- •Минэкономразвития россии
- •Содержание
- •Раздел IV. Пути развития технологий управления 679
- •Введение
- •Раздел I. Общие основы технологий менеджмента Глава 1. Управленческие технологии и их особенности
- •1.1 Технология как способ деятельности
- •1.2 Сущность и структура технологий менеджмента
- •1.3 Особенности технологий менеджмента на рубеже конца XX – начала XXI в.
- •Глава II. Развитие системы взглядов на технологии менеджмента
- •2.1 Этапы эволюции управленческих технологий и менеджмента
- •Вольнонаемный управляющий
- •2.2 Шаг вперед от технологической науки производства к собственно управленческой технологии
- •2.3 Традиционное и новое в представлениях о развитии управленческих технологий
- •Развитие технологии управление маркетингом
- •Эталонные стратегии по ф.Котлеру
- •Технология менеджмента взаимодействия интегрированных международных компаний
- •Деловая ситуация №1
- •Деловая ситуация №2
- •Деловая ситуация №3
- •Глава III. Функциональные инструменты менеджмента
- •3.1 Функции управления
- •3.2 Выбор цели и планирование
- •3.3 Обеспечение выполнения плана
- •3.4 Учет и контроль
- •3.5 Методы повышения эффективности функций управления
- •Направления применения методов повышения эффективности функций управления
- •3.5.1 Деловые игры
- •3.5.2 Метод изучения конкретных ситуаций в менеджменте
- •3.5.3 Контрольные тесты
- •3.5.4 Решение практических задач
- •Раздел II. Технологии управления видами деятельности Глава IV. Технологии управления производственной деятельностью
- •4.1 Система пополнения запасов
- •4.2 Система расшивки узких мест
- •4.3 Толкающая система
- •4.4 Тянущая система
- •Деловая ситуация № 1
- •Деловая ситуация № 2
- •Глава V. Технологии управления финансовой деятельностью
- •5.1 Финансы и финансовые отношения организации
- •5.2 Технологии управления прибылью
- •I очередь. Прибыль к изъятию II очередь. Использование прибыли III очередь. Прибыль к переносу
- •5.3 Технологии управления денежным оборотом
- •Деловая ситуация №1
- •Деловая ситуация №2
- •Глава VI. Технологии управления маркетинговой деятельностью
- •6.1 Маркетинг как интегрирующая управленческая функция менеджмента
- •6.2 Использование инструментов маркетинга для менеджмента предприятия
- •6.3 Составляющие стратегии маркетинга
- •6.4 Маркетинговые коммуникации
- •Деловая ситуация
- •Глава VII. Технологии управления инновационной деятельностью
- •7.1 Общесистемный подход к управлению инновационной деятельностью
- •Ориентации (целенаправленность) на инновации, в соответствии со взглядами различных школ менеджмента
- •Характерные составляющие инноваций и «кайдзен»
- •7.2 Содержание управления инновационным процессом
- •Распространенная кластерная система по сбору, хранению и использованию информации
- •7.3 Пути развития инновационных процессов
- •Деловая ситуация
- •Как правильно оценить суммарный потенциал компании (организации)?
- •Чем отличаются взгляды на инновации европейских и американской школ менеджмента от японской школы:
- •Оцените математическую взаимозависимость между различными характеристиками времени: критическим, управления процессами и деятельностью компании, выделив правильное:
- •Глава VIII. Технология создания команды
- •8.1 Основы командообразования
- •8.2 Роль «команды» в эффективной работе организации
- •8.3 Повышение значения «командной» работы в современных условиях
- •8.4 Основные этапы создания и распада «команды»
- •8.5 Подходы и модели формирования «команд»
- •8.6 Рекомендации менеджерам по технологии формирования «команды»
- •Вопросы для тестирования эффективности группы:
- •Некоторые возможные выгоды от работы группой
- •Проведение самооценки группы (Ответьте «согласны» или «нет»)
- •Глава IX. Технологии управления логистической деятельностью
- •9.1 Сущность и значение логистического менеджмента
- •9.2 Особенности разработки логистической стратегии
- •9.3 Характеристика основных концепций и технологий логистического менеджмента
- •Деловая ситуация №1
- •Деловая ситуация №2
- •Глава X. Информационные технологии управления
- •10.1 Информация в системе управления
- •10.2 Сбор информации
- •Источники информации
- •10.3 Обработка информации и базы знаний
- •Рекомендуемое содержание экономической базы знаний
- •10.4 Оценка информации
- •10.5 Методы использования информации
- •Деловая ситуация
- •Раздел III. Технологии управления процессами Глава XI. Механизмы стратегического развития
- •11.1 Стратегия как инструмент менеджмента
- •11.2 Процесс стратегического планирования
- •11.3 Стратегический анализ
- •Swot-анализ компании
- •11.4 Обоснование стратегии
- •11.5 Инструменты реализации стратегии
- •Деловая ситуация №1
- •Деловая ситуация №2
- •Глава XII. Технологии ситуационного управления
- •12.1 Понятие ситуационного подхода и управления
- •12.2. Ситуационная модель
- •12.3 Программно-целевые методы принятия решения
- •12.4 Контингентный подход к управлению
- •Деловая ситуация №1
- •Деловая ситуация №2
- •Глава XIII. Управление организационными изменениями
- •13.1 Виды изменений и их причины
- •Примеры из практики бизнеса:
- •13.2 Политика изменений
- •Основные характеристики и особенности специалистов
- •13.3 Модели управления изменениями
- •13.4 Принятие решений при управлении изменениями в организации
- •Примеры из практики бизнеса
- •Причины сопротивления изменениям
- •Методы преодоления сопротивления изменениям
- •Деловая ситуация №1
- •Деловая ситуация №2
- •Глава XIV. Управление конфликтами
- •14.1 Понятие конфликта и его природа
- •Уровень конфликта
- •14.2 Основные этапы процесса конфликта
- •Срыв планов Мысли Чувства Поведение Действия Результат Ситуация в организации Осознание конфликта
- •Разрешение конфликта или подавление разногласий
- •14.3 Причины возникновения конфликтов
- •14.4 Модель индивидуальных типов реакции на конфликт
- •14.5 Управление рациональными и иррациональными конфликтами
- •И нструменты решения
- •Изменение поведения членов группы
- •Конфликт и примирение
- •Деловая ситуация
- •Глава XV. Технологии организационного проектирования
- •15.1 Место организационного проектирования в теории организации
- •15.2 Особенности этапов организационного проектирования
- •15.3 Принципы организационного проектирования
- •15.4 Методы организационного проектирования
- •Деловая ситуация №1
- •Деловая ситуация №2
- •Глава XVI. Формирование и развитие организационной культуры
- •16.1 Организационная культура и ее составляющие
- •16.2 Организационные субкультуры
- •16.4 Создание организационной культуры в новой организации
- •Деловая ситуация
- •Глава XVII. Мотивационные технологии
- •17.1 Модель мотивации и ее элементы
- •17.2 Технологии мотивации, основанные на теориях научения
- •17.3 Технологии мотивации, основанные на теориях психоанализа
- •17.4 Технологии мотивации, основанные на содержательных теориях
- •17.5 Технологии, основанные на процессуальных теориях мотивации
- •17.6 Примеры из практики бизнеса
- •ДеловАя ситуациЯ №1
- •Деловая ситуация №2
- •Глава XVIII. Технологии управления рисками
- •18.1 Формы организации риск-менеджмента
- •Подразделениями компании
- •18.2 Отношение к риску – ключевой фактор в риск-менеджменте
- •18.3 Особенности организации комплексного риск-менеджмента - концепция ewrm: опыт компаний
- •Организация риск-менеджмента в Chase Manhattan Corporation
- •Организация риск-менеджмента в Du Pont
- •Организация риск-менеджмента в Microsoft Corporation
- •Организация риск-менеджмента в Unocal Corporation
- •Организация риск-менеджмента в ооо «Газпром экспорт»
- •18.4 Инструментарий идентификации и выявления рисков
- •Серьезность последствий
- •18.5 Оценка рисков в рамках концепции ewrm
- •Основные черты старого и нового подходов к риск-менеджменту
- •Деловая ситуация №1
- •Широта полномочий отдела риск-менеджмента на предприятии в большей степени зависит от:
- •Глава XIX. Технологии антикризисного управления
- •19.1 Особенности и принципы антикризисного управления
- •19.2 Причины кризисных ситуаций в организации
- •Производственные причины:
- •Маркетинговые причины:
- •3. Общеорганизационные причины:
- •4. Финансовые причины:
- •19.3 Технология антикризисного управления в условиях регулярного менеджмента
- •19.4 Технология антикризисного управления при проведении процедур банкротства
- •Пример из практики бизнеса
- •19.5 Технология проведения комплексной бизнес–диагностики хозяйственной деятельности организации
- •19.6 Технологии финансового оздоровления организации
- •Деловая ситуация №1
- •Деловая ситуация №2
- •Раздел IV. Пути развития технологий управления глава XX. Современные тенденции развития технологий менеджмента
- •20.1 Эволюция функций менеджмента
- •20.2 Эволюция организационных структур
- •20.3 Развитие человеческих ресурсов
- •Деловая ситуация №1 Структура деятельности телекоммуникационной компании Центры обслуживания абонентов
- •Сервисный центр
- •Центр поддержки клиентов
- •Глава XXI. Пути повышения качества управления
- •21.1 Содержание понятия «качество управления»
- •21.2 Факторы, влияющие на качество управления
- •Пример из практики
- •21.3 Признаки, характеризующие уровень качественного состояния процесса управления
- •21.4 Методы повышения качества управления организацией
- •Деловые ситуации
- •Требования к построению организационной структуры заключаются в:
- •Глава XXII. Особенности развития технологий менеджмента в российских предприятиях
- •22.1 Изменения в системе российского управления
- •22.2 Анализ российского опыта
- •22.3 Особенности использования технологий менеджмента в России
- •Трансформация российского подхода
- •22.4 Преобразования организационных структур российских предприятия
- •Преимущества и недостатки выделения непрофильных производств с сохранением и без сохранения некоммерческих связей по поставкам продукции электростанции новым предприятиям
- •Механизм реструктуризации предприятия
- •Деловая ситуация №1
- •Деловая ситуация №2
- •Глава XXIII. Зарубежный опыт использования технологий менеджмента
- •23.1 Рост рынка консультационных услуг по внедрению технологий менеджмента
- •23.2 Увеличение сектора малых и средних предприятий как специфической сферы применения технологий менеджмента
- •23.3 Развитие международного обмена технологиями менеджмента
- •23.4 Опыт управления сбытом на международном рынке скоропортящихся товаров на основе информационных и телекоммуникационных систем
- •Деловая ситуация
- •Список литературы
11.3 Стратегический анализ
Стратегический анализ – это анализ факторов внутренней и внешней среды, которые оказывают воздействие на развитие компании. Чтобы его осуществлять, необходимо знать методы его проведения. Здесь необходимо принимать во внимание два условия:
- анализ рекомендуется проводить отдельно для внешней и внутренней среды компании. Причем начинается он с внешней среды, которая имеет первостепенное значение для развития компании;
- следует использовать различные методы анализа внешней и внутренней среды.
Следуя этим правилам, обратимся, прежде всего, к анализу внешней среды. Необходимо напомнить, что внешняя среда – это факторы развития компании, на которые она, как правило, не может оказывать воздействие. Выделяют два уровня внешней среды: рабочую среду (факторы прямого воздействия), которая включает в себя поставщиков, потребителей, конкурентов, государственные органы и т.п., а также общую среду (факторы косвенного воздействия), в которой выделяются экономические, технологические, социальные, политические и другие факторы. Особое внимание необходимо уделять изменениям во внешней среде. Это объясняется тем, что нередко внезапные внешние перемены потрясают основы рынков. Для характеристики таких явлений в менеджменте, используется понятие «стратегические окна». «Стратегические окна» - это ситуация на рынке, при которой компании – лидеры в результате резких изменений рыночных условий не готовы к адекватной реакции. В результате на рынке появляются «окна», в которые могут проскочить конкуренты. В сложившихся условиях главная задача действующих крупных компаний – лидеров состоит в том, чтобы «захлопнуть» форточку, прежде чем конкуренты закрепятся на рынке. А цель новичков – воспользоваться открывшейся возможностью.
К основным причинам открытия «стратегических окон» в современных условиях можно отнести следующие.
Внешние непредсказуемые изменения. Внезапные изменения цен на
товары, курсов валют, банковских процентных ставок или политические катаклизмы могут вызвать впечатляющие перемены положения фирм на рынке. Так, утверждения в правительстве России в преддверии мирового экономического кризиса 2008 г. о том, что данный кризис относится только к западным странам и мало затронет российскую экономику, обернулись тем, что глубина падения объемов промышленного производства России оказалась в 2008-2009 гг. значительно выше, чем в других экономически развитых странах.
Новые сегменты рынка. Они открывают окна для «проницательных» компаний в тех случаях, когда основные конкуренты недооценивают их перспективность. Например, целая отрасль промышленности Великобритании (производство мотоциклов) оказалась фактически ликвидированной. Это было вызвано тем, что руководство ведущих компаний не сумело «рассмотреть», оценить и захватить новый сегмент рынка транспортных средств, который возник в конце 1960-х годов, когда население активно приобретало мотоциклы для отдыха и развлечений, а не просто как средство передвижения.
Технологические изменения. Появление новых технологий ведет тому, что на рынке происходит быстрая смена товаров и соответствующее изменение спроса.
Изменения природы спроса. С развитием рынка спрос нередко
переключается от покупки товаров к приобретению сервисных систем. Так, в современных условиях наблюдается общемировая тенденция, при которой на смену системе «продукт» все чаще приходит система «продукт – сервис». Согласно системе «продукт» основная задача производителя заключалась в том, чтобы производить как можно больше продуктов и поставлять их на рынок. Но в условиях, когда рынок насыщен и перенасыщен продуктами развиваться по системе «продукт» становится все труднее. Система «продукт-сервис» предполагает, что компания предлагает покупателю не только продукт, но и многочисленные услуги, связанные с потреблением данного продукта. При этом товары, предлагаемые по системе «продукт-сервис» конкурентоспособны по ценам с товарами фирм, работающими по системе «продукт». По оценке ведущих мировых экспертов, в ближайшие 5-10 лет конкурентная борьба по системе «продукт-сервис» будет являться основной формой конкурентной борьбы.
Одним из основных методов анализа внешней среды компании является SWOT-анализ. SWOT-анализ – это аббревиатура четырех английских слов: S – сильные стороны, W – слабые стороны, O – возможности, T – угрозы. Технически SWOT-анализ сводится к составлению таблицы, каждая колонка которой (квадрант) имеет определенное название. Причем необходимо строго соблюдать последовательность этапов анализа. Вначале осуществляется анализ возможностей и угроз, затем – сильные и слабые стороны.
Результаты SWOT – анализа можно использовать следующим образом. Во-первых, определяются основные факторы, влияющие на развитие компании. Во-вторых, осуществляется анализ степени влияния каждого фактора на развитие компании. Способы оценки могут быть различными. Например, влияние всех положительных факторов (внешних и внутренних) оценивается от одного до трех плюсов. Влияние отрицательных факторов – от одного до трех минусов. В-третьих, проводится ранжирование факторов по степени их убывания. В-четвертых, необходимо определить, как можно усилить влияние возможностей во внешней среде, как уменьшить угрозы, как полнее использовать сильные стороны и что делать со слабостями. Пример использования SWOT-анализа представлен в таблице 11.1.
У SWOT-анализа имеется недостаток, связанный с тем, что при анализе факторов они не структурированы по функциональному признаку:
Таблица 11.1.