Глава 3. Начальный (доаналитический) этап исследований стратегий фирм

предопределяют выбор корпоративной стратегии. Этот тезис был среди отправных для впервые опубликованной в 1972 г. кон­цепции жизненного цикла организаций Л. Грейнера [Грейнер, 2002]. Позднее один из самых именитых «гуру» менеджмента конца XX в. Т. Питере с аналогичных позиций резко характери­зовал концепцию Чандлера как совершенно ошибочную [Peters, 1984]. При этом, однако, критики Чандлера не могут не учиты­вать исторический контекст той или иной зависимости. Так, Грейнер был осторожен в абсолютизации своей контраргумен­тации. Он считал, что парадигма Чандлера является оправдан­ной в отношении лежащих в ее основе историй развития четы­рех крупных американских компаний в начале XX в. (поскольку они развивались в эпоху взрывного расширения рынков и бур­ного технологического прогресса), и свою концепцию обосно­вывал более поздними данными.⁷ Этот аспект дискуссии учиты­вают и те, кто возражает Чандлеру с менее жестких позиций, чем Грейнер и Питере, подчеркивая взаимовлияние стратегии и структуры. Так, Р. Кох избрал в полемике центристский подход, считая, что Чандлер был более прав для своего времени, а Пи­тере, возможно, более прав с учетом современных данных [Koch, 2000, р. 146].

С точки зрения автора настоящей монографии, этот аспект критики Чандлера не вполне состоятелен по двум причинам. Во-первых, здесь замалчивается его исходный тезис о том, что новые вызовы внешней среды стимулируют нестандартные организа­ционные решения. В свое время рост размеров и сложности рын­ков вкупе с достижениями в средствах коммуникаций и методах управленческого контроля дали толчок процессам дивизиона­лизации и децентрализации компаний. Спустя почти столетие схожие силы внешнего происхождения диктуют необходимость в новых структурных решениях, таких как межфирменные сети, виртуальные компании и т. п. Повторяемость подобных процес-

⁷ Любопытно, что при повторной (спустя 26 лет) публикации в 1998 г. в Harvard Business Review своей классической статьи «Эволюция и револю­ция в процессе роста организаций» Грейнер устранил из ее адаптированно­го для нужд современного читателя варианта абзац, подчеркивавший отли­чия его концепции от взглядов Чандлера.

172

3.1. Концепция стратегии и структуры фирмы А. Чандлера

сов свидетельствует, что Чандлер относится к тем редким исто­рикам, которые обладают даром предвидения. Остается, однако, открытым вопрос о том, в какой степени его логика развития управленческого капитализма требует «настройки» с учетом объективных изменений последних десятилетий в управлении фирмами. Именно в этом смысле можно согласиться с опасени­ями Д. Тиса относительно ограниченности такой логики [Тис, 2002, с. 132-136].

Во-вторых, оппоненты Чандлера, считающие, что выбор стратегии предопределяется структурой фирмы, преднамеренно или нет привносят в дискуссию традиционный для теории стра­тегического управления аспект противопоставлений внешних и внутренних факторов эффективных управленческих решений. При этом имплицитно и совершенно ошибочно Чандлеру при­писывается абсолютная приверженность приоритету внешних факторов, что легко опровергается его постоянным акцентом на роль менеджеров фирмы в выборе ее стратегии и структуры. Иначе говоря, позиция Чандлера по этому вопросу является, по крайней мере, гораздо более сбалансированной, чем у сторонни­ков альтернативных воззрений.

Позиция автора в этой дискуссии такова. Действительно, в современных условиях бизнеса, когда время, в течение которого компании удается сохранить конкурентное преимущество, гораз­до короче, чем в 1960-е гг., жесткая установка «структура следует за стратегией» представляется устаревшей. Однако настаивать на прямо противоположной последовательности также было бы не­верным. Развитие стратегии и организационные изменения дол­жны проходить параллельно, и менеджерам необходимо обеспе­чивать возможность взаимного влияния этих двух процессов. Такой подход вполне реалистичен, поскольку сегодня децентра­лизация систем управления в успешных компаниях стала еще более глубокой и гибкой по сравнению с ситуацией периода пуб­ликации «Стратегии и структуры».

Другой типичной темой критики взглядов Чандлера являет­ся их невосприимчивость к необходимости отделения успеха фирмы от успеха нации, иными словами, вторичность для него фактора институциональной истории компаний и общества в

173