Раздел 4

1.9. На основе настоящего Типового положения предприятия, организации, министерства утверждают соответствующие положе­ния о службах социального развития.

2. Функции служб социального развития

2.1. Службой социального развития на предприятиях и в орга­низациях осуществляются следующие функции:

2.1.1. В области планирования и управления социальным раз­ витием трудовых коллективов:

• анализ уровня социального развития трудовых коллективов, подготовка предложений к проектам годовых, пятилетних и долго­ срочных планов, целевых комплексных программ социального раз­ вития трудовых коллективов;

• изучение социальных аспектов научно-технического прогрес­ са; разработка мероприятий по преодолению социальной неодно­ родности труда, социально-психологическому обеспечению внед­ рения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого, монотонного и малоквалифицированного ручного труда;

• проведение социологических и социально-психологических исследований; анализ и прогнозирование развития социальных про­ цессов; подготовка предложений по учету социально-психологи­ ческих факторов в организации производства и быта;

• пропаганда социологических и психологических знаний, орга­ низация учебы руководителей основам промышленной социологии и психологии; обобщение и внедрение передового опыта по управ­ лению социальным развитием трудовых коллективов;

• участие в организации и проведении экспериментов и разра­ ботке предложений по социально-психологическим аспектам совер­ шенствования хозяйственного механизма;

• участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения в части обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

2.1.2. В области совершенствования социальной структуры и ста­ билизации трудовых коллективов:

• прогнозирование социальных процессов в связи с намечен­ ными программами технического перевооружения производства, анализ изменений и разработка предложений по совершенствова­ нию социальной структуры кадров;

• изучение причин текучести кадров, разработка мер по закреп­ лению кадров и стабилизации трудовых коллективов; осуществление социально-психологического обеспечения профориентации, проф- подбора, профобучения, расстановки, производственной адаптации, профессионального и должностного продвижения кадров с учетом индивидуально-психологических особенностей работников; участие в формировании резерва руководителей среднего и низового звеньев управления.

i

270

СОЦИОЛОГИЯ И ОБЩЕСТВЕННАЯ ЖИЗНЬ

2.1.3. В области внедрения прогрессивных форм организации тру­ да — участие в:

• разработке и внедрении мероприятий по повышению удовлет­ воренности трудом, обеспечению престижности профессий, усиле­ нию творческого характера труда;

• формировании структуры и состава бригад и подрядных кол­ лективов;

• аттестации и рационализации рабочих мест и приведении их в соответствие с социальными требованиями;

• подготовке мероприятий по оздоровлению и созданию без­ опасных и благоприятных условий и повышению культуры труда, улучшению условий труда и производственного быта женщин;

• разработке предложений по повышению качества нормиро­ вания труда, действенности моральных и материальных стимулов к труду с целью достижения высоких конечных результатов.

2.1.4. В области развития трудовой и социальной активности ра­ ботников:

• разработка и внедрение мероприятий по повышению социаль­ ной роли личности, созданию благоприятного социально-психоло­ гического климата в трудовых коллективах; проведение психологи­ ческих консультаций для трудящихся по производственным и быто­ вым вопросам;

• подготовка предложений по повышению роли и значения на­ ставничества;

• разработка социальных мер по укреплению трудовой и про­ изводственной дисциплины и повышению ответственности за вы­ полнение плановых заданий;

• разработка совместно с соответствующими структурными под­ разделениями предложений по созданию условий для роста культур­ но-технического и профессионального уровня трудящихся, развития их творческой инициативы, рационализации и изобретательства, участия в управлении производством;

• участие в определении наиболее эффективных форм и методов организации социалистического соревнования и использование со­ циально-психологических факторов повышения его эффективности.

2.1.5. В области социального обслуживания:

• разработка предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для удовлетво­ рения социально-культурных и бытовых потребностей трудящихся; участие в разработке предложений по улучшению распределения и использования средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;

• анализ организации досуга и разработка предложений по улуч­ шению использования свободного времени, обеспечению более бла­ гоприятных условий отдыха работников и членов их семей, а также ветеранов труда и пенсионеров;

271