§ 6 . Социальное партнерство. Коллективные договоры 3 0 7

ми право на ведение переговоров. Создание такого органа це­лесообразно оформить протоколом или специальным решением, подписанным всеми его участниками. В нем можно отразить состав единого представительного органа, его наименование, полномочия и порядок их осуществления. Объединенный пред­ставительный орган ведет переговоры от имени всех работни­ков предприятия. Когда же представительные органы не могут самостоятельно решить вопрос о создании единого представи­теля и между ними возникают разногласия, видимо, целесооб­разно обсудить данный вопрос на общем собрании (конферен­ции) трудового коллектива. Решение общего собрания (конфе­ренции) должно быть признано окончательным.

Переговоры заканчиваются составлением проекта коллек­тивного договора, который подлежит обязательному обсужде­нию работниками в подразделениях предприятия. После обсу­ждения комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.

Доработанный проект выносится на обсуждение и утвержде­ние общим собранием трудового коллектива. Законом не пре­дусмотрены процедура созыва общего собрания, условия его полномочности и т. п. Эти вопросы находят отражение в спе­циальном корпоративном акте «Положение об общем собрании (конференции) персонала».

После утверждения общим собранием (конференцией) кол­лективный договор подписывается представителями сторон, при этом они сами определяют, кто именно должен его подпи­сать. Со стороны работодателя заключенный договор может подписываться руководителем предприятия, со стороны пред­ставителя работников "— председателем выборного профсоюз­ного или иного уполномоченного органа. Когда создается объе­диненный представительный орган, коллективный договор подписывается всеми его участниками.

Статья 12 Закона предусматривает порядок разрешения раз­ногласий, которые могут возникнуть при разработке проекта коллективного договора в объединенном представительном ор­гане. Если согласие в указанном органе не достигнуто, созыва­ется общее собрание (конференция) трудового коллектива. Об­щее собрание выбирает наиболее приемлемый проект коллек­тивного договора и поручает профсоюзу или иному представительному органу, разрабатывающему избранный про­ект, провести на его основе переговоры. В этом случае собра­ние созывается дважды — для решения вопроса о представи-11 Основы российского права

308 Глава 6. Трудовое право

тельстве и для утверждения окончательного варианта коллек­тивного договора.

Профсоюзы или иные представительные органы в случае необходимости защиты специфических интересов представляе­мой ими определенной категории работников вправе самостоя­тельно вести переговоры и заключать коллективный договор от их имени. Таким образом, на предприятии может быть заклю­чено несколько коллективных договоров.

Думается, такое положение допустимо в исключительных случаях, поскольку это значительно усложняет корпоративное правоприменение на предприятиях. Необходимо все-таки ори­ентироваться на согласование интересов всех работников пред­приятия и заключение единого коллективного договора, так как основанием дифференциации правового регулирования трудовых отношений может быть различие в содержании, ха­рактере труда, условиях выполнения трудовой функции, а не членство в том или ином профсоюзе (объединении работни­ков). Что же касается специфических интересов той или иной категории работников, то они могут быть учтены как в отдель­ных разделах коллективного договора, так и в приложениях к нему. Эти приложения являются неотъемлемой частью коллек­тивного договора и имеют равную с ним юридическую силу.

Подписанный коллективный договор вместе с приложения­ми и протоколами разногласий, если использовались примири­тельные процедуры, направляется для уведомительной регистра­ции. Документы должны быть направлены в соответствующий орган по труду в семидневный срок. Регистрация является обяза­тельной.