- •Атаманчук г.В. Государственное и муниципальное управление Оглавление
- •14 Глава 1
- •28 Глава 1
- •32 Глава I
- •Глава 2
- •2. Объективная детерминация
- •3. Состав и развитость субъективного фактора.
- •4. Организованность субъективного фактора и ее влияние
- •36 Глава 2
- •38 Глава 2
- •40 Глава 2
- •42 Глава 2
- •44 Глава 2
- •46 Глава 2
- •48 Глава 2
- •50 Глава 2
- •52 Глава 2
- •54 Глава 2
- •56 Глава 2
- •58 Глава 2
- •Глава 3
- •4. Особенности формирования правового статуса и процедур
- •62 Глава 3
- •64 Глава 3
- •66 Глава 3
- •68 Глава 3
- •70 Глава 3
- •72 Глава 3
- •74 Глава 3
- •76 Глава 3
- •80 Глава 3
- •84 Глава 3
- •Глава 4
- •2. Свойства и организация управляемых объектов.
- •3. Социальный механизм формирования и реализации государственного
- •86 Глава 4
- •88 Глава 4
- •90 Глава 4
- •92 Глава 4
- •94 Глава 4
- •96 Глава 4
- •98 Глава 4
- •100 Глава 4
- •102 Глава 4
- •Глава 5
- •Цели. Функциональная структура.
- •Государственная политика.
- •Стратегия в управлении
- •2. Функциональная структура.
- •104 Глава 5
- •106 Глава 5
- •108 Глава 5
- •110 Глава 5
- •Подцели первого уровня
- •112 Глава 5
- •114 Глава 5
- •116 Глава 5
- •118 Глава 5
- •120 Глава 5
- •122 Глава 5
- •124 Глава 5
- •Глава 6
- •126 Глава 6
- •128 Глава 6
- •130 Глава 6
- •132 Глава 6
- •136 Глава 6
- •138 Глава 6
- •140 Глава 6
- •142 Глава 6
- •144 Глава 6
- •146 Глава 6
- •Глава 7
- •150 Глава 7
- •152 Глава 7
- •154 Глава 7
- •156 Глава 7
- •158 Глава 7
- •160 Глава 7
- •162 Глава 7
- •164 Глава 7
- •166 Глава 7
- •168 Глава 7
- •Глава 8
- •Управлении экономикой, социальной и духовной сферами. Управление конфликтными ситуациями
- •170 Глава 8
- •172 Глава 8
- •174 Глава 8
- •176 Глава 8
- •178 Глава 8
- •180 Глава 8
- •182 Глава 8
- •186 Глава 8
- •Глава 9
- •190 Глава 9
- •192 Глава 9
- •194 Глава 9
- •196 Глава 9
- •198 Глава 9
- •200 Глава 9
- •202 Глава 9
- •204 Глава 9
- •206 Глава 9
- •208 Глава 9
- •210 Глава 9
- •Глава 10
- •214 Глава 10
- •216 Глава 10
- •218 Глава 10
- •220 Глава 10
- •224 Глава 10
- •226 Глава 10
- •228 Глава 10
- •230 Глава 10
- •232 Глава 10
- •234 Глава 10
- •236 Глава 10
- •238 Глава 10
- •Глава 11
- •242 Глава 1!
- •246 Глава 11
- •254 Глава 11
- •256 Глава 11
- •260 Глава 11
- •262 Глава 11
- •Глава 12
- •266 Глава 12
- •268 Глава 12
- •270 Глава 12
- •272 Глава 12
- •274 Глава 12
- •276 Глава 12
- •278 Глава 12
- •280 Глава 12
- •282 Глава 12
- •284 Глава 12
- •286 Глава 12
- •288 Глава 12
- •290 Глава 12
- •292 Глава 12
- •Глава 13
- •2. Представительные органы местного самоуправления.
- •3. Исполнительные органы местного самоуправления.
- •4. Правовой статус главы муниципального образования
- •296 Глава 13
- •298 Глава 13
- •300 Глава 13
- •302 Глава 13
- •304 Глава 13
- •306 Глава 13
- •308 Глава 13
- •310 Глава 13
- •312 Глава 13
- •314 Глава 13
- •316 Глава 13
- •Глава 14
- •2. Основные права и свободы граждан в системе местного
- •3. Ответственность органов и должностных лиц
- •320 Глава 14
- •322 Глава 14
- •326 Глава 14
- •328 Глава 14
- •330 Глава 14
- •332 Глава 14
- •334 Глава 14
- •336 Глава 14
- •338 Глава 14
- •Глава 15
- •342 Глава 15
- •344 Глава 15
- •346 Глава 15
- •348 Глава 15
- •350 Глава 15
- •352 Глава 15
- •354 Глава 15
- •356 Глава 15
- •358 Глава 15
- •Глава 16
- •362 Глава 16
- •364 Глава 16
- •366 Глава /6
- •368 Глава 16
- •370 Глава 16
- •372 Глава 16
- •374 Глава 16
- •376 Глава 16
- •378 Глава 16
- •380 Глава 16
- •382 Глава 16
- •Глава 17
- •3. Информационные качества управленческих решений.
- •4. Совершенствование информационной системы государственного и
- •386 Глава 17
- •388 Глава 17
- •390 Глава 17
- •392 Глава 17
- •394 Глава 17
- •396 Глава 17
- •398 Глава 17
- •Глава 18
- •402 Глава 18
- •408 Глава 18
- •414 Глава 18
- •416 Глава 18
- •Глава 19
- •418 Глава 19
- •420 Глава 19
- •422 Глава 19
- •422 Глава 19
- •424 Глава 19
- •426 Глава 19
- •428 Глава 19
- •430 Глава 19
- •432 Глава 19
- •Глава 20
- •436 Глава 20
- •438 Глава 20
- •440 Глава 20
- •442 Глава 20
- •444 Глава 20
- •446 Глава 20
- •448 Глава 20
- •450 Глава 20
- •452 Глава 20
- •454 Глава 20
- •456 Глава 20
- •Глава 21
- •460 Глава 21
- •462 Глава 21
- •464 Глава 21
- •466 Глава 21
- •468 Глава 21
- •470 Глава 21
- •472 Глава 21
- •474 Глава 21
- •476 Глава 21
- •478 Глава 21
- •480 Глава 21
- •482 Глава 21
- •484 Глава 21
414 Глава 18
начальство закрывает глаза нате или иные проявления бюрократизма в работе подчиненных и т.д. В обоих случаях, как правило, дают себя знать недочеты и просчеты в определении правового статуса должности по линии нечеткого обозначения прав, особенно же обязанностей и ответственности должностного лица.
Немаловажен и тот факт, что бюрократизм фактически находит и имеет сравнительно массовую опору в обывательско-при-способленческой среде, улиц, не обремененных осознанием своих гражданских прав, обязанностей и ответственности, ищущих легких путей для достижения собственных целей, в том числе -в обход закона и правопорядка.
Проблема преодоления бюрократизма в государственном и муниципальном управлении в конечном счете не сводится и не может сводиться к противостоянию бюрократизированному чиновничеству, к санкциям против отдельных бюрократов. Эта проблема должна решаться комплексно и многоаспектно, постоянно и оперативно. Само решение неотделимо от прорыва на рубежи современной цивилизации, от становления правовой государственности, развитой рыночной экономики, зрелого гражданского общества, от утверждения культуры демократии среди всех субъектов и объектов управления.
В ходе такого прорыва преодолению бюрократизма способствует объективная востребованность «опережающего состояния» государственного управления, при котором широко используется современная научная мысль, принят свободный творческий поиск оптимальных управленческих решений, сосредоточены наиболее подготовленные специалисты по различным областям управления, идет открытое сравнение результатов управления с общественными потребностями. Управление служит интересам общества и продвигает его развитие. Столь же востребована сформированность мобилизационной системы обеспечения права человека на достойное существование, системы правового накопления всенародного капитала в целях роста благосостояния граждан. Только объединенными усилиями правозащитного движения, органов народного представительства может быть положен предел чиновничьему всесилию и произволу1.
1 См.: Прокошин В.А. Правовая камералистика: возвращение к сущности // В со-России — управленческие знания. М, 2002. С. 51—57.
Стиль государственного и муниципального управления 415
Преодолению бюрократизма благоприятствует объективная востребованность целенаправленной рационализации всей системы государственного и муниципального управления. В ходе организационно-правового обеспечения данного процесса особое внимание должно уделяться, во-первых, сбалансированности собственно управленческих и самоуправленческих начал; во-вторых, четкому нормативному определению прав, обязанностей и ответственности должностных лиц, а также оперативной действенности как государственных, так и общественных механизмов контроля за исполнением каждой должности любого ранга.
Среди практикуемых ныне способов преодоления бюрократизма — информационная открытость власти, гласность принимаемых и реализуемых управленческих решений, упрощение работы персонала государственных и муниципальных служб за счет применения новейших технологий и соответствующего сокращения устаревших приемов, способов деятельности.
Примечательный феномен современности — возрастающее значение профилактических мер в общем реестре официальных антибюрократических действий. Так, четкая проработка норм дисциплинарной, административной и уголовной ответственности чиновников служит основой не только для административной юстиции, но и для создания этико-правовых нормативов управленческого поведения, для их последующей систематизации в рамках различных кодексов государственной или же муниципальной службы. Налицо отмеченная А.В.Оболонским «тенденция привнесения в государственное управление этических принципов и начал с попыткой сформулировать их на языке, близком к юридическим нормам»1.
Значение кодексов этики государственных и муниципальных служащих выходит за рамки нравственно-правового упорядочения индивидуального поведения чиновника, за рамки соответствующего регулирования служебных взаимоотношений. Их главная цель — установление четких моральных ориентиров Управленческого поведения, внесение этико-ценностного начала во взаимоотношения управляющих и управляемых, накладывая на первых обязанность быть бескорыстными, беспристрастны-
1 OoaioncKiiii А.В. Бюрократия для XXI века. Модели государственной службы. Россия - США — Англия — Австралия. М., 2002. С. 59.