Глава 12, Рынок труда: микроуровень

347

Если эластичность кривой, напротив, абсолютная (рис. 12.10, в), то работники в отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход равен трансфертному.

Если эластичность предложения труда высока, то доля ренты мала, а транс­фертного дохода велика. В таком случае даже небольшое снижение ставки зара­ботной платы вынудит некоторых работников покинуть отрасль, чтобы искать занятость в другом месте. Если эластичность предложения труда, напротив, вы­сока, то лишь значительное понижение ставки заработной платы сможет выну­дить некоторых работников покинуть отрасль.

Квазирента. Понятие квазиренты нами также уже рассматривалось в главе 5 (параграф 5.4). Еще раз приведем определение этого явления.

Квазирента — временная экономическая рента, возникающая по причине кратко­срочной неэластичности предложения фактора производства.

В долгосрочном периоде экономическая рента может исчезнуть, если на рын­ке труда появляются новые работники соответствующей квалификации. Таким образом, данное качество рабочей силы перестает быть уникальным, и неэластич­ное предложения труда в краткосрочном периоде становится гораздо более элас­тичным в долгосрочном периоде.

12.8. Заработная плата и прибыль при совершенной конкуренции

Над каждой крышей Такого флага

В державе нашей Какой-то бедняга

Висят меланхолии Старается, трудится,

Грустные флаги... Надеясь, что труд его не забудется;

И никто не скажет, Черта хочет добыть из бутыли.

Что идет работа, А поглядишь,

Что строится что-то Из этих усилий

Большое, новое. Рождается мышь.

Порой под сенью

Мидьени (Милош Дьердь Никола, 1911-1938)

Как мы уже знаем, ставка заработной платы (да) определяется пересечением линий спроса и предложения на рынке труда. Другими словами, ставка заработ­ной платы будет равна стоимости выпуска последней единицы рабочей силы (VMP_L или MRP_L).

Прибыль индивидуальной фирмы имеет место потому, что линия VMP_L имеет отрицательный наклон, что объясняется действием закона снижающейся отдачи. Таким образом, каждый дополнительный работник приносит фирме дохода мень­ше, чем каждый предыдущий.

Если все работники получают заработную плату, равную заработной плате последнего работника, то все работники, кроме последнего, будут получать зара­ботную плату меньшую, чем их MRP. Таким образом, это превышение MRP над да обеспечит фирме получение чистой (экономической) прибыли (рис. 12.11). Про-

348

Часть III. Рынки факторов производства

блема чистой прибыли нами уже рассматривалась неоднократно, и в частности в главе 5 (параграф 5.1).

Чистая прибыль равна величине дохода фирмы минус издержки (в данном случае — заработная плата всех рабочих). В условиях совершенной конкуренции существование чистой прибыли приведет к тому, что в отрасль начнут входить другие фирмы до тех пор, пока чистая прибыль не исчезнет, и фирмы не будут получать нормальную (нулевую) экономическую прибыль.

^w Чистая (экономическая) прибыль фирмы (л > 0)

^"^ ^V. / Заработная плата

_w* i ' ■ 'м ±?\. w*=MFCi

| ^ VMP_L(MRP_L)

0 L* L

Рис. 12.11. Заработная плата и прибыль в условиях совершенной конкуренции

Проблема равенства в условиях совершенной конкуренции. При определен­ных (очень жестких) допущениях рынок совершенной конкуренции подразуме­вает совершенное равенство заработных плат: каждый работник способен зарабо­тать ровно столько, сколько остальные работники. Вышеупомянутые жесткие допущения сводятся к следующему:

• качественные характеристики всех работников идентичны;

• абсолютная мобильность рабочей силы;

• все виды труда одинаково привлекательны;

• все работники и предприниматели обладают абсолютной информирован­ностью о ситуации на рынке труда;

• ставка заработной платы определяется исключительно спросом и предло­жением.

При этих допущениях, если спрос на продукцию, производимую отраслью, рас­тет, то и спрос на труд в отрасли также увеличивается. В результате ставка заработ­ной платы начнет расти. Это немедленно приведет к наплыву в отрасль новых ра­ботников, которых привлечет повышение заработной платы. Но так же быстро заработная плата снизится в результате притока в отрасль новых работников и сравняется с общим уровнем заработной платы в экономике. При таких допущени­ях будет абсолютно эластичной не только кривая предложения труда для индиви­дуальной фирмы, но и для всей отрасли (при общей ставке заработной платы).

Но в реальной жизни такого не бывает. Как правило, имеются очень существен­ные различия в ставках заработной платы. Брокер на фондовой бирже получает гораздо больше, чем помощник продавца. И даже если бы все рынки труда были бы совершенны, неравенство в ставках заработной платы все равно бы существовало.