§ 3. Работодатели: права и обязанности 291

определяя их деятельность, вправе обусловить, каких и сколько работников необходимо принять на работу, по каким специаль­ностям.

Работодатель как сторона трудового правоотношения имеет следующие обязанности:

рационально использовать труд работников;

справедливо оплачивать труд работников в соответствии с трудовым вкладом;

создавать безопасные условия труда;

организовывать подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и др.

Работодательские функции осуществляет не юридическое лицо в целом, а его представитель. Им является прежде всего руководитель предприятия (организации). Прием же самого ру­ководителя предприятия является правом собственника или участников (учредителей) юридического лица. Если оно отно­сится к категории акционерных обществ, то этот вопрос реша­ется на общем собрании акционеров путем выборов руководи­теля, однако его решение может (если предусмотрено в уставе) быть отнесено к компетенции совета директоров и т. д. На уни­тарных предприятиях или в юридических лицах, где 50% и бо­лее имущества принадлежит государству, прием руководителя производится учредителем предприятия с учетом мнения тру­дового коллектива. То же самое касается и бюджетных учреж­дений. С руководителем заключается контракт, в котором оп­ределяются его права, обязанности, размер оплаты труда, от­ветственность, срок договора и условия освобождения от занимаемой должности. Руководитель имеет широкие права, в частности, право приема и увольнения работников, право по­ощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания и др.

Некоторые функции работодателя осуществляет и админи­страция (правление). Администрация — это не только руководи­тель предприятия, но и его заместители, главные специалисты, начальники структурных подразделений.. Администрация вы­ступает как самостоятельный субъект правоотношений с трудо­вым коллективом, с профсоюзным комитетом. Права и обязан­ности администрации и каждого ее члена определяются ТК РФ, уставом предприятия и другими корпоративными актами (Положением о правлении, должностными инструкциями и др.).

Должностные лица, которые входят в состав администра­ции, чаще всего сами состоят в трудовых отношениях с тем или

292 Глава 6. Трудовое право

иным предприятием, заключают трудовой договор, т. е. явля­ются наемными работниками. Поэтому на них распространя­ются и обязанности работников.

§ 4. Трудовые коллективы и их полномочия

В период советской власти трудовые коллективы имели, по крайней мере на бумаге, достаточно широкие права. В настоя­щее время их роль и значение понизились, а права стали на­много уже. Да это и понятно: собственники и только собствен­ники вправе решать судьбу принадлежащих им средств произ­водства, рискуя своим капиталом, вложенным в производство. У наемных работников свои интересы, и часто они прямо про­тивоположны интересам собственников.

Трудовой коллектив — это добровольное объединение наемных работников для совместного применения труда на конкретном предприятии (в организации, учреждении) на основе трудового до­говора.

Структура трудового коллектива. Трудовой коллектив — это не аморфное объединение, а объединение, организованное та­ким образом, что у него есть реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие об­щие для всех или многих его членов вопросы.

1. Общее собрание трудового коллектива. В поле его зрения попадают, как правило, наиболее важные, принципиальные во­просы жизни и деятельности трудового коллектива. Если тру­довой коллектив большой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности или территориальной разобщенности, то собрания могут проводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива. Окончатель­ное же решение в таком случае принимается конференцией тру­дового коллектива, участниками которой являются представите­ли всех структурных подразделений трудового коллектива. По­рядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно.

Собрания трудового коллектива созываются по мере необхо­димости, как правило, один или два раза в год.