Глава 12, Рынок труда: микроуровень

351

На рис. 12.12 вместо того, чтобы нанять L* рабочей силы (при w = VMP_L), мо­нополист нанимает L * рабочей силы (при w = MRP_L), но при I* ставка заработ­ной платы w* < VMP_lv

При прочих равных условиях монополист производит меньше продукции, чем в условиях конкурентной отрасли. Тем самым спрос на труд также уменьшается, а значит, и ставка заработной платы (на данный тип труда) будет ниже. Итак, отношение прибыли к заработной плате будет выше, чем в конкурентных отрас­лях. Это также одна из форм эксплуатации труда.

w

Ж>1

г»2

MRP_n MRP_L2

О L

Рис. 12.13. Монополия на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда

(два переменных фактора)

Монополистической эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы при совершенной конкуренции и монополии на рынке благ.

В нашем случае величина монополистической эксплуатации равна w* -да* = = VMP_Li - w* = (VMP_L - MRPj). Некоторые экономисты возражают против этого определения, заявляя, что более низкая заработная плата может интерпретиро­ваться, как цена, которую потребители рлатят за то, чтобы иметь множество раз­личных марок того или иного товара.

В условиях же совершенной конкуренции эксплуатация невозможна по опре­делению.

На рис. 12.13 изображена ситуация монополии на рынке благ при совершен­ной конкуренции на рынке труда в случае, если переменным фактором является не только рабочая сила, но и капитал. Ситуация аналогична модели, рассмотрен­ной на рис. 12.4, б, с той разницей, что вместо линий VMP_L (случай совершенной конкуренции) мы имеем линии MRP_L.

Спрос монопсониста на переменный фактор. Как мы знаем, рыночную власть па рынке благ называют монополистической властью. Рыночную власть па рынке факторов производства называют монопсонистской. Монопсонисты (или оли-гопсонисты) являются «зарплатоустановителями»: они устанавливают заработ-

352

Часть III. Рынки факторов производства

ную плату, а не принимают ее как данную величину. К примеру, крупная фирма, нанимающая рабочую силу в небольшом городе, может не только сдерживать рост заработной платы, но даже ее снижать. Подобные фирмы имеют дело с кривой труда с положительным наклоном (рис. 12.14).

VMP_L. = MRP_L.

Si = AFCi ^{= w} (кривая предложения)

VMP_L = MRP_L

0 L* Ц L

Рис. 12.14. Монопсония на рынке труда (при совершенной конкуренции на рынке благ)

Если фирма намерена нанять больше труда, то она должна повысить ставку за­работной платы, чтобы привлечь работников из других отраслей. Напротив, фирма может понизить ставку заработной платы — и часть работников ее покинут.

Кривая предложения труда показывает заработную плату, которая должна уплачиваться для того, чтобы привлечь данное количество труда.

Как определить кривую предложения труда? Вернемся к главе 3 (параграф 3.2.1), где мы рассматривали взаимосвязь между общей и предельной выручкой. Тогда мы получили одну из ключевых взаимозависимостей (формула 3.5а):

MR = P(\ + \/r\).

Эта формула показывает соотношение между предельным доходом и ценой. Эта же формула нами использовалась при изучении монополии (см., например формулу 9.1).

Монопсонию же можно рассматривать как «монополию наоборот». В парагра­фе 9.4 мы построили график монопсонии (рис. 9.19) и выяснили, что кривая средних факторных издержек (AFC) показывает расходы фирмы на единицу покупаемого продукта. Угол наклона этой линии меньше, чем линии предельных факторных из­держек. Насколько?

Вернемся к формуле 3.5а (предельный продукт для монополии) и запишем ее в «зеркальном» виде (предельные факторные издержки для монопсонии):

1 MFC_L = w(l+-^), (12.6)

s _dLw где e_L -~т~~т — эластичность предложения труда по ставке заработной платы.

При этом w = AFC_L = S_L. В случае линейных функций наклон кривой MFC_L вдвое больше, чем кривой предложения труда или заработной платы (по анало-