение 291

Гроздья коммуникативные 562

Группа 584

Групповая сплоченность 588

Групповое

мышление 600

планирование работы 379

принятие решений 597

Групповые нормы 589

Группы, принимающие решение посредством компьютерной сети 602

Д

Данные самоотчетов 55

Движущие/сдерживающие силы 674

Двухфакторная

теория мотивации 249

теория умственных способностей 108

Декларативные знания 457

Деловой лидер 636

Демократичный лидер 639

Детерминанты 64

Детерминанты выполнения работы 454 Диагностическое исследование работы

376, 532

Диаграммы индивидуальных ожиданий 163

Динамика 588

Динамическое усилие 364

Дискриминаитная валндность 467

Дисперсия 64

Диспозиционные теории мотивации

247

Дифференциальная валндность 102

Добавочная валндность 108

Доказательство валидности по

критерию 91, 92

Доказательство содержательной

валидности 89

Должность 509

З

Зависимая переменная 49

Зависимость от органов управления

357

Задание 509

Задача 598

Заключение договоров подряда с

другими организациями 148, 152, 170

Закон

о гражданских правах 1991 г. 165

о правах американцев-инвалидов

508

об иммиграционной реформе

1986 г. 165

об отпусках по семейным обстоя­тельствам и по болезни 337

Заменители лидерства 627

Замещающая переменная 312

Замораживание 680

Здоровье 426

Здоровье работника 433

И

Идеальный лидер 635

Идентификационные группы 586

Идиосинкразические кредиты 597

Изменения 668, 683

Измерение 78

Имитационный эксперимент 50

Имплицитные теории лидерства 632

Инвестиционная модель 328

Индивидуальный метод оценки выпол­нения работы 473

Индустриально-организационная психология 21

Ипституционалнзация 680

Инструментальность 255

Интервью 495, 515

Иитсрнализация 680

Информация 513

Информация об имеющихся или ожи­даемых вакансиях 131

Искажающая переменная 47

Искажение 479, 566

Использование нескольких аттестую­щих 492

Испытуемые 46

Исследование частных случаев 53, 206

Исследовательская обратная связь

(suivey feedback) 689

Историческое исследование 54

К

Кадровые/наемные работники 650

Каналы 564

Качество

принятия решений 598

трудовой жизни 440

Квазиэксперимент 51

Квазиустойчивое равновесие 674

Классификация профессий 510

Клиническое прогнозирование 161

Когнитивная

инженерия 359

психология 187

сложность 486

Когнитивные процессы при оценке

выполнения работы 486

Количественное прогнозирование 162

Команда Z 399

Команда, формирование 691

Комиссия по соблюдению равных прав на труд (ЕЕОС) 136, 137, 154, 494, 495, 538

Коммуникативная сеть 561

Коммуникативные связи 559, 602, 613

Компенсируемые факторы работы 535

Компьютеризированное обучение 199

Компьютерные варианты тестов 82

Конструктная валндность 87

Контекстуальные действия 464

Контракт 670

Контроль

над абсентеизмом 318

над уровнем текучести кадров 330

Контрольный поведенческий перечень 478

Корреляты 63

Корреляция 60

Коэффициент

внутренней согласованности 81

детерминированности 96

корреляции 60

устойчивости 80

эквивалентности 82

Кривая

возвратного потенциала 591

нормального распределения 58

Критериальная валндность 91

Критерий 91

Кружок качества 603

Культура отсутствия 313

Л

Лабораторный эксперимент 48

Либеральный лидер 639

Лидер 626

Лидерство 626

для самого себя 654

и руководство 629

совместного участия 648

Лидеры 601

Лицензирование 32

Личностный тест 109

Личность и стресс 433

Ложная (случайная)корреляция 396

Локус контроля 421

М

Маркетинговый подход к организа­ционному развитию 684

Метаанализ 67

Метод

критических случаев 473

обучения 197, 372

парного сравнения 472

Методы

группового активного обучения 206

индивидуального активного обуче­ния 198

пассивного обучения 197

работы 363

Миннесотский опросник описания

работы 532

Миссионеры 681

Многогранный подход 278

Многоэтапные/комплексные проблемы 599

Моделирование в обучении 202

Модель

активного исследования 681

вертикальной двойственной связи 650

множественных связей 653

несчастного случая 420, 421

обмена между лидером и членами

группы 651

обработки социальной информации

632

подкрепления 264

подкрепляемой трудовой мотивации 247

согласования 124

социальной обработки информации 377

характеристик работы 250

Мотивацнонные теории потребностей 247

Мотивация 245, 418

и выполнение работы 456

Мотивирующие факторы 249

Н

Наблюдение 42

Набор 128

Надежность 79

и оценка выполнения работы 470

оценки одним/разными аттестующими 470

Направления 561

Насилие на рабочем месте 422

Наставник/наставничество 233

Насыщение задач 372

Научный метод 41

Невезучая личность 421

Недостаточное представительство 135

Независимая переменная 49

Нелинейная связь 62

Неоднозначность роли 89

Неправомерные (suspect) вопросы 143

Несбалансированная шкала 467

Неформальные группы 585

Нормальная кривая 58

Нормативная модель 646

Нормы 590

О

Обогащение работы 374

Обработка информации 570

Обратная связь 183

Обсуждение 206

Обучающие машины 198

Обучение 182, 416, 490

технике безопасности 416

Объект 685

Объективность теста 115

Ограниченный диапазон 94

Ожидание

определенного уровня выполнения

работы в зависимости от усилий

254

результата в зависимости от уровня

выполнения работы 254

Оздоровительные программы 442 Опасные вещества 426

Операциональное определение 45

Описание работы 529

Опосредующая переменная 62

Опрос 54

Опросник анализа должностей 519

Организационная культура 555

Организационное поведение 26

Организационный климат 551

Органы управления машиной 355

Ориентация 227

Ориентация на группу 654

Освещенность 384

Основное время 392

Основные параметры работы 250

Отбор методом объединения 159

Отбор на основе компетентности 524 Отборочное соотношение 98

Отборочные тесты 105

Отклонения от групповых норм 596 Открытая система 548

Отсеивание 141

Офисы с открытой планировкой 389 Оценка.443

выполнения работы 235, 457, 490

затратности работы 535

изменения 694

надежности теста методом повтор­ного тестирования 80

поведения 462

подчиненными выполнения работы

468

работы 462

сослуживцами выполнения работы 469

Оценочная установка 483 Оценочный центр 155

Ошибка

ложного отрицательного отбора 96

ложного положительного отбора 96

формирования выборки 100

Ошибки 525

при отборе 96

при оценке выполнения работы 478

П

Параллельная (concurrent) схема

доказательства валидности

по критерию 93

Параллельные группы 379

Переменная 44

Перенос обучения 216

Перечень заданий 517

Перечень

характеристик работы 377

элементов работы 520

Персональное консультирование 224 Петля обратной связи 560

План

благоприятствования женщинам

и представителям меньшинств 136

предоставления льгот женщинам и членам групп меньшинств 136

Планирование исследования 42, 43

Планировка рабочего места 389

Плановое изменение 683

Поведение 590

и теории лидерства 639

ориентированное на работника 641 ориентированное на работу 641 претендентов во время интервью 150

Подкрепление 186

Показатель успешности приема

на работу 96

Пол 377, 436, 538

Пол и лидерство 633

Полевое исследование 52

Полевой эксперимент 48

Положительное подкрепление 186

Получение выводов 57

Помехи 569

Поощрение и профессиографический

анализ 532

Популяция 46

Порог пригодности 163

Посменная работа 396

Постоянная величина 44

Потребность

в достижениях 251

в изменении 670

в лидерстве 626

Пояс для работы с тяжестями 415

Правило четырех пятых 159

Практический/концептуальный

потенциал 686

Преданность организации 330

Предпосылки 63

Предрасположенность

аттестующего, основанная на зада­нии 482

к позитивным данным 693

обусловленная изменением реакции 694

Предсказывающая переменная 64

Предубеждения 148

Приверженность цели 262

Приемлемость 606

Принятие решений и лидерство 639

Причинно-следственная связь 49

Проблема критерия 471

Проверка на наличие в организме

лекарственных веществ 445

Программа помощи сотрудникам

(ППС) 226

Программированное обучение 198 Проект А 25

Производственная адаптация 595

Производственный

инструктаж 194

лимит 592

Профессиографический анализ 493

Профессиографический анализ на

основе заданий 517

на основе обязанностей 519

Профессия 509

Профсоюзы 586, 616

Процедурные знания 457

Процессуальное изменение 688

Прямая оплаты труда 536

Прямое ранжирование 471

Психограмма 532

Психологический контракт 336

Психологический подход к планиро­ванию работы 371

Психология 20

Психосоциальные стрессоры 429

Р

Работа 377

Рабочее

время 391

место 366

Равноправие в трудовых отношениях 511

Развитие карьеры 219

Развитие сотрудников 218

Разделительный коэффициент 81

Размер рабочей группы/организации .

и абсентеизм 313

Размораживание 675

Разнообразие кадрового состава 139

Ранжирование с заданным распреде-лением 472

Расширение диапазона работы 372

Реалистичное предварительное озна-комление с работой 125

Резервная выборка 100

Результаты, неблагоприятные для

какой-либо группы населения

159

Рейтинговая шкала 473

Рейтинговая шкала оценки поведения 473

Ролевой конфликт 429

Ротация должностей 205

С

Самооценка 467

Самоэффективность 256

Санкции 592

Сбалансированная шкала 468

Сексуальные домогательства 430

Сертификация 32

Сжатая рабочая неделя 391

Сила потребности в росте 250

Синдром запястного канала 413

Система

координат 491

оценки выполнения работы 271

Системные последствия 678

Следование образцу поведения 208

Словарь наименований профессий 515

Служебные лестницы 221

Смещение ответа 212

Совместное принятие решений 608

Сопоставимая стоимость 537

Соседство 391

Составление прогноза 92

Социализация 227

Социальная

желательность 477

среда 548

фасилитация 488

Социальный обмен 650

Социотехническое планирование

работы 379

Способности 104

Способность выполнять работу 455

Сравнительные методы 471

Среда 429, 456, 480

Среднее значение 59

Стандартная погрешность измерения 85

Стандартное отклонение 59

Статистика 58

Статистическая значимость 57

Статическое усилие 364

Статья VII Закона о гражданских

правах 1964 года 135

Стереотип 149

Стереотипы 148, 485, 588

и лидерство 634

Стимулы 418

и техника безопасности 443

Странствующие рыцари 368

Стремление к социальной

желательности 55

Стресс 429

Стрессор 429

Структурированное интервью 152

Структурное изменение 688

Суперлидерство 654

Схема

переменных интервалов 265

переменных соотношений 265

фиксированных интервалов 265

фиксированных соотношений 265

Схемы подкрепления 265

Т

Т-группа 677

Таблицы Тейлора—Расселла 98

Текучесть кадров 319

Телекоммуникативная работа 368

Температура 382

Тенденциозность 55

обусловленная недавним

поведением 465

Теории баланса 257

Теория

ERG 249

когнитивного ресурса 644

общих ожиданий 254

приспособления к работе 124

путей и целей 647

справедливости 257

Тест 77

на честность 112

профессионально значимых

умений 112

способностей 105

Тестируемая область 89

Техника безопасности 412

Тип А, тип В 435

Точечный график 61

Травмы 413

Трансформационный лидер 636

У

Удовлетворенность

жизнью 286

работников 568

работой 276, 553, 594

Уловка-22 172

Управление

и выполнение работы 453

охраны труда 410

персоналом 26

через постановку целей 262

Условия труда 382

Усталость 398

Установка 606

Установки 676

Участие 671

Ф

Фиксированная процедура работы 191

Фильтрация 566

Формальные группы 584

Функциональный профессиографи­ческий анализ 522

X

Харизматический лидер 637

Хоторнский эксперимент 20

Хоторнский эффект 20

Хронометраж и изучение движений 350

Ц

Цели 683

и групповое принятие решений 600

Целостный подход к профессиографи-

ческому анализу 510

Ценности 556, 672

Ч

Черты 460, 630

личности 110

Численность 602 Ч

истота процедуры 259

Ш

Шкала

наблюдаемого поведения 476

с заданным выбором 476

со смешанными критериями 475

Шум на рабочем месте 387

Э

Эквивалентные формы теста 82

Эксперимент 48

Эксперты по предмету исследования

514

Электронная почта 573

Электронный мониторинг выполнения

работы 487

Эмпиризм

джунглей 146

для мусорной корзины 144

Эргономика совместного участия 370

Эустресс 440

Эффект Галатеи 257

Эффективная температура 383

Я

Ярмарки вакансий 131

ИНОСТРАННЫЕ

А

ANOVA 65

Army General Classification Test

(Обще-классификационный

армейский тест) 24

В

Business Organization Climate Index (Индекс климата деловой

организации, ВОС/) 551

К

KSA (знания, навыки, способности) 192, 532

L

Least Preferred Coworker

(Шкала наименее желательного

сослуживца) 643

ТЕРМИНЫ

O

Organizational Climate Questionnaire

(Опросник по организационному климату) 551

Organizational Culture Profile

(Характеристика организационной

культуры. ОСР) 557

S

Specialty Guidelines for the Delivery of

Sendees byIndustrial/ Organizational

Psychologists Industrial 21

W

Work Environment Scale

(Шкала производственной среды, WES) 551