§ 1 4 . Материальная ответственность 3 5 5

дения от материальной ответственности по такому договору ра­ботник должен доказать отсутствие своей вины.

Порядок возмещения вреда. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. С согласия администрации он может передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить по­врежденное.

Если добровольности с его стороны не проявлено, то удер­жание ущерба, не превышающего месячный заработок, произво­дится по приказу администрации. Такой приказ должен после­довать не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.

В остальных же случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материаль­ного положения работника уменьшить размер ущерба, подле­жащего возмещению.

Следует отметить, что материальную ответственность работ­ник несет независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, причинившие ущерб работодателю.

Причинение вреда работодателю'в связи с выполнением ра­ботником своих трудовых функций и его возмещение в рамках материальной ответственности по трудовому праву исключает привлечение такого работника к гражданской ответственности.

II. Материальная ответственность работодателя за вред, при­чиненный работнику, может быть наложена в двух случаях.

1. За вред, причиненный работнику трудовым увечьем или про­ фессиональным заболеванием. Эта ответственность предусмотре­ на ст. 184 ТК и специальным законом.

В этом случае вред возмещается в полном размере, а именно:

а) возмещается потерянный заработок в зависимости от сте­ пени утраты трудоспособности;

б) возмещаются дополнительные расходы (на усиленное пи­ тание, протезирование, санаторно-курортное лечение и т. д.);

в) выплачивается единовременное пособие в размере мини­ мального размера оплаты труда за пять лет;

г) возмещается моральный вред в денежной форме;

д) возмещается вред семье в случае потери кормильца от трудового увечья.

2. Материальная ответственность работодателя за вред, при­ чинённый им работнику в результате нарушения его трудовых

356 Глава 7. Гражданское право

прав. Эти нарушения лишают работника возможности трудить­ся и соответственно получать необходимые средства к сущест­вованию.

Какие же нарушения работодателя могут вызвать такой не­гативный для работника результат:

1. незаконное отстранение от работы;

2. незаконный перевод на другую работу;

3. незаконное увольнение;

4. отказ от исполнения решения суда о восстановлении на работе;

5. задержка выдачи трудовой книжки;

6. внесение в трудовую книжку неправильной или несоот­ветствующей законодательству формулировки причины уволь­нения;

7. причинение ущерба имуществу работника (например, ес­ли он использует в процессе работы свой инструмент, техниче­ские средства, личный транспорт и т. п.).

В указанных случаях вред, причиненный работнику, возме­щается в полном объеме.

Новеллой трудового законодательства является установление материальной ответственности работодателя за задержку выпла­ты заработной платы (ст. 236 ТК). В этом случае наряду с необ­ходимыми выплатами с работодателя взыскиваются проценты (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки).