Организационные переменные и текучесть кадров

Действующая в организации система вознаграждений является организационным, или ситуационным, фактором, оказывающим влияние на текучесть кадров. В этом контексте изучаются также другие ситуационные переменные, такие как зарплата/ дополнительные льготы, возможность продвижения и то, насколько рутинной явля­ется работа в данной должности. Была обнаружена отрицательная корреляция меж­ду такими переменными, как зарплата/дополнительные льготы и возможность про­движения, и текучестью кадров. Между рутинизацией работы и текучестью кадров обычно находят положительную корреляцию; чем рутиннее работа, тем больше теку­честь кадров.

Поиск организационных переменных, связанных с текучестью кадров, так же как поиск личных переменных, привел к выявлению ряда простых зависимостей, кото­рыми обусловлена лишь умеренная часть дисперсии текучести кадров. Коттон и Таттл (Cotton & Tuttle,1986) обобщают эти исследования с точки зрения статистической значимости этих зависимостей. Как показано в табл. 7.1, относительно высокой зна-

Таблица 7.1

Обобщение коррелятов текучести кадров по их статистической значимости
Высокая значимость (р < 0,0005)	Умеренная значимость (0,0005 < р < 0,005)	Значимость от низкой до умеренной (0,005<р<0,01)	Низкая значимость (0,01 < р < 0,05)	Значимость отсутствует (р > 0,05)
Восприятие различных аспектов работы	Уровень безработицы	Семейное положение	Коэффициент прироста	Уровень интеллекта
Наличие профсоюза	Выполнение работы	Способности и склонности	Шаблонность (repetitiveness) работы
Зарплата	Удовлетворенность коллегами
Общая удовлетворенность работой	Удовлетворенность возможностями продвижения по службе

Высокая значимость (р < 0,0005)	Умеренная значимость (0,0005 < р < 0,005)	Значимость от низкой до умеренной (0,005 <р<0,01)	Низкая значимость (0,01 < р < 0,05)	Значимость отсутствует (Р > 0,05)
Удовлетворенность самой выполняемой работой	Ясность роли
Удовлетворенность зарплатой
Удовлетворен ность руководством
Возраст
Стаж работы
Гендер
Образование
Количество иждивенцев в семье
Биографическая информация
Преданность организации
Выполненные ожидания
Поведенческие намерения

Продолжение табл. 7.1

Из статьи J. L. Cotton and j. М. Tuttle, «Empl6yee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research» Academy of Management Review, 1986, 11, 55-70.

чимостью обладают зависимости между личными переменными и текучестью кадров. Поиск статистически значимых связей между текучестью кадров и организаци­онными переменными был менее успешным, так как была обнаружена только воз­можная связь текучести кадров с зарплатой и дополнительными льготами.