§ 2. Индивидуальные трудовые споры 687

ния стороны могут ознакомиться с собранными материалами и ко времени заседания подготовить дополнительные аргументы. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменно­му заявлению работника.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем при­сутствует не менее половины членов комиссии.

Спор рассматривается в присутствии представителей адми­нистрации, но здесь не устанавливается жесткой обязанности их явки. Это право администрации — прислать или не присы­лать своих представителей.

Порядок проведения заседания КТС законом не определяет­ся, что следует признать положительным, поскольку в против­ном случае эта процедура была бы забюрократизирована и уте­рян ее демократический характер. Во всяком случае, КТС не должна копировать суд. Заявитель и представитель администра­ции имеют право в начале заседания КТС сделать мотивирован­ный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе может быть удовлетворен, если причины уважительные (например, личная заинтересованность в исходе дела, дружеские или приятельские отношения с заявителем или представителем администрации и др.). Если отвод удовлетворяется, то отведенный член комис­сии не участвует в разрешении спора.

Комиссия предлагает высказаться по существу спора каждой из сторон. Как правило, вначале выступает заявитель, затем представитель администрации. Если есть необходимость, по хо­ду выступления или после него члены КТС задают вопросы, уточняют какие-то детали спора. Участники спора могут возра­зить по поводу выступления противной стороны, предоставить дополнительные аргументы, попросить время для сбора потре­бовавшихся документов или других доказательств, поставить вопрос о приглашении на заседание необходимых лиц (специа­листов) для разъяснения вопроса, свидетелей и т. д. Практика показывает, что поскольку стороны бывают кровно заинтересо­ваны в исходе дела, то заседания проходят бурно. Однако при всем при этом обязанностью председателя КТС является пре­дотвращение взаимных оскорблений (даже оскорблений, на первый взгляд вполне приличных, типа: «Вам не дано по­нять...»), обвинений, угроз и т. п. Впрочем, здесь все зависит от культуры людей, участвующих в споре.

На заседании от начала до конца могут присутствовать сви­детели, а также все желающие. Любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора.

6 8 8 Г л а в а 1 7 . Дисциплинарный процесс

Заслушав мнение сторон, свидетелей и всех желающих, КТС приступает к вынесению решения. Стороны и все другие лица удаляются из помещения, где проходит заседание. Иной вариант нежелателен, поскольку членам комиссии бывает трудно устоять от психологического давления присутствующих участников спора. Рг чение принимается простым большинством голосов присутствующих членов КТС. Член комиссии, не со­гласный с решением большинства, вправе изложить свое осо­бое мнение и приложить к протоколу, который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью КТС.

В решении указываются: полное наименование предприятия, фамилия, имя и отчество заявителя, его должность, профессия или специальность, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих на заседании КТС членов комиссии, представителей администрации и проф­кома, результаты голосования и мотивированное решение. Луч­ше решение четко делить на две части: мотивировочную и резо­лютивную. Резолютивная часть решения должна быть записана в категорической, повелительной форме и не допускать неод­нозначного толкования (типа «с одной стороны, заявитель не прав в том, что... но, с другой стороны, администрация нару­шила...»).

Принятые решены КТС в последующем чьем-либо утвержде­нии не нуждаются. Комиссия не имеет права их пересматри­вать, но она, если выявилась необходимость, или открылись новые обстоятельства, или в решении не была точно определе­на сумма, может вынести дополнительное решение.

Решение может быть обжаловано работником или работода­телем в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения в суд. Пропуск этого срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом. Если срок пропущен по уважительной причине, суд на заседании его может восстановить и рассмот­реть спор по существу.

В процессе заседания КТС ведется протокол, в котором от­ражается информация, полученная в его ходе, с указанием источника ее получения. Протокол должен быть подписан председателем. На его основании работник, на которого адми­нистрация возложила техническое обслуживание КТС, в трех­дневный срок должен выдать (послать) копию решения КТС заин­тересованному лицу и администрации.