Глава 12. Рынок труда: микроуровень

349

Причины неравенства заработной платы в условиях совершенной конкурен­ции. В краткосрочном периоде в условиях совершенной конкуренции неравен­ство заработной платы существует, так как необходимо определенное время для изменения условий спроса и предложения, для того чтобы привести их в новое равновесие. К тому же, и в долгосрочном периоде различия все же будут суще­ствовать по следующим причинам:

• не все работники обладают равными качественными характеристиками;

• работники не обладают абсолютной мобильностью;

• виды труда существенно различаются.

Таким образом, условия спроса и предложения постоянно изменяются и со­стояние долгосрочного равновесия недостижимо.

Проблема бедности. Бедной является такая рабочая сила, на труд которой имеет низкий спрос или высокое предложение. Низкий спрос на труд может быть следствием небольшого спроса на продукт, который данная рабочая сила произ­водит, либо следствием низкой производительности труда. Высокое предложе­ние труда может быть вызвано избытком рабочей силы данной квалификации или специальности.

Работники бедны, если они обладают низкой квалификацией, работают в кри­зисной отрасли или территории.

Работники бедны, если страна бедна в целом. Например, если страна в миро­вом разделении труда специализируется на производстве сырьевых продуктов, ха­рактеризующихся низкой эластичностью по доходу (о чем речь уже шла в главе 3), или в целом проводит неадекватную макроэкономическую политику.

Работники бедны, если в стране существуют резкие различия в распределении собственности на землю и капитал.¹ В таком случае даже в условиях совершенной конкуренции богатство будет сосредоточено в руках горстки людей (олигархов), прочее же большинство населения обречено на нищету.

12.9. Определение заработной платы на несовершенных рынках

АПЕША, Дшфссуте, uova тас; тгууас, eyeipei Auxa тш цо^вою 5i5aaxaXoa убе yac; euSeiv AvSpaaiv epYaTiyaxivaiai какш ясфехоуп цеРцхуоц.

Феокрит (310-245 гг. до н .э.)

Только бедность одна, Диофант, порождает искусства, Бедность — учитель работы, и людям, трудом отягченным, Даже спокойно заснуть не дают огорчения злые.

Перевод М. Е. Грабаря-Пассека

В реальном мире как фирмы, так (часто) и рабочие могут оказывать опреде­ленное влияние на формирование заработной платы. Такие рынки условно назы­вают несовершенными.

¹ Россия очень быстро движется именно в этом направлении. Характер проведенной приватизации и принятое законодательство о земле существенно обостряют и еще больше будут обострять проблему бедности в нашей стране.

350

Часть III. Рынки факторов производства

На рынках благ фирмы могут обладать той или иной рыночной властью, а зна­чит, действовать в условиях монополии, олигополии или монополистической конкуренции.

Фирмы могут также обладать рыночной властью при найме труда. Если фир­ма является единственным нанимателем рабочей силы, то такая ситуация назы­вается монопсопией. Если нанимателей несколько — то перед нами олигопсония.

С другой стороны, если рабочие объединены в мощный профсоюз, то они дей­ствуют как монополисты, в случае же существования нескольких профсоюзов — как олигополисты.

Наконец, на рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монопо­лии (когда одному мощному профсоюзу противостоит фирма-монополия).

Спрос монополиста на переменный фактор. Предположим, что рынок труда находится в состоянии совершенной конкуренции, в то время как фирма являет­ся монополистом на рынке благ. В такой ситуации фирма будет максимизировать свою прибыль исходя из условия: да = MRP_L.

Если рынок благ находится в состоянии совершенной конкуренции, то MR = Р. В этом случае фирмы являются ценополучателями. Как мы знаем:

MRP_L = VMP_L при MRP_L - MP_L xMRn VMP_l = MP_lxP.

Поэтому если да = MRP_L, то к тому же да = VMP_L. Другими словами в такой ситуации рабочим бы платили заработную плату, равную стоимости выпуска по­следнего рабочего ( VMP_L).

VMP_Li

S_L-MFC_L

w*

w

Рис. 12.12. Монополия на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда (единственный переменный фактор)

Но если фирма является монополией на рынке благ, то MR < Р (см., например, рис. 9.2, параграф 9.2.1). Поэтому MRP_L будет меньше, чем VMP . Это означает, что рабочим теперь будут платить заработную плату меньшую, чем стоимость выпуска последнего рабочего (да < VMP_L), Таким образом, перед нами — одна из форм «монопольной эксплуатации» труда.