12.6. Определение цены труда и занятости при совершенной конкуренции

Летает бабка в ступе,

Шлифует небосвод,

Метлой по звездам лупит,

И сверху вниз плюет,

Туда, где в день получки,

Что может быть смешней,

Ее родные внучки

Бранят своих мужей. (1992)

Е. П. Чепурных

Подведем итоги. Линия рыночного спроса на труд на совершенно конкурент­ном рынке имеет традиционный отрицательный наклон. То же самое касается линии рыночного предложения труда: ее наклон традиционно положителен. Пе­ресечение кривых спроса и предложения определяет рыночную цену труда. Ин­дивидуальные фирмы и домашние хозяйства в условиях совершенной конкурен-

Глава 12. Рынок труда: микроуровень

345

ции не имеют возможностей влиять на рыночную цену труда: они являются цено-получателями. Рассмотрим эту ситуацию на рис. 12.9.

На рис. 12.9, б изображено, что часовая ставка заработной платы (по оси орди­нат) определяется пересечением линий спроса и предложения.

На рис. 12.9, а показано, что индивидуальная фирма вынуждена принимать данную отраслевую ставку заработной платы как линию предложения. Таким об­разом, предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично. При данной ставке заработной платы индивидуальная фирма наймет L* часов труда.

А	SL в)
/	►

L₂

1*2

Рис. 12.9. Равновесие на рынке труда: а) индивидуальная фирма; б) рынок труда в целом; в) индивидуальный работник

На рис. 12.9, в показано, что индивидуальный работник также вынужден при­нимать данную рыночную ставку заработной платы, но уже как линию спроса. Таким образом, спрос на труд для индивидуального работника абсолютно эласти­чен. Работник может отработать при данной ставке заработной платы I* часов (но не больше).

12.7. Экономическая рента и трансфертный доход

Habet Africanus millies, tamen captat. Fortuna multis dat nimis, satis nulli.

Мильонщик Африкан, а все же он удит: Судьба дает с излишком, но не дает вдоволь.

Марциал Марк Валерий (40-104гг.) Перевод Ф. А. Петровского (1890-1978)

Доход фактора производства может быть разделен на два составных элемента: трансфертный доход и экономическую ренту. Относительная часть каждого из этих элементов зависит от эластичности предложения данного фактора.

Трансфертный доход (transfer earnings) — это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвратить переход его в другую сферу за­нятости.

346

Часть 111. Рынки факторов производства

Общий трансфертный доход на рис. 12.10, а равен площади под линией пред­ложения слева от занятости данного фактора.

Экономическая рента (economic rent) водства над трансфертным доходом.

это превышение оплаты фактора произ-

Экономическая рента (рис.12.10, а) равна площади между кривой предложе­ния фактора и ценой фактора. Категория ренты (и квазиренты) излагалась нами уже в главах 5 и 8 (параграфы 5.4 и 8.2.3). Рассмотрим эту проблему более под­робно как важнейшую категорию рынка фактора производства.

Рента

А W в)
	N. Трансфертный \ / доход
	х
V	"!\
	\
	z ►

L* L 0 L* L 0 L*

Рис. 12.10. Рынок труда: экономическая рента и факторный доход

На рис. 12.10, а величина трансфертного дохода равна фигуре BAL *0, а вели­чина ренты равна общему доходу (площадь четырехугольника w*AL*0 минус трансфертный доход, т. е. величине треугольника w*AB). При перемещении от точки В к точке А по кривой предложения труда (L_s) вверх ставка заработной платы увеличивается и все больше работников данной профессии приходят на данный рынок труда. Доход, который привлекает перемещение (трансферт!) новых работников в отрасль, и есть трансфертный доход. Но работники, кото­рые уже находятся в отрасли, получают и экономическую ренту: теперь они по­лучают больше, чем минимум, необходимый для простого удержания их в от­расли.

Чем меньше эластичность предложения труда, тем больше пропорция эконо­мической ренты. Почему? Потому что чем большее увеличение ставки заработ­ной платы необходимо для привлечения новых работников в отрасль, тем больше величина ренты для уже находящихся в отрасли работников.

Если эластичность кривой предложения труда равна нулю (рис. 12.10, б), весь доход работников в отрасли состоит из ренты. Этот случай характерен для уни­кального работника, обладающего особым талантом (например кинозвезда, писа­тель с мировым именем, ученый). В таком случае его доход определяется глав­ным образом спросом и состоит исключительно из экономической ренты. Чем более популярен (необходим) этот работник, тем выше (правее) располагается кривая спроса, тем больший доход он получает. Но если популярность, например, кинозвезды, падает, то и доход ее сходит на нет.