§ 4. Государственная служба 2 0 5

• использовать свое служебное положение в интересах по­литических партий, общественных, религиозных объединений для пропаганды отношения к ним.

Существуют и другие ограничения.

В качестве мер дисциплинарной ответственности законода­тельство предусматривает замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение. В случае испол­нения отданного ему неправомерного распоряжения госслужа­щий не несет ответственности только в том случае, если до его выполнения получит письменное подтверждение отданного распоряжения (кроме случаев, когда его исполнение влечет ад­министративную или уголовную ответственность).

Прохождение государственной службы. Прохождение госу­дарственной службы включает несколько этапов.

Поступление на госслужбу. Законодательством установлен принцип равного доступа к государственной службе. Право по­ступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком. Определен­ные требования предъявляются к уровню подготовки, стажу, возрасту, здоровью. Предусматривается перечень ситуаций, ко­гда гражданин не может быть призван на государственную службу: недееспособность, ограниченная дееспособность; ре­шение суда, запрещающее занимать определенные должности; наличие заболевания, препятствующего исполнению должност­ных обязанностей; близкое родство или свойство с государст­венным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому; наличие гражданства иностранного государства и др.

Способом замещения государственной должности государ­ственной службы является назначение, т. е. юридический акт компетентного государственного органа или должностного ли­ца, определяющий момент официального возложения на слу­жащего прав и обязанностей, соответствующих занимаемой должности. В ряде ситуаций акт назначения может состояться только в случае успешного прохождения конкурса на замеще­ние вакантной должности либо в форме конкурса документов, когда конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении госу­дарственной службы, другой трудовой деятельности и др., либо в форме конкурса-испытания на соответствующую государст­венную должность.

2 0 6 Глава 4. Административное право

После назначения на должность гражданин заключает тру­довой договор на неопределенный срок либо на срок не более пяти лет.

Прохождение госслужбы. При прохождении государственной службы на гражданина распространяются нормы трудового права с особенностями, установленными Федеральным зако­ном о госслужбе. Так, закон устанавливает в качестве обяза­тельного требования прохождение госслужащим аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Прекращение госслужбы. Законодательство предусматривает расширенный по сравнению с трудовым законодательством пе­речень оснований для увольнения госслужащего по инициативе руководителя государственного органа. Так, кроме оснований, предусмотренных ТК РФ, руководитель может уволить госслу­жащего в следующих случаях:

• достижение госслужащим предельного возраста нахожде­ния на госслужбе (он установлен в 60 лет);

• прекращение гражданства Российской Федерации;

• несоблюдение обязанностей и ограничений, установлен­ных для госслужащего;

• разглашение государственной и иной охраняемой законом тайны;

• возникновение обстоятельств, препятствующих поступле­нию на госслужбу.